迪拜劳动合同合规指南：关键条款与风险规避

一、身份与期限是基石

1.1 缔约方信息（雇主&雇员）

必须清晰列明全称、注册地址、雇主商业执照号、雇员国籍、签证类型（普通签或黄金签证）。自贸区公司还需同步向自由区管理局备案合同。

1.2 工作地点

精确到具体城市或项目地点（如“迪拜 JLT 区，XX 大厦”）。跨酋长国调动员工，需要重新申请劳动卡，相关成本约 2500 迪拉姆。

1.3 合同期限 & 试用期

• 联邦规定 & 绝大多数自由区（DIFC 除外）：自 2022 年起，新合同统一为固定期限合同（Fixed - term Contract），最长期限 3 年。无限期合同已成为历史。
• DIFC 特殊规则：DIFC 允许无限期合同，但其试用期上限可达 6 个月。
• 普遍试用期上限：除 DIFC 外，试用期通常为 3 个月（可协商延长至 6 个月，需明确约定）。试用期内解雇或辞职需提前 14 天书面通知（员工在阿联酋境内跳槽则需 30 天通知）。

1.4 岗位职责描述

必须精准对应 MOHRE（人力资源与酋长国化部）的职业分类代码（如“1215.3 - 高级机械工程师”）。若员工实际岗位与签证不符，雇主将面临每日 1000 迪拉姆的高额罚款。

二、薪酬结构：不仅仅是数字游戏

2.1 结构拆分是硬要求

工资单必须明确区分基本工资（Basic Salary）和各类津贴（住房、交通等）。核心规则是：基本工资必须占总薪酬的 60%以上。这条红线碰不得，否则工资将无法通过 WPS 系统（工资保护系统）发放——自 2025 年起，所有私营企业都必须通过这个系统支付工资。

2.2 支付细节

明确发放周期（通常是每月 1 次，次月 10 日前完成支付）、支付货币（迪拉姆）、支付方式（WPS 电子支付为主，现金支付需 MOHRE 特批）。

2.3 加班费标准（基于基本工资）

加班类型	支付倍数	限制条件
普通日加班	1.25 倍	每日总工时不得超过 12 小时
夜间加班（需报备）	1.5 倍	有月度总工时上限
休息日/法定节假日加班	1.5 倍	可选择支付加班费或补休

2.4 最低工资？

联邦层面没有统一最低工资标准。但需注意：迪拜政府为办理家属签证设定了隐性门槛（月薪通常需达 4000 迪拉姆，或 3000 迪拉姆 + 住宿）。

三、工作与休息时间：宗教与文化必须尊重

3.1 标准工时

每周 48 小时（通常每天 8 小时）。

3.2 斋月期间

所有员工（尤其是穆斯林）每日工作时长强制减少 2 小时。

3.3 高温季保护（6.15 - 9.15）

对于户外工人，法律规定必须执行中午 12:30 - 15:00 的强制休息。

3.4 年假

工作满 1 年后，每年享有 30 天全薪年假。未休年假可以累积，但需双方同意或遵守公司政策（离职时需折算现金）。

3.5 病假

连续服务满 3 个月可享受最长 90 天病假：前 15 天全薪，随后 30 天半薪，最后 45 天无薪。

3.6 产假/陪产假

• 产假：女性员工享受 45 天全薪产假，之后可申请额外 15 天半薪假期。
• 陪产假：新生儿父亲享有 5 天全薪陪产假，须在孩子出生后 6 个月内使用。

3.7 法定节假日

阿联酋有多个宗教和国家假期（如开斋节、宰牲节、国庆日等）。假期加班需支付 1.5 倍（国庆日加班为 2 倍）工资，或提供补休。最新变化如宰牲节已延长至 4 天。

四、合同终止：善始还需善终

4.1 通知期

对于固定期限合同和绝大多数自由区合同，终止或辞职需要提前 30 天书面通知。试用期内通常是 14 天（跳槽同国公司则为 30 天）。

4.2 经济补偿金（Gratuity/End of Service Benefit）

• 联邦标准 & 多数自由区（除 DIFC/ADGM）：服务每满 1 年，支付 21 天基本工资作为补偿（总补偿上限为 2 年工资）。取消了以前分段计算的规则。
• DIFC 特殊标准：服务期 1 - 5 年：每年 21 天基本工资；服务期≥5 年：每年 30 天基本工资。
• ADGM 特殊标准：基础补偿为每年 21 天基本工资，特定技术岗位可能另有补贴。
• 非法解雇/无理由解雇：雇主需要支付补偿金（按上述标准）。解雇孕产期员工是重大禁区！将面临最高 15 万迪拉姆的罚款。

4.3 终止流程（员工离职后）

• 薪资结算：必须在离职后 14 天内结清所有工资、未休年假折算等。
• 签证注销：必须在离职后 30 天内完成，否则每月罚款 5000 迪拉姆。
• 资产归还确认。

五、核心风险点与规避策略：HR 的护身符

5.1 合同形式与备案风险

• 风险：没有书面阿拉伯语正本、未向 MOHRE/自由区管理局备案、使用过期模板（如无限期合同）。
• 规避：所有合同必须以阿拉伯语正本签署并向 MOHRE 备案（自贸区还需向自由局备案）。电子合同也有严格规定。务必使用最新的固定期限合同模板（MOHRE 官网可查）。保留备案回执！
• 合同条款与签证岗位不符风险：必须确保合同中列明的岗位名称、职责、MOHRE 代码与员工工作签证上的信息完全一致，否则面临每日 1000 迪拉姆罚款。

5.2 薪酬结构违规风险

• 风险：基本工资占比低于 60%、津贴占比过高、未通过 WPS 系统支付或迟付、加班费计算错误。
• 规避：在设计 Offer 和合同时就确保基本工资占总包 60%以上。100%接入并使用 WPS 按时支付工资。建立清晰的加班审批记录和精准的计算系统。迟付工资除了损害声誉，还会被罚款、冻结新签证配额。

5.3 工作时长与宗教习俗违规风险

• 风险：斋月期间未缩短工时、违反高温时段工作禁令、阻止穆斯林员工礼拜、在宗教节日期间解雇员工。
• 规避：将斋月每日缩短 2 小时工作写入政策并严格执行。严格遵守中午高温时段禁止户外工作的规定。在工作场所（或附近）提供祷告场所和灵活时间安排（如上下午各 15 分钟用于祷告）。绝对避免在宗教节日期间解雇员工。

5.4 解雇不当风险（高额罚金重灾区！）

• 风险：无合法理由解雇（被认定为任意解雇）、未提前通知、未足额支付补偿金或最终工资、解雇受保护群体（如孕产期女员工）。
• 规避：解雇必须基于充分、客观的合法理由（如严重违纪、经济性裁员证据、绩效多次不达标且有书面记录并给予改进机会），并严格按照 30 天提前书面通知。离职前完成所有证据收集和内部审批流程。务必在离职后 14 天内结清所有款项。记住，“孕产期员工”有绝对解雇保护！做好详尽的离职面谈记录。

5.5 自由区规则混淆风险

• 风险：误将联邦规定套用在自由区（尤其 DIFC、ADGM），忽视其更长的试用期（如 DIFC 的 6 个月）或不同的补偿标准。
• 规避：务必确认你的公司注册在哪个法域！联邦辖区、迪拜本土辖区、DIFC、ADGM 规则差异显著。聘请熟悉该区域的法律顾问或查阅自由区官网最新法规至关重要。

5.6 本地化（Emiratisation）要求忽视风险

• 风险：不符合雇佣阿联酋公民的最低比例要求（特别是 20 - 49 人公司需雇佣至少 2 名），导致高额罚款（如 2025 年：缺额罚 9.6 万迪拉姆/人）或限制新签证。
• 规避：密切关注 MOHRE 每年更新的本地化指标要求，做好招聘规划。及时按要求在系统内登记和更新本地员工信息。

5.7 福利缺漏风险（强制医疗保障）

• 风险：2025 年起，所有外籍员工都必须拥有医疗保险，这是雇主强制责任且是续签居留的先决条件。未提供或保单失效将影响签证续签并面临罚款（每月 300 - 500 迪拉姆/人）。
• 规避：按时为所有员工（包括新入职）购买符合要求的基础医疗保险（年费约 320 迪拉姆及以上）。保留保单副本并与签证状态绑定管理。