迪拜校招全流程SOP：从院校对接至Offer发放的8个关键步骤

一、院校对接与资源筛选

1.1 合作院校定位

精准定位合作院校，避免资源浪费。可选择迪拜本地高校，如阿联酋大学或哈立德国王大学（QS中东排名前10）；也可选择中国高校，如清华迪拜分校，其毕业生可享受工签简化政策。

1.2 教育部认证名单

与院校合作时，要查看教育部认证名单，重点关注金融、数字经济的优势专业，避免冷门学科。

1.3 框架协议签署

与合作院校签框架协议，明确实习津贴（如4,000 - 5,000AED/月）和留用率（承诺≥30%）。

1.4 校企对接会参与

建议定期参加迪拜知识园区（KIAD）的校企对接会，展位费约2.8万AED，但能高效拓展资源池。

二、招聘需求精准定位

2.1 本地化政策要求

2025年阿联酋本地化（Emiratisation）政策要求：20 - 49人企业雇佣≥2名本地员工，50人以上企业按技能分层雇佣（比例最高达15%），金融自贸区（DIFC）岗位需求最热。

2.2 工具使用

使用SAP或本地平台Tawteen + 做缺口分析，输入“区块链工程师”等关键词，自动匹配符合政策的人选。

2.3 文化适配

穆斯林员工斋月工时需减2小时，宣讲内容避免酒精类福利描述。

三、校招方案合规设计

3.1 实习转正规范

以阿联酋《劳动法》为准，试用期最长6个月，起薪不低于12,000 - 18,000AED（金融业稍高）。

3.2 合同条款

合同需双语（阿英），且包含高温季休息条款（6 - 9月户外工作中午强制带薪休3小时）。

3.3 招聘广告设计

用中性表述避坑，例如删除性别倾向词汇（如“男优先”），改用“敏捷型候选人”这样合规的描述。

四、校园宣讲会执行

4.1 场地审批

场地审批要走KIAD流程，需提前1个月申请。

4.2 宣讲内容

内容避免禁忌，不谈酒精福利，改为强调健康保险和朝觐补贴（如5,000AED/次）。

4.3 面试安排

现场安排男女面试官均衡组合，女性候选人允许私密面试室。

4.4 会后跟进

会后跟进用当地平台（如Salama），响应求职问题，别依赖邮件，迪拜学生习惯即时通讯。

五、简历筛选与笔试

5.1 认证流程

中国毕业生文凭需三步认证：教育部认证→阿联酋驻华使馆公证→3个月内完成（时效超期需重办）。2024年筛1000份简历的反馈显示，90%问题出在认证不全，建议设专职审核岗。

5.2 笔试工具

笔试用在线工具如HackerRank，但剔除宗教敏感题（如涉及猪肉或饮酒场景）。

5.3 性格测评

性格测评可选MBTI这类国际通用版，本地接受度高。

六、面试评估体系

6.1 面试流程

视频面试先用TRA申请白名单（Zoom在部分校区受限），流程设计为技术面（占比60%）+文化面（占比40%）。

6.2 文化考核

针对穆斯林候选人，避开礼拜时间（如中午12 - 1点）；女性候选安排至少一名女面试官。

6.3 评估表设计

评估表用双语模板，分数透明，实践发现这降低30%后续纠纷率。

七、薪酬方案制定

7.1 薪酬结构

2025年应届生免税政策：月薪前20,000AED免个税，自贸区企业可叠加津贴（住房最高25,000AED免税额）。

7.2 福利包

• 健康保险（保额≥200,000AED）
• 年度往返机票
• 斋月补贴（2,000AED）

7.3 发薪工具

用WPS系统发薪，确保住房津贴占工资≥25%（否则审计风险高）。

八、Offer发放与签证

8.1 政策红利利用

用“Golden Visa for Top Graduates”绿道：月薪≥50,000AED或专业前10%人才，工签3天批（常规需15天）。

8.2 文件公证

文件全部公证，中文Offer经使领馆认证（耗时<1周），同步上传至区块链平台如Salama追踪进度。

8.3 合同存档

发放Offer后保留签字版合同副本，避免劳资争议，案例显示，未存档企业纠纷率高达40%。