日本劳务派遣签证全解析：类型、申请条件与流程指南

一、技术·人文知识·国际业务签证

1.1 适用岗位

工程师、翻译、市场策划等白领职位

1.2 核心条件

• 本科以上学历或10年相关经验
• 月薪≥30万日元（2025年东京地区建议标准）
• 雇主需注册资本≥500万日元

二、企业内转勤签证

2.1 跨境调动要求

• 母公司与日本公司需持股≥50%
• 员工在原公司任职≥1年
• 需提供组织架构图及调职令

三、特定技能签证

3.1 类型

1号、2号

3.2 期限

1号：5年；2号：无限制

3.3 行业范围

1号：护理/建筑等14个紧缺行业；2号：建筑/造船

3.4 转永居条件

1号：不可；2号：通过技能考试+日语N3

四、技能实习签证

4.1 需通过监理团体

需通过监理团体（如JITCO）

4.2 最长5年，禁止跨行业转换

最长5年，禁止跨行业转换

五、雇主前期准备

5.1 制作《雇佣理由书》

制作《雇佣理由书》（需说明岗位不可替代性）

5.2 公司登记簿誊本

公司登记簿誊本（3个月内有效）

六、在留资格申请

6.1 材料清单

• 雇佣合同（注明薪资/岗位内容）
• 申请人学历/职业资格证明（需日本使领馆认证）

6.2 审查周期

1 - 3个月（2025年东京入管局数据）

七、签证转换注意事项

7.1 持旅游签入境者需出境重新申请

持旅游签入境者需出境重新申请

7.2 家属带同要求

家属带同要求：主申请人年收入≥300万日元

八、2025年薪资标准

项目	金额
全国最低时薪	1,050日元
东京23区时薪	1,226日元

九、社保缴纳要求

保险类型	雇主费率	雇员费率
厚生年金	9.15%	9.15%
健康保险	4.95%	4.95%
雇用保险	0.6%	0.3%

*注：工伤保险100%由企业承担*

十、个税阶梯税率（2025）

年应税所得（万日元）	税率
≤195	5%
195 - 330	10%
330 - 695	20%
>695	最高45%

十一、常见拒签原因

11.1 职位内容与签证类型不符

职位内容与签证类型不符（例如用技能实习签雇佣IT工程师）

11.2 公司规模与雇佣需求不匹配

公司规模与雇佣需求不匹配（小微企业需额外提供业务计划书）

11.3 学历/资格证书未完成大使馆认证

学历/资格证书未完成大使馆认证

十二、劳动法特别提示

12.1 派遣员工与正式员工同工同酬

派遣员工与正式员工同工同酬

12.2 单次合同最长3年，续签需转为无固定期限合同

单次合同最长3年，续签需转为无固定期限合同

12.3 解雇需证明"客观合理性"，否则赔偿2 - 6个月工资

解雇需证明"客观合理性"，否则赔偿2 - 6个月工资

十三、续签管理

13.1 提前90天提交更新申请

提前90天提交更新申请

13.2 特定技能1号转2号：需通过行业上级考试

特定技能1号转2号：需通过行业上级考试（通过率约58%）

十四、跨文化管理建议

14.1 决策流程

提前预留"稟議書"审批时间（平均2 - 3周）

14.2 沟通准则

严格执行"報連相"（日报/周报格式需日英双语）

14.3 入职培训

入职培训：包含名片礼仪、鞠躬角度等商务细节