2026年7月，哥伦比亚劳动法规迎来重大变革。周工时上限正式从44小时降至42小时，且薪资不得降低。同时，周日及节假日加班附加费率已从80%上调至90%。这些变化是2021年通过的第2101号法律分阶段实施的最终成果，也是哥伦比亚近十年来最大规模的工时制度调整，旨在与国际劳工标准接轨并提升劳动者权益。
一、事件概述
2026年7月15日，哥伦比亚第2101号法律（Ley 2101 de 2021）进入最终实施阶段，法定普通周工时上限从44小时正式降至42小时，且薪资不得因此降低。同月，第2466号劳动改革法（Ley 2466 de 2025）已于7月1日起将周日/节假日加班附加费率从80%上调至90%。此次工时改革分阶段实施：自2021年法律通过后，周工时从48小时逐步降至46小时（2023年）、44小时（2025年）、并最终在2026年7月15日达到42小时。此次调整是哥伦比亚近十年来最大规模的工时制度变革。
二、背景分析
哥伦比亚此项改革源自2021年国会通过的第2101号法律，旨在与国际劳工组织（ILO）工时标准接轨。随着拉美地区劳动力保护意识增强，哥伦比亚通过渐进式降工时，降低劳动者健康风险、提升工作生活平衡。与此同时，第2466号劳动改革法（2025年通过）对加班费、解雇保护、合同类型等进行了全面升级。周日/节假日加班附加费率从80%升至90%，并将于2027年升至100%。夜班时段起始时间也已从21:00提前至19:00，进一步增加雇主夜间用工成本。
三、关键数据
| 数据类型 | 具体数据 |
|---|---|
| 周工时上限 | 48小时→46小时→44小时→42小时（2023 - 2026年） |
| 小时工资基数除数 | 从220小时（44小时制）降至210小时（42小时制） |
| 最低工资（2026年） | COP 1,750,905/月 + COP 249,095交通补贴 = COP 2,000,000/月 |
| 周日/节假日加班附加费率 | 80%→90%（2026年7月1日）→100%（2027年7月1日） |
| 夜班津贴 | 35%（19:00后） |
| 加班费率 | 日间加班 + 25%，夜间加班 + 75%起 |
四、影响解读
4.1 用工成本上升
工时缩短但薪资不变，意味着小时工资自动上涨约4.76%，加班费率同步上浮。此前按44小时基准设计的排班表需在7月15日前重新调整，超42小时部分须按法定加班费率支付。
4.2 合规风险加大
第2466号法律要求雇主建立每位员工的加班专项登记册，劳工部（UGPP）稽查力度显著加强。企业需更新工时记录系统、考勤设备，确保合规凭证完整。
4.3 用工模式需调整
固定期限合同上限压缩至4年，无固定期限合同成为默认选项，解雇保护加强。建议出海企业提前评估人员配置方案，合理安排外籍员工结构。
五、来源引用
来源：Cronu（cronu.co）、Sailglobal（sailglobal.com.cn）、HumanceHR（humancehr.com）
给中国出海企业的关键提示
在哥伦比亚运营的中国企业，正面临工时缩短与加班费率上调的双重成本压力。若想有效管理风险，需重点关注以下三点：
- 立即调整排班与薪资计算基准，以应对周工时降至42小时及小时工资基数变化
- 建立并完善加班专项登记册，以应对劳工部（UGPP）加强的合规稽查
- 评估并优化用工模式，适应固定期限合同上限压缩及解雇保护加强的新规
哥伦比亚的工时与劳动改革，本质是渐进式强监管——对中企出海意味着用工成本的刚性上升与合规复杂度的显著增加。
