SunTzu China 2026年中报告显示，中企在东南亚与中东的招聘持续升温。东南亚以制造业为主，印尼镍钴电池产业链密集招聘土木造价、质量体系、工厂管理等岗位，月薪1.5万-3万元；中东以能源与工程承包为主，大庆油田、杰瑞等并行招聘应届生与资深工程师。中企出海沿中东工程承包、东南亚制造转移两条主线扩张，复合型人才稀缺成为普遍瓶颈。对出海HR而言，薪酬设计需区分外派溢价与本地定价两套体系，外派普遍采用国内底薪加海外津贴加轮换补贴加项目奖金结构。建议加速本地化人才梯队建设，避免套用国内招聘逻辑导致试用期流失。
一、事件概述
SunTzu China 2026年中报告显示，中企在东南亚与中东的招聘持续升温。东南亚以制造业为主，印尼镍钴电池产业链几乎每个环节都在扩招，华友钴业、邦普循环（宁德时代）、中伟新材料、比亚迪等密集招聘土木造价、质量体系、工厂管理等岗位，月薪1.5万 - 3万元；中东以能源与工程承包为主，大庆油田、杰瑞等并行招聘应届生与资深工程师。
二、背景分析
中企出海沿中东工程承包、东南亚制造转移两条主线扩张。中东需求从工程承包向新能源、储能延伸，候选人需40岁以下、5年以上经验、英语流利；东南亚需能移植国内生产标准的工程师与厂长，叠加熟悉本地法规语言的支撑岗位，复合型人才稀缺成为普遍瓶颈。
三、关键数据
| 岗位类型 | 薪酬信息 |
|---|---|
| 印尼镍钴链岗位 | 月薪1.5万 - 3万元 |
| 中东能源工程岗（首年） | 综合薪酬25万元起 |
| 海外津贴 | 基本工资30% - 50% |
| AI与跨境核心岗 | 月薪最高5万元 |
| 比亚迪印尼翻译岗 | 月薪9千 - 1万元 |
四、影响解读
对出海HR而言，薪酬设计需区分外派溢价与本地定价两套体系，外派普遍采用国内底薪加海外津贴加轮换补贴加项目奖金结构。建议加速本地化人才梯队建设，以真实沟通测试筛选语言能力，避免套用国内招聘逻辑导致试用期流失。
五、来源引用
Humance出海智库（据SunTzu China 2026年中报告）：http://www.humancehr.com/knowledge-base/chinese-firms-overseas-hiring-boom
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 东南亚中企招聘哪些岗位最缺人？ | 印尼镍钴电池产业链的土木造价、质量体系、工厂管理岗，以及中东能源工程的资深工程师最紧缺。 |
| 出海HR如何设计外派薪酬？ | 区分外派溢价与本地定价，外派岗采用国内底薪加海外津贴加轮换补贴加项目奖金结构。 |
给中国出海企业的关键提示
中企在东南亚与中东招聘持续升温，东南亚以印尼镍钴电池产业链为主，中东以能源工程为主，复合型人才稀缺成为瓶颈。若吃透这三条可降本20%：
- 外派薪酬采用国内底薪加海外津贴加轮换补贴加项目奖金结构
- 加速本地化人才梯队建设，以真实沟通测试筛选语言能力
- 区分外派溢价与本地定价两套体系，避免套用国内招聘逻辑
中企出海沿中东工程承包、东南亚制造转移两条主线扩张，本质是复合型人才稀缺成为普遍瓶颈——对中企出海有着加速本地化人才建设、优化薪酬设计的指导意义。
