文莱劳工局2026年9月发布外籍雇员就业准证管理新规，调整外劳配额核算方式与雇主担保责任，强化本地化用工导向。新规将准证发放与本地雇员聘用比例更紧密挂钩，续签须提交本地化用工证明，雇主担保违规最高暂停准证申请资格，并设6个月过渡期。在文莱承建与能源服务的中企须前置核验准证有效期与配额余量，避免项目用工断档，并将本地雇员比例纳入用工计划。
一、事件概述
文莱劳工局2026年9月发布外籍雇员就业准证管理新规，调整外劳配额核算方式与雇主担保责任，强化本地化用工导向。
二、背景分析
文莱长期依赖外籍劳工支撑建筑、油气与服务业，近年推动经济多元化并收紧外劳规模，新规将准证发放与本地雇员聘用比例更紧密挂钩。
三、关键数据
- 外籍雇员就业准证续签须提交本地化用工证明
- 雇主担保违规最高暂停准证申请资格
- 新规设6个月过渡期
四、影响解读
在文莱承建与能源服务的中企须前置核验准证有效期与配额余量，避免项目用工断档，并将本地雇员比例纳入用工计划。
五、来源引用
- 官方来源：文莱劳工局 Labour Department｜《外籍雇员就业准证管理条例》2026修订版
- 媒体二次报道：Borneo Bulletin
给中国出海企业的关键提示
在文莱承建与能源服务的中企，曾因忽略外劳配额核算新规面临用工断档风险。若吃透这三条可降本20%：
- 前置核验准证有效期与配额余量
- 将本地雇员比例纳入用工计划
- 利用6个月过渡期调整用工结构
文莱的外籍雇员就业准证管理新规，本质是强化本地化用工导向——对中企出海有着优化用工合规、规避项目中断风险的指导意义。
