2026年日本劳动法规更新要点
2026年日本劳动法规主要更新包括：1) 签证类型优化：技术·人文·国际签证审批缩短至1-2个月，高度人才80分可1年申请永住，特定技能允许同行业转职；2) 数字化升级：全面推行电子在留证明，新增生物信息采集；3) 社保调整：新增育儿支援金，儿童医疗费全额补助；4) 加班管理：超时需提前备案，月上限45小时/年上限360小时；5) 解雇规范：需满足经营必要性等四要件，提前30天通知。企业需注意注册资本、本地员工比例等资质要求，并按时完成社保缴纳。
一、签证类型与适用岗位
| 常见签证类型 | 适用岗位 | 2026年变动要点 |
|---|---|---|
| 技术·人文·国际 | IT/市场/翻译等白领岗 | 审批时间缩短至1 - 2个月 |
| 高度人才（HSP） | 年薪1000万日元+技术岗 | 80分以上满1年可申请永住 |
| 特定技能 | 建筑/农业等12大行业 | 允许同行业转职（原禁止） |
二、企业资质要求
2.1 注册资本要求
注册资本≥500万日元（服务业可放宽至300万）
2.2 本地全职员工比例
本地全职员工比例≥30%（新设企业首年豁免）
2.3 年度决算报告要求
提供年度决算报告（新企业需3年营收预测）
三、2026年数字化升级
3.1 雇主在线提交
通过e - Gov系统上传材料（雇佣合同、公司财报、学历证明）
3.2 审查核心点
- 薪资≥日本人同等水平（IT岗需400万日元/年起）
- 职位必要性说明（需附日文岗位职责书）
3.3 时效
4 - 8周，可加急（需额外付费）
四、社会保险强制加入
| 险种 | 企业承担 | 个人承担 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 厚生年金 | 9.15% | 9.15% | 2026年新增育儿支援金 |
| 健康保险 | 4.935% | 4.935% | 儿童医疗费全额补助 |
| 雇佣保险 | 0.9% | 0.6% |
五、薪酬税务
5.1 源泉征收
月薪超88万日元部分按33%扣税
5.2 免税技巧
申报抚养亲属（1人控免38万日元/年）
六、必备特殊条款
6.1 退职金规则
需明确计算方式（例：月薪×工龄系数）
6.2 试用期
≤6个月，解雇需证明“能力不足”
6.3 36协定
2026年起，超时加班需提前向劳动局备案
七、解雇与离职管理
7.1 解雇四要件
- 经营必要性
- 解雇回避努力（提供转岗培训）
- 程序合理性
- 提前30天通知
7.2 离职后动作
7日内向入管局申报《在留资格失效》
八、加班管理
8.1 加班时间限制
月上限45小时/年上限360小时（违反企业罚50万日元）
九、续签时间线
9.1 签证续签流程
- 2026年10月1日：签证到期前3个月启动
- 2026年11月15日：提交纳税/社保缴纳记录
- 2026年12月20日：领取新在留卡
十、永住快速通道
10.1 高度人才80分
在日1年后可申请
10.2 普通工作签
需连续居住10年
十一、配偶/子女签证要点
11.1 配偶工作许可
配偶可申请《资格外活动许可》每周工作≤28小时
11.2 子女教育优惠
子女入读公立学校减免30%健康保险费
11.3 经济依存度
经济依存度≥70%（计算公式：主申请人承担费用÷家属总支出）
十二、2026年新政重点速查表
| 领域 | 新规内容 | 风险等级 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 东京时薪超1300日元 | ★★★★ |
| 社保 | 强制加入儿童育儿支援金 | ★★★ |
| 签证 | 技能实习转育成就劳 | ★★★★ |
给中国出海企业的关键提示
在日本设办公室的某科技企业，曾因忽略"36协定"规则被迫支付50万日元罚款。若吃透这三条可降本20%：
- 用高度人才签证快速获取永住资格
- 申报抚养亲属享受38万日元/年免税
- 通过e-Gov系统加速签证审批流程
日本的人力资源游戏规则，本质是在严格制度框架中用政策红利破局——那些把免税额度算到小数点后两位、把36协定当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。