立陶宛工作安全与健康法

法规概述

为适配欧盟最新职业健康监管标准，更新立陶宛原有工作场所安全监管框架，解决传统监管体系对新型用工形态覆盖不足、职业风险防控标准滞后的问题，明确各方在工作安全领域的责任边界，该法规完成修订后正式颁行。该制度独有特征是将远程用工的工作安全要求纳入法定强制监管范畴，区别于多数传统同类立法的覆盖范围。

核心监管领域

核心监管维度包括：

• 职业风险动态防控：建立动态的风险评估与预防机制
• 工作场所环境标准：设定物理环境与设施的安全基准
• 雇主安全保障义务：明确雇主在提供安全工作条件方面的法定责任
• 从业人员健康保护：保障员工身心健康，预防职业病

这些领域聚焦于构建一个全面、适应新型工作模式的安全与健康管理体系，旨在从源头预防事故和职业伤害。

对劳动关系的影响

该法规重构了立陶宛境内用工管理的安全责任体系，明确划分了雇主与雇员各自的安全权责边界。它调整了本地用工管理的整体制度框架，新增了企业开展系统性安全管理的法定要求，从根本上改变了原有安全责任的分配逻辑，对企业的日常运营和人力资源管理提出了新的合规挑战。

合规意义

作为立陶宛劳动领域核心监管法规之一，该制度是进入立陶宛市场开展经营的市场主体必须遵守的基础性劳动规则。它从整体层面明确了本地用工的安全合规底线，对维护企业用工秩序、规避法定监管风险具有核心支撑作用。遵守该法规不仅是法律义务，也是企业构建负责任雇主形象、确保业务可持续运营的关键。