伊朗 伊斯兰共和国劳动法

法规概述

伊朗原有劳动制度已无法适配国内用工市场发展与外资进入后的用工需求，本次修订制定新劳动法，旨在理顺劳资关系，保障劳资双方合法权益，融合本土社会文化与宗教规范形成适配本国国情的用工规则，解决原有制度中劳资权利边界模糊、权益保障不到位的问题。制度独有特征为融合伊斯兰宗教教义相关用工规范，同时带有明确的本地化用工引导属性。

核心监管领域

核心监管涵盖以下四个维度：

• 劳动合同规范：明确雇佣关系的建立、变更与终止规则
• 劳动薪酬保障：确立工资支付标准、周期及保障机制
• 工时休假管理：规定标准工作时间、加班及各类休假制度
• 解雇与争议处理：规范解雇程序与劳动争议的解决途径

这些领域聚焦于构建清晰、公平且符合伊朗国情的劳动用工框架，旨在平衡劳资双方权益。

对劳动关系的影响

该法从制度层面重新明确了伊朗境内劳动关系的基本框架，统一了用工管理的规则标准，重构了劳资双方的权利义务分配逻辑，对所有在伊开展经营的企业的用工管理制度提出了本土化适配要求。

合规意义

该法是伊朗当前劳动用工领域的基础性法律，是出海企业在伊开展用工活动的核心遵循，明确了在伊劳动用工的合规底线，对出海企业稳定在伊经营、规避劳动领域合规风险具有基础性作用。