印度尼西亚 职业安全与健康法规PP37/2021
Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2021 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Government Regulation No. 37 of 2021 concerning Occupational Safety and Health
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法规背景与立法目的
原有印尼职业安全与健康法规出台时间较早，无法覆盖新兴业态的用工风险，也不符合国际通用职业安全监管标准，难以适配印尼近年用工市场结构变化。该法规的制定旨在更新印尼职业安全与健康监管体系，解决原有制度适配性不足的问题，构建更适配现代多元用工模式的职业风险防控框架。其独有特征为纳入远程用工职业安全监管，建立风险分级动态管控机制。
该法规适用于印度尼西亚全境范围内，建立合法雇佣关系的所有类型企业与受雇员工，覆盖传统业态与新兴数字业态的各类用工场景。
核心监管领域
核心监管维度包括：
- 企业职业安全管理体系建设：要求企业建立系统化的职业安全管理体系
- 职业健康风险防控：识别和评估工作场所的健康风险
- 工作场所安全保障：确保工作环境符合安全标准
- 职业安全事故应急处理：制定应急预案和事故处理流程
这些领域聚焦于职业安全与健康的全面管理，防止工作场所事故和职业病的发生。
对劳动关系或用工管理的影响
推动印尼国内用工管理中职业安全与健康板块的标准化建设，倒逼各类企业完善内部职业健康管理制度，调整企业用工配套体系设置，重塑了印尼劳动用工体系中职业安全板块的基础性制度框架。
合规意义
该法规是印尼当前核心的职业安全劳动监管规则，是出海印尼中企必须遵循的基础性劳动合规要求，对维护企业在印尼的合法经营地位、构建稳定有序的本地用工关系具有核心支撑作用。
