越南2026年7月起上调基本工资与最低工资社保缴费基数联动调整

越南政府宣布自2026年7月1日起实施新一轮工资上调，全国统一基本工资增长8%，区域最低工资同步上调，并联动调整社保缴费基数。这一调整将直接影响在越企业的用工成本，尤其是作为东南亚重要制造基地的中资企业。本文将对此次政策调整的核心内容、背景及企业应对要点进行解读。

一、事件概述

越南政府自2026年7月1日起实施基本工资上调，全国统一基本工资从234万越盾升至253万越盾(+8%)。区域最低工资各档上调7.2%，一类区达531万越盾/月。社保缴费基数上限随之联动调整。

越南近年每年调整最低工资，2025年已上调7.2%，2026年继续涨8%。越南总工会还向国会提交劳动法修订提案，拟废除最低工资制度、全面落地生活工资。

越南是中企在东南亚最重要的制造基地之一。基本工资和社保基数双调直接推高雇主的社保缴纳额(总费率32%)。建议在越中企测算2026年下半年用工总成本增幅，必要时调整排班和用工人数。

越南政府第161/2026/NĐ-CP号法令/Remoly

越南作为中企在东南亚最重要的制造基地之一，其基本工资与社保基数联动上调，将直接推高雇主用工成本。若提前测算并调整策略，可有效控制成本增幅：

越南持续性的年度薪资政策调整，本质是成本驱动的必然——对在越中企的精细化成本管控与灵活用工有着关键预警的意义。