越南新修订的《个人所得税法》于2026年7月1日生效，新增5项免税收入，聚焦科技、创新和数字化转型领域，旨在吸引高端人才。关键内容包括：科研创新人才工资薪金免征个税；高科技/数字产业高端人才最长5年工资免税；碳减排、碳信用及绿色债券利息免税；农业合作社成员分红免税。对中国出海企业而言，可借此优化薪酬结构、降低外派人员税务成本，并建议与当地税务顾问合作确保合规享受优惠。
一、事件概述
越南新修订的《个人所得税法》于2026年7月1日正式生效。该法在保留原有16项免税收入基础上，新增5项免税收入，重点聚焦科技、创新和数字化转型领域，旨在为高科技人才引进注入动力。
二、背景分析
此次修订是越南落实国家科技创新与数字化转型战略的重要举措。越南近年来持续强化对高端人才的政策吸引力，2026年1月已实施区域最低工资上调7.2%，2027年拟再调7.8%。在东南亚人才竞争加剧的背景下，越南通过个税优惠提升对外资企业人才的吸引力，与新加坡、泰国等形成差异化竞争。
三、关键数据
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 生效日期 | 2026年7月1日 |
| 新增免税收入 | 5项 |
| 科研创新人才工资薪金 | 免征个税 |
| 高科技/数字产业高端人才 | 最长5年工资免税 |
| 碳减排/碳信用/绿色债券利息 | 免征个税 |
| 农业合作社成员分红 | 免征个税 |
四、影响解读
对中国出海企业的影响
- 在越南设有研发中心或数字业务的中企，可将个税优惠作为高端人才招聘的核心卖点
- 建议企业HR部门提前评估员工是否符合免税条件，及时调整薪酬结构
- 科技类外派人员的税务成本将显著降低，有利于中企在越扩大研发投入
- 可与越南当地税务顾问合作，确保合规享受税收优惠政策
给中国出海企业的关键提示
越南新《个人所得税法》于2026年7月1日生效，新增5项免税收入，聚焦科技与创新领域。若吃透这三条可降本20%：
- 科研创新人才工资薪金免征个税
- 高科技/数字产业高端人才最长5年工资免税
- 碳减排/碳信用/绿色债券利息免征个税
越南的海外用工法规和业务布局，本质是人才竞争策略——对中企出海有着降低高端人才税务成本、提升研发投入吸引力的意义。
