据越媒报道，越南国家工资委员会已就2027年区域最低工资调整启动首次谈判，越南总工会提出两套方案，涨幅分别为9.8%和8.5%，计划自2027年1月1日起实施。这是继2026年已上调7.2%后的新一轮增长，且政府同期已上调公职人员工资。越南最低工资持续上涨，对在越中企，尤其是制造业的用工成本构成长期压力。同时，越南总工会正推动废除最低工资、实施生活工资的立法修订，可能进一步推高成本。在越中企需提前进行薪酬预算规划并考虑自动化替代方案。
一、资讯快讯
1.1 核心事件
据越媒报道，6月23日越南国家工资委员会召开2027年区域最低工资首次谈判会议，会议讨论了越南最低工资调整事宜。
1.2 具体方案
越南总工会提出两套调整方案，涨幅分别为9.8%和8.5%，拟从2027年1月1日起实施。
二、背景分析
2.1 近期调整回顾
这是继2026年1月最低工资上调7.2%之后的新一轮上调讨论。
2.2 公职人员薪资调整
此前，越南政府已颁布第161/2026/NĐ-CP号法令，自2026年7月1日起将公职人员基本工资从234万越盾上调至253万越盾/月，涨幅约8%。
2.3 当前最低工资标准
越南全国分为四类工资区，一类地区月最低工资已从496万越盾涨至531万越盾。
三、影响解读
3.1 对在越中企的长期成本影响
越南持续上涨的最低工资对在越中企的用工成本构成长期压力。
3.2 对特定行业的影响分析
对于制造业密集的纺织、电子组装等行业，薪资在总成本中的占比将持续攀升。
3.3 未来政策风险预警
越南总工会还向国会递交劳动法修订提案，拟废除最低工资制度、全面落地生活工资，进一步推高用工成本。
3.4 对中企的应对建议
中企在越南需提前规划薪酬预算和自动化替代方案。
给中国出海企业的关键提示
在越南运营的某制造业中企，曾因未预判最低工资连续上涨，导致年度人力成本超支15%。若提前布局这三条可缓解成本压力：
- 用自动化方案替代部分重复性人工岗位
- 优化生产布局，考虑向越南薪资较低区域转移
- 关注劳动法修订，为“生活工资”制度落地做准备
越南持续的区域性薪资调整和法规演进，本质是成本驱动的长期压力测试——对在越中企的利润空间和战略韧性有着至关重要的影响。
