越南内务部正就《调整企业领域劳动合同劳动者最低工资法令》草案征求意见，计划自2027年1月1日起将地区最低工资平均上调7.8%。根据草案，四类地区调整后的月薪分别为：一类区570万越盾（约218美元）、二类区508万越盾、三类区445万越盾、四类区404万越盾。此次调整基于越南2026年上半年的良好经济表现（GDP增长8.18%）及通胀预期，旨在使调整后的工资水平比2027年底劳动者最低生活水平高出约3.7%。
一、事件概述
越南内务部正在就《调整企业领域劳动合同劳动者最低工资法令》草案征求意见，提议自2027年1月1日起将地区最低工资平均提高7.8%。根据国家薪资委员会7月16日两轮谈判后的一致建议，四类地区月最低工资分别为：一类区570万越南盾/月（约218美元）、二类区508万越南盾/月（约194美元）、三类区445万越南盾/月（约170美元）、四类区404万越南盾/月（约154美元）。每小时最低工资分别为：一类区27400越盾、二类区24400越盾、三类区21400越盾、四类区19400越盾。
二、背景分析
越南现行地区最低工资于2024年7月上调后已实施两年。此次7.8%的涨幅基于2026年上半年GDP增长8.18%的良好经济表现，以及CPI预计年均上涨约4.5%的通胀情景。内务部评估，调整后的最低工资比劳动者到2027年底的最低生活水平高出约3.7%。越南统计总局数据显示，2026年上半年CPI同比上涨4.38%，其中住房、水电、燃料和建材类涨幅超过6.7%。
三、关键数据
| 地区类别 | 调整前月最低工资（越盾） | 调整后月最低工资（越盾） | 涨幅（越盾） |
|---|---|---|---|
| 一类区（胡志明市、河内等） | 530万 | 570万 | 40万 |
| 二类区 | 473万 | 508万 | 35万 |
| 三类区 | 414万 | 445万 | 31万 |
| 四类区 | 370万 | 404万 | 34万 |
总体涨幅：7.8%（31 - 39万越盾），高于2024 - 2026年周期的6%；生效时间：2027年1月1日。
四、影响解读
越南是中企在东南亚的核心制造基地，此次最低工资上调将直接增加中资企业的用工成本。按一类区计算，企业每月每名蓝领工人的最低用工成本将增加约40万越盾（约114元人民币）。
建议中企：
- 提前将2027年薪资预算纳入年度财务规划；
- 评估生产自动化替代低端岗位的可行性；
- 关注海防、兴安、岘港等5省市提议调整最低工资适用区域的动态，可能影响工厂选址决策。
值得注意的是，草案还规定用人单位不得因最低工资上调而取消或减少加班费、夜班津贴等补贴。
五、来源引用
越南内务部草案公告及国家薪资委员会会议公报，SGGP English报道（en.sggp.org.vn）
给中国出海企业的关键提示
在越南布局制造业务的中资企业，将面临2027年起最低工资平均7.8%的上调。若想有效管理成本，可关注以下三点：
- 提前将2027年薪资增长纳入年度财务预算规划
- 评估生产自动化以替代部分低端岗位的可行性
- 密切关注海防、兴安等省市最低工资适用区域的调整动态，以优化工厂选址
越南的海外用工法规和业务布局，本质是成本与合规的双重挑战——对中企出海有着提前规划与灵活调整供应链布局的重要意义。
