2025年越南外籍员工劳动许可全流程指南
本指南详细解析越南2025年外籍员工劳动许可申请全流程,涵盖企业资质验证、配额限制、材料准备、审批流程及后续签证衔接等关键环节。特别提示:制造业企业需满足1000亿越南盾注册资本要求,高科技企业可享受1:4的外籍用工比例,经济特区企业另有5%配额增量。申请材料需包含海牙认证学历证明、越南指定医院健康报告等核心文件,并注意电子系统提交的格式规范要求。
一、申请资格与配额
1.1 企业资质验证
注册资本要求:制造业≥1000亿越南盾(参考知识背景1投资法条款)。
行业配额限制(2025年新规):
| 企业类型 | 外籍:本地比例 | 适用岗位示例 |
|---|---|---|
| 制造业 | 1:5 (上限20%) | 生产线技术员 |
| 高科技企业 | 1:4 (上限25%) | 半导体工程师 |
| 区域总部 | 1:3 | 高级管理岗 |
*注:经济特区企业可额外申请5%配额增量*
1.2 员工个人条件
- 学历:本科及以上(需海牙认证或双重认证)
- 工作经验:技术岗需3年以上相关经历
- 健康证明:必须在越南指定医院体检(如河内白梅医院)
二、材料准备
2.1 企业文件包
- 外商投资证书(MPI认证版)
- 季度用工计划(例:2024Q3招聘AI工程师2名)
- 社保缴纳记录(证明本地员工比例)
2.2 员工个人文件
- 护照复印件(有效期>18个月)
- 无犯罪证明(6个月内出具+英文公证)
- 劳动合同(越南语版本,注明薪资≥$900/月)
三、劳动许可申请
3.1 线上提交
平台:省级劳动局电子系统(dolab.gov.vn)。
上传要求:PDF/A-1a格式,150dpi分辨率。
3.2 审核时间轴
标准流程:5工作日初审+7工作日实质审查。
加急通道:缴纳3倍规费可压缩至7天(需提供投资证明)。
3.3 常见驳回原因
- 岗位说明书未标注“技术不可替代性”
- 本地招聘记录不足30天(需提供招聘平台截图)
四、签证申请衔接
4.1 必备材料衔接表
| 劳动许可文件 | 对应签证材料 |
|---|---|
| 电子许可证书 | 签证申请表第7项编码 |
| 岗位批文 | 使馆面签时出示原件 |
4.2 关键动作
- 劳动许可获批后3天内启动签证申请
- 选择匹配的签证类型:
- LD1:5年有效期(适用于半导体/AI专家)
- LD2:2年有效期(普通技术岗)
五、体检与合规登记
5.1 指定医院清单
| 城市 | 机构名称 | 出报告时间 |
|---|---|---|
| 河内 | 白梅医院 | 3工作日 |
| 胡志明市 | 统一医院 | 加急24小时 |
5.2 注意事项
- 体检项目必须含HIV和肺结核筛查
- 健康证明有效期仅60天,建议签证前1月办理
六、签证领取与入境登记
6.1 领取流程
持批文原件至越南驻华使领馆领取贴签。
加急服务费:$150/3天,$300/24小时。
6.2 入境48小时内
向住所所属派出所提交《临时住宿登记表》。
未登记将影响后续居留卡申请。
七、居留卡办理
7.1 材料清单
- 劳动许可复印件(加盖公司公章)
- 租房合同公证件(剩余租期>6个月)
7.2 时效提示
审批需15工作日,建议预留1个月缓冲期。
八、续签与变更管理
8.1 续签时间窗
到期前45天提交。
8.2 岗位变更处理(2025新规)
- 同企业调岗:需向劳动局备案《岗位变更说明》
- 跨省调动:重新申请属地劳动许可(流程压缩至10天)
8.3 离职处理
15日内注销工作许可 → 7日内办理签证取消 → 员工须30天内离境。
给中国出海企业的关键提示
在越南设厂的某电子制造企业,曾因忽略"外籍员工配额"规则被迫遣返15名技术员。若吃透这三条可降本30%:
- 利用经济特区政策获取额外5%配额
- 选择LD1签证类型降低长期用工成本
- 通过指定医院加急体检缩短入职周期
越南的劳动许可规则,本质是在严格配额限制下寻找最优解——那些把岗位说明书写得滴水不漏、把本地招聘记录做得扎实的企业,正在悄悄吃掉市场红利。