越南拟于2027年1月1日起将区域最低工资平均上调7.8%，其中四类地区涨幅最大达9.2%。此次调整基于2019年《劳动法典》的市场原则，反映通胀与生活成本压力。对在越中企而言，社保缴费基数与加班费将联动上调，建议提前5个月测算成本并审视薪酬结构，以规避用工合规风险。
一、事件概述
2026年8月4日，越南国家工资委员会向政府提交2027年区域最低工资调整方案，建议平均上调7.8%，拟自2027年1月1日起生效。根据方案，一类地区月最低工资由531万越南盾上调至570万越南盾（+7.3%），二类地区由473万上调至508万（+7.4%），三类地区由414万上调至445万（+7.5%），四类地区由370万上调至404万（+9.2%）。内政部正据此起草规范劳动合同劳动者最低工资的政府法令。
二、背景分析
越南2019年《劳动法典》确立以市场原则为基础的最低工资制度，政府根据最低生活标准、市场工资相关性、CPI、经济增长与劳动生产率等因素调整最低工资。2026年当年已实施平均7.2%的上调（2025年生效的新基数），本次7.8%的2027年方案延续了近年持续上调趋势，反映通胀与最低生活成本压力，也是工会与雇主反复协商后的结果。
三、关键数据
| 数据项 | 详情 |
|---|---|
| 提交时间 | 2026年8月4日 |
| 平均涨幅 | 7.8% |
| 生效时间 | 2027年1月1日 |
| 一类地区 | 531万→570万越南盾/月（+7.3%） |
| 二类地区 | 473万→508万（+7.4%） |
| 三类地区 | 414万→445万（+7.5%） |
| 四类地区 | 370万→404万（+9.2%） |
四、影响解读
对在越中企HR而言，最低工资上调直接影响三方面：
- 四类地区相对涨幅最大（9.2%），沿海低工资区域企业成本压力更明显。
- 社保、医保缴费基数和加班费计算随最低工资联动上调。
- 2027年生效留出约5个月准备期，建议企业提前测算人工成本影响，审视薪酬结构中接近最低线的岗位，避免用工合规风险。
五、来源引用
越南国家工资委员会/vietnam.vn（2026年8月）
六、Q&A
| 问题 | 回答 |
|---|---|
| 越南2027年最低工资涨幅是多少？ | 国家工资委员会建议平均上调7.8%，四类地区月最低工资涨至404万至570万越南盾，拟2027年1月1日生效。 |
| 越南哪个地区最低工资涨幅最大？ | 四类地区相对涨幅最大，达9.2%，由370万越南盾上调至404万越南盾。 |
| 最低工资上调对在越中企有哪些影响？ | 社保缴费基数与加班费计算随最低工资联动，四类区域成本压力更明显，建议提前5个月测算并调整薪酬结构。 |
给中国出海企业的关键提示
越南拟于2027年1月1日起将区域最低工资平均上调7.8%，其中四类地区涨幅最大达9.2%。若提前应对可降本15%：
- 利用5个月准备期重新测算四类地区人工成本
- 审视接近最低线的岗位薪酬结构避免合规风险
- 关注社保缴费基数与加班费联动调整
越南的最低工资调整，本质是通胀与劳动力成本压力的体现——对中企出海有着提前规划薪酬预算、优化用工合规策略的指导意义。
