越南国家工资理事会已批准自2027年1月1日起，将区域月最低工资平均上调7.8%，最高一档将达到570万越南盾。此次调整旨在保障劳动者生活水平，支持经济增长，但同时也将推高在越中企，特别是劳动密集型企业的用工成本。企业需提前规划，并严格按所在地工资区标准执行新规。
一、事件概述
越南国家工资理事会7月16日召开会议，批准2027年区域最低工资平均上调7.8%的方案，自2027年1月1日起生效。根据方案，区域月最低工资将增加31万至39万越南盾（约12.3至15.5美元），最高一档月最低工资达到570万越南盾（约225.9美元）。
二、背景分析
越南目前将全国划分为四类工资区，最低工资标准逐年调整。越南总工会副主席Ngo Duy Hieu表示，此次上调有助于保障劳动者最低生活水平，同时助力越南实现两位数经济增长目标。越南2026年上半年消费者价格指数（CPI）同比上涨4.38%。
三、关键数据
| 数据类型 | 具体数据 |
|---|---|
| 平均涨幅 | 7.8% |
| 月增加金额 | 31万 - 39万越南盾 |
| 最高月最低工资 | 570万越南盾 |
| 方案生效时间 | 2027年1月1日 |
| 2026年上半年CPI涨幅 | 4.38% |
四、影响解读
越南是中企在东南亚最重要的生产基地之一，最低工资持续上涨将直接推高劳动密集型企业的用工成本。
建议措施：
- 建议在越设厂的企业提前测算2027年人力成本增幅，优化薪酬结构。
- 四类工资区涨幅略有差异，需按实际所在地执行，不能“就低不就高”。
五、来源引用
新华社/新华网
给中国出海企业的关键提示
在越南设厂的中企，需提前应对2027年区域最低工资平均上调7.8%带来的成本压力。若做好以下规划，可优化成本结构：
- 提前测算2027年人力成本增幅，优化薪酬与预算
- 严格按工厂所在地的四类工资区标准执行，不可“就低不就高”
- 关注CPI上涨趋势（2026上半年同比涨4.38%），综合评估运营成本
越南持续上调的最低工资标准，本质是保障劳动者生活与推动经济增长的双重政策——对劳动密集型中企的长期成本控制与合规管理有着至关重要的警示意义。
