2025年9月 | 越南劳动法规专业分析
越南劳动市场以严格的法规监管和本地化要求为特点。2025年新规强化了劳动合同、社保缴纳和外籍员工管理要求。本文将系统分析越南招聘渠道选择、岗位需求规范、广告发布合规、简历筛选标准、面试流程设计、录用审批要点及入职管理要求，重点解读劳动契约签订时限、试用期薪资标准、社保登记流程等关键条款。
一、人才渠道拓展
1.1 本地招聘平台
首推VietnamWorks和CareerBuilder Vietnam，用户覆盖超70%的活跃求职者。
套餐分级：
- 基础套餐（约500万越南盾/月）适合中小企，能发布5个岗位；
- 高端套餐（2000万越南盾/月）含AI简历筛选，适合批量招聘。
1.2 高校合作
以河内国立大学为例，校企合作模式实用。每年3月和9月办校园招聘会，费用约1000万越南盾/场，需提前3个月签协议。
实习生招募：学生提交学校推荐信 + 实习计划书，企业免缴社保，但需付最低工资85%。
1.3 社交媒体
Zalo和Facebook是主力，但内容要本地化。
注意事项：
- 佛教斋月（农历1月、5月）避免发招聘广告；
- 文案用越南北部方言（官方语），配图别用单手指人（文化禁忌）。
1.4 猎头合作
越南本土猎头分三级，选谁看岗位：普通岗用本土，技术岗用外资。
本土猎头A级（如Navigos）收费岗位年薪25%，保障期3个月；
外资分支（如Robert Walters）收费30%，擅长外籍高管招聘。
实战贴士
渠道别贪多，优先选2 - 3个，用“岗位匹配度”数据评估效果（如简历转化率低于15%就换平台）。
二、岗位需求分析
2.1 JD本地化
必须双语（越南语 + 英语），薪资范围明确写清，避免模糊词如“面议”，否则被劳动局罚500万越南盾起。
示例："高级工程师，月薪1500 - 2500万越南盾（含绩效）"
2.2 薪酬调研
参考2025年最新数据（以劳动部公告为准）：
| 地区 | 技术岗月薪（万越南盾） | 普工岗月薪（万越南盾） |
|---|---|---|
| 河内 | 1800 - 3000 | 700 - 1200 |
| 胡志明市 | 2000 - 3500 | 750 - 1300 |
| 岘港 | 1500 - 2500 | 650 - 1100 |
| 芹苴 | 1300 - 2200 | 600 - 1000 |
2.3 用工形式选择
劳动合同：企业缴社保21.5%（养老14% + 医疗3% + 失业1% + 工伤0.5% + 生育3%），员工缴9.5%。
劳务外包：外包公司代缴社保，但加收服务费（薪资的10 - 15%），适合短期项目。
避坑点
薪资别低于地区最低标准（2025年一类区496万越南盾），否则面临双倍工资赔偿。
三、招聘广告发布
3.1 合规性审查
越南劳动法严禁年龄（如"限35岁以下"）、性别、地域歧视。广告需列明“平等机会”声明，违者最高罚2000万越南盾。
3.2 多渠道投放
除了传统平台，试试Lazada电商渠道。开通企业号后，首页Banner广告费约300万越南盾/周，点击率高20%。
3.3 文化适配
佛教节日（如佛诞节）停发广告；天主教区（如胡志明市）避免周五密集推送。
经验谈
广告效果看“申请转化率”——低于5%时，优化关键词（如用“稳定奖金”代替“高薪”）。
四、简历筛选阶段
4.1 学历验证
上越南教育部官网 (moet.gov.vn) 查证书编号，假文凭多集中在二线院校。警惕“速成学位”，需提供4年以上学习证明。
4.2 经验核验
越南人爱“头衔膨胀”（如销售员写成“区域经理”），对策是电话前雇主问具体业绩（如“年销售额多少？”），并比对社保缴纳记录。
4.3 语言测试
北部/南部方言差异大（如河内人发“r音”重）。测试用简单场景：南部岗考听写（如“chợ Bến Thành”），北部岗考阅读。
数据参考
假学历案中，30%是合作机构不查；用官方渠道后，风险降80%。
五、面试流程设计
5.1 线上面试
首选Zalo（覆盖率90%），用企业认证账号开视频会议。测试网络稳定性，断线超3次改线下。
5.2 面试官培训
禁止问家庭状况（如“结婚了吗？”），这是隐私侵犯！可改用情景题：“如何处理客户投诉？”评估应变力。
5.3 评估标准
参考越南教育特点，用competency - based框架：
- 技术岗：重点考实操（如IT岗现场写代码）
- 管理岗：测团队协作（如“如何分配任务给不同年龄组？”）
案例
一外企因面试官追问婚育计划，被候选人投诉，赔了2个月工资。
六、录用审批流程
6.1 劳动契约签订
入职1个月内必须签书面合同（超期罚双倍工资）。2025年新版必备条款：
- 工作地点（跨省变更需员工同意）
- 试用期薪资≥正式工资85%（技术岗最长60天，非技术岗30天）
- 解雇赔偿标准（合法解雇每满年赔0.5个月工资）
6.2 背景调查
无犯罪证明去当地警局办，3 - 5个工作日，费用20万越南盾。外籍员工需母国证明 + 越南使馆认证。
6.3 外籍员工
Work Permit申请材料清单：
- 健康证明（指定医院如河内白梅医院）
- 学历海牙认证
- 岗位本地招聘失败证明（发布28天以上无合适人选）
关键提醒
合同超1年未签，自动转无固定期限合同，解雇更难！
七、入职管理
7.1 社保登记
到岗次月15日前办妥，流程：
- 登录社保局VSS系统填表
- 缴三险：养老（企业14% + 个人8%）、医疗（企业3% + 个人1.5%）、失业（企业1% + 个人1%）
- 外籍员工合同≥1年必须参保（取消豁免）
7.2 薪资结构
双币种发放，越南盾为主，美元折算纳税。例如：薪资2000美元，按越南国家银行汇率换越南盾计税，避免外汇违规。
7.3 文化融入
培训加本地化模块：
- 越南节日习俗（如春节发红包）
- 沟通禁忌（如避免拍肩称兄道弟）
- 团队活动（每月组织一次街边咖啡聚会）
真实教训
一企业未给外籍员工缴社保，员工工伤后企业承担全额医疗费（约3000万越南盾）。
给中国出海企业的关键提示
在越南开展业务的企业，曾因忽略"社保登记期限"规则被迫承担全额工伤赔偿。若掌握这三条可降低用工风险80%：
- 入职次月15日前完成社保登记（养老14%+医疗3%+失业1%）
- 合同超1年未签自动转无固定期限
- 外籍员工需提供28天本地招聘失败证明
越南的劳动法规执行，本质是在文化禁忌与刚性条款间寻找平衡——那些把佛教斋月纳入招聘日历、精确计算地区最低工资（2025年一类区496万越南盾）的企业，正在有效规避法律风险。