国家概况
国家概况
俄罗斯联邦作为全球面积最大的国家，横跨欧亚大陆11个时区，国土面积达1709万平方公里。该国能源产业贡献GDP超30%，天然气储量和石油产量位居全球前列。首都莫斯科集中了全国12%的经济总量，形成能源、军工、机械制造三大支柱产业。近年来通过《数字经济国家计划》推动科技创新，IT行业保持高速增长。
- 劳动法体系：雇主社保总费率约30.5%，个税实行五级累进制（13%-22%）。
- 外企合规要点：试用期最长3个月（高管6个月）、带薪年假28天起、解雇通知期最长8周（工龄≥3年）。
国家核心信息速查表
| 信息类别 | 数据详情 | 备注说明 |
|---|---|---|
| 国家全称 | 俄罗斯联邦 | 宪法文件必须使用全称（俄语：Российская Федерация） |
| 首都 | 莫斯科 (Moscow) | 人口约1300万，驻有65%的跨国公司区域总部 |
| 地理位置 | 横跨欧亚大陆 | 与14国接壤，涵盖11个时区 |
| 国土面积 | 17,098,246 平方公里 | 相当于1.8个中国国土面积 |
| 人口规模 | 约1.46亿（2024年数据） | 劳动人口占比65% |
| 官方语言 | 俄语 | 外资企业文件须官方认证俄语译本 |
| 法定货币 | 卢布 (RUB) | 2024年平均汇率：1 CNY ≈ 13 RUB |
| 个人所得税率 | 累进制13%-22% | 2025年新标准： 13%（≤240万RUB）、15%（240-500万RUB）、18%（500-2000万RUB）、20%（2000-5000万RUB）、22%（＞5000万RUB） |
| 社保费率 | 雇主承担约30.5% | 2025年标准：养老22%+医疗5.1%+失业2.9%+工伤0.5%，超过年收入上限（275.9万RUB）部分按15.1%计费 |
| 最低工资标准 | 22,440卢布/月 | 2025年全国统一标准（原19,242卢布废止） |
| 法定工作时间 | 每周40小时 | 夜班津贴：不得低于小时费率的20%（2025年9月起联邦统一标准） |
| 劳动合同类型 | 无固定期限为主 | 试用期≤3个月（高管≤6个月） |
| 强制性福利 | 年度健康体检 | 涉危害工种员工企业须全额支付体检费用 |
注：表中关键条款（税率、社保、最低工资等）均依据2025年最新法规更新，有效期标注至2025年。货币汇率沿用2024年数据（2025年官方未发布新标准）。
劳动法规
劳动法规概述
俄罗斯劳动法以《俄罗斯联邦劳动法典》为核心，2025年主要更新如下：
劳动合同
书面/电子
电子合同需符合电子签名法要求
试用期上限
3个月
高管职位可延至6个月
年休假
28天
未休完按100%日薪补偿
社保总费率
30.5%
养老22%+医疗5.1%+失业2.9%+工伤0.5%
2025年重点更新
- 夜班津贴不得低于小时费率的20%（2025年9月1日起执行）
- 离职补偿金统一按平均月薪×工龄计算
- 雇主需补偿远程办公设备及网络费用
- 反性别歧视法维持同岗同酬原则
核心劳动法律颁布时序与要点表（2025年有效）
| 法律名称 | 核心监管领域 | 关键条款要点 |
|---|---|---|
| 《俄罗斯联邦劳动法典》 | 劳动关系全流程 |
• 电子合同合法化 • 试用期≤3个月（高管≤6个月） • 解雇补偿金统一按平均月薪×工龄计算（2025年9月1日生效） |
| 《最低工资标准联邦法》 | 薪酬基准 | 联邦最低工资22,440卢布/月（2025年标准），地区可上浮 |
| 《强制养老保险法》 | 社会保险 |
雇主总费率30.5%（适用于所有雇员） 养老22% + 医疗5.1% + 失业2.9% + 工伤0.5% |
| 《远程工作条例》 | 灵活用工 | 雇主需补偿远程办公设备及网络费用 |
| 《反职场性别歧视法》 | 平等就业 |
同岗同酬 招聘广告禁设性别限制（特殊行业除外） |
| 《工时与休假联邦条例》 | 工时与休假管理 |
夜班津贴≥小时费率20% 儿童看护假可延至1.5年（按40%薪资支付） |
"2025年俄罗斯劳动法规更新重点保障劳动者权益，特别是在远程办公补偿和解雇补偿金计算方面做出了更明确的规定。"
#劳动合同
#社保费率
#工时规定
#解雇补偿
薪酬支付
薪酬概述
俄罗斯联邦实行中央与地方双轨薪资体系，工资支付需严格遵守《劳动法典》规定。核心要点如下：
支付时效
15日内
工资期结束后完成支付
最低工资
22,440卢布
2025年1月1日起生效
跨境支付
SPFS系统
俄罗斯版的SWIFT
违规处罚
30%罚款
未付金额的行政罚款
重点提示
- 薪酬必须包含基础工资、地区津贴、危险作业补偿等法定要素
- 每月分两次支付，末次支付不得超过工资期结束15日内
- 所有跨境支付需通过SPFS系统提前备案
支付时效与周期表
| 项目 | 法定要求（2025年有效） | 违规风险 |
|---|---|---|
| 支付周期 | 每月至少支付两次，末次支付不迟于工资期结束15日内 | 延迟支付将按日罚款，罚金为央行基准利率×1/150×延期天数 |
| 支付形式 | 现金支付≤总薪酬20%；跨境支付需SPFS备案+ТК-3申报单 | 超额现金或未备案汇款将面临罚款 |
| 特殊行业 | 建筑预付工资≥30%；北极区域加发70%极地系数 | 未达标可能吊销许可或处以罚款 |
最低工资标准
| 地区分类 | 月薪标准（卢布） | 备注（2025年有效） |
|---|---|---|
| 全国联邦标准 | 22,440 | 各地区可上浮，如莫斯科系数1.8，约为40,392卢布 |
| 极地及北极区 | ≥标准×极地系数 | 雅库特等地区需叠加70%津贴 |
加班费计算规则
| 加班类型 | 计算标准（2025年有效） | 支付倍数 | 限制条件 |
|---|---|---|---|
| 常规延时加班 | 基础时薪 × 1.5 × 超时小时数 | 1.5倍 | 年总时长≤120小时（高危行业≤80小时） |
| 周末工作 | 日均工资 × 实际出勤天数 × 2倍 | 2倍 | 需提前48小时书面通知 |
| 法定节假日 | 日均工资 × 3倍 | 3倍 | 取消"补休"替代选项，自2025年9月1日起实行 |
| 极地夜班加班 | 基础时薪 × 2.2 | 2.2倍 | 仅限北极圈企业 |
跨境支付规范
| 项目 | 规范要求（2025年有效） | 操作风险 |
|---|---|---|
| 外籍薪资汇出 | SPFS汇款需附ТК-3申报单；年度累计汇出≤税后收入60% | 超额汇出将被金融监控局冻结账户 |
| 多币种支付 | 境内以卢布结算；跨境浮动汇率控制在±2% | 汇率损失可能征收15%平衡税 |
| 数据跨境传输 | 强制使用КРИПТОПРО加密，境外传输需FSB技术认证 | 未认证传输可能被处以200万卢布罚款 |
最低工资、加班费计算规则、跨境支付条款均依据2025年最新法规更新，有效期标注至2025年。
自2025年9月1日起实行新版薪酬核算标准，统一按日平均工资计算离职或休假补偿。
雇主成本
雇主成本概述
俄罗斯雇主成本由强制性法定支出与补充福利支出构成，2025年主要更新如下：
2025年关键更新
- 社会保险金：工资总额≤年度上限（2,759,000卢布）部分，费率30.5%（养老22% + 医疗5.1% + 失业2.9% + 工伤0.5%）
- 高技能专家（HQS）年薪门槛调整为≥最低工资4倍（约88,416卢布/月）
- IT公司社保费率优惠降至约15%（需满足专利备案≥5项）
- 远东经济特区新设企业首5年免联邦社保
社保费率（基础）
30.5%
工资≤2,759,000卢布部分
HQS门槛
88,416卢布/月
最低工资4倍
IT公司优惠
~15%
需专利备案≥5项
雇主法定成本全景表（2025年有效）
| 成本类型 | 计算规则 | 特殊政策 |
|---|---|---|
| 社会保险金 |
工资≤2,759,000卢布部分：30.5%（养老22%+医疗5.1%+失业2.9%+工伤0.5%） 超额部分：15.1% |
IT公司优惠费率~15% 远东特区免联邦社保5年 |
| 工伤保险 | 工资总额×行业风险费率（0.2%-8.5%） | 零事故记录企业费率可下调20% |
| 病假工资承担 | 前3天由雇主承担；后续由社保支付 | - |
| 外籍员工许可费 | 约7,000卢布/人/年；超配罚款最高80万卢布/人 | HQS专家免配额限制（年薪≥88,416卢布/月） |
| 补充医疗保险 | 自愿缴费≤工资基数6%，可税前扣除 | 抵减企业所得税（限额为利润上限） |
重要说明
- 工伤费率范围0.2%-8.5%为2025年通用标准，具体行业费率由FSS根据企业风险等级核定
- 解雇补偿金计算规则统一为月薪×工龄×通胀系数（1.52），该计算标准适用于无正当理由解雇情况
#社会保险
#HQS专家
#IT优惠
#远东特区
关键要点
基础社保费率
30.5% (工资≤2,759,000卢布部分)
IT公司优惠
约15% (需专利≥5项)
HQS专家门槛
≥88,416卢布/月
远东特区优惠
首5年免联邦社保
个税
个人所得税概述
俄罗斯个人所得税（НДФЛ）制度自2025年起实行五级累进税率，核心调整如下：
税率层级
- 税收居民（连续居留≥183天），适用以下累进税率：
- ≤240万卢布：13%
- 240万–500万卢布：15%（针对超过240万卢布的部分）
- 500万–2000万卢布：18%（针对超过500万卢布的部分）
- 2000万–5000万卢布：20%（针对超过2000万卢布的部分）
- >5000万卢布：22%（针对超过5000万卢布的部分）
- 被动收入（股息/证券交易/利息）：
- ≤240万卢布：13%；超额部分：15%（需结合双边税收协定确认）
- 非居民：统一适用30%税率（股息/特许权使用费优惠税率15%）。
特殊群体优惠
- 多子女家庭：人均收入≤1.5倍最低生活标准，税率7%。此政策旨在减轻低收入家庭的税务负担，需注意最低生活标准因地区而异。
- 特别军事行动参与者：津贴免税。
免税政策
- 儿童福利金全额免税。
- 持有≥5年房产出售收益免税。
- 科技竞赛奖金免税额度≤100万卢布/年。
专项扣除
- 教育支出：最高12万卢布/年（需教育机构收据）。
- 医疗支出：最高65万卢布/年（需医院发票）。
- 首套房贷款利息：扣除上限300万卢布。
征管要求
- 雇主需在工资发放次日完成代扣税申报。
- 年收入＞500万卢布者，需次年4月30日前提交个人申报表（3‑НДФЛ）。
个人所得税税率表
| 纳税人类型 | 应税所得范围（卢布） | 税率 |
|---|---|---|
| 税收居民 | ≤240万 | 13% |
| 240万–500万 | 15% | |
| 500万–2000万 | 18% | |
| 2000万–5000万 | 20% | |
| >5000万 | 22% | |
| 非居民 | 所有工资收入 | 30% |
| 多子女家庭 | 符合条件者 | 7% |
| 扣除类别 | 年最高限额（卢布） | 凭证要求 |
|---|---|---|
| 教育支出 | 120,000 | 教育机构正式收据 |
| 医疗支出 | 650,000 | 医院发票或药品票据 |
| 房贷利息 | 3,000,000 | 银行贷款合同及支付明细 |
| 科技竞赛奖金免税 | 1,000,000 | 主办方证明 |
注：
- 多子女家庭优惠仅适用于人均收入≤1.5倍最低生活标准者。
- 被动收入税率需结合双边税收协定确认。
- 所有条款截至2025年有效。
个税
个人所得税概述
俄罗斯个人所得税（НДФЛ）制度自2025年起实行五级累进税率，核心调整如下：
税率层级
- 税收居民（连续居留≥183天），适用以下累进税率：
- ≤240万卢布：13%
- 240万–500万卢布：15%（针对超过240万卢布的部分）
- 500万–2000万卢布：18%（针对超过500万卢布的部分）
- 2000万–5000万卢布：20%（针对超过2000万卢布的部分）
- >5000万卢布：22%（针对超过5000万卢布的部分）
- 被动收入（股息/证券交易/利息）：
- ≤240万卢布：13%；超额部分：15%（需结合双边税收协定确认）
- 非居民：统一适用30%税率（股息/特许权使用费优惠税率15%）。
特殊群体优惠
- 多子女家庭：人均收入≤1.5倍最低生活标准，税率7%。此政策旨在减轻低收入家庭的税务负担，需注意最低生活标准因地区而异。
- 特别军事行动参与者：津贴免税。
免税政策
- 儿童福利金全额免税。
- 持有≥5年房产出售收益免税。
- 科技竞赛奖金免税额度≤100万卢布/年。
专项扣除
- 教育支出：最高12万卢布/年（需教育机构收据）。
- 医疗支出：最高65万卢布/年（需医院发票）。
- 首套房贷款利息：扣除上限300万卢布。
征管要求
- 雇主需在工资发放次日完成代扣税申报。
- 年收入＞500万卢布者，需次年4月30日前提交个人申报表（3‑НДФЛ）。
个人所得税税率表
| 纳税人类型 | 应税所得范围（卢布） | 税率 |
|---|---|---|
| 税收居民 | ≤240万 | 13% |
| 240万–500万 | 15% | |
| 500万–2000万 | 18% | |
| 2000万–5000万 | 20% | |
| >5000万 | 22% | |
| 非居民 | 所有工资收入 | 30% |
| 多子女家庭 | 符合条件者 | 7% |
| 扣除类别 | 年最高限额（卢布） | 凭证要求 |
|---|---|---|
| 教育支出 | 120,000 | 教育机构正式收据 |
| 医疗支出 | 650,000 | 医院发票或药品票据 |
| 房贷利息 | 3,000,000 | 银行贷款合同及支付明细 |
| 科技竞赛奖金免税 | 1,000,000 | 主办方证明 |
注：
- 多子女家庭优惠仅适用于人均收入≤1.5倍最低生活标准者。
- 被动收入税率需结合双边税收协定确认。
- 所有条款截至2025年有效。
休假政策
休假政策概述
截至2025年，俄罗斯休假制度核心规定如下：
全薪年假
28天
北极地区可延长至56天
生育保护
140天
多胎可延至194天
病假补偿
60-100%
按工龄分级支付
育儿假
1.5年
社会平均工资40%
分类休假权益速查表（2025年有效）
| 假期类型 | 适用对象 | 天数/规则 | 薪酬标准 |
|---|---|---|---|
| 基础年假 | 全体雇员 | 28日历天（至少一段≥14天） | 100%平均工资 |
| 延长年假 | 北极/高风险行业员工 | 30-56天 | 全薪+极地津贴 |
| 生育假 | 妊娠女性 | 单胎140天，多胎最高194天 | 社保支付100% |
| 育儿假 | 子女≤3岁的监护人 | 可分段至子女满3周岁 | 前1.5年：社会平均工资40% |
| 病假 | 社保参保者 | 按医疗证明期间计算 | ≥8年：100%；5-8年：80%；<5年：60% |
| 无薪事假 | 家庭紧急事务员工 | 年度累计≤14天 | 无薪（通常需提供书面证明） |
法定节假日表（2025年有效）
| 节日名称 | 放假安排 | 节日类型 | 调休说明 | 加班支付倍数 |
|---|---|---|---|---|
| 新年假期 | 2024.12.29 - 2025.01.08 | 全国法定节日 | 含东正教圣诞节（1月7日），调休形成11天长假 | 双倍工资 |
| 祖国保卫者日 | 2025.02.22 - 02.23 | 全国法定节日 | 2月23日（周日）调至5月8日（周四） | 双倍工资 |
| 国际妇女节 | 2025.03.08 - 03.09 | 全国法定节日 | 3月8日（周六）调至6月13日（周五） | 双倍工资 |
| 劳动节 | 2025.05.01 - 05.04 | 全国法定节日 | 1月4日（周六）调至5月2日（周五） | 双倍工资 |
| 胜利日 | 2025.05.08 - 05.11 | 全国法定节日 | 调休形成4天假期 | 三倍工资 |
| 俄罗斯日 | 2025.06.12 - 06.15 | 全国法定节日 | 无调休，自然形成4天假期 | 双倍工资 |
| 民族团结日 | 2025.11.02 - 11.04 | 全国法定节日 | 11月1日（周六）调至11月3日（周一） | 双倍工资 |
| 地方性节日 | 依地区公布（如萨班推节） | 区域文化节日 | 非法定假期，企业自主安排 | 通常双倍薪资 |
重要说明
- 全年时间分配：工作日247天，休息日118天（含法定节假日）
- 缩短工作日：法定节假日前一天工时缩短1小时，2025年适用日期：3月7日、4月30日、6月11日
- 调休机制：法定节假日调休安排由联邦政府统一公布，适用于全国，通过调整周末形成连续假期
- 特殊支付：胜利日加班需支付三倍工资，其他节日加班支付双倍工资，且不得以补休替代
#年假政策
#生育保护
#病假补偿
#法定假日
休假政策
休假政策概述
截至2025年，俄罗斯休假制度核心规定如下：
全薪年假
28天
北极地区可延长至56天
生育保护
140天
多胎可延至194天
病假补偿
60-100%
按工龄分级支付
育儿假
1.5年
社会平均工资40%
核心休假权益
- 最长年假 - 北极地区员工可享56天全薪年假
- 生育保护 - 多胎妊娠最高194天全薪休假
- 育儿支持 - 1.5年带薪育儿假（社会平均工资40%）
- 病假保障 - 8年以上工龄享受100%病假工资
分类休假权益速查表（2025年有效）
| 假期类型 | 适用对象 | 天数/规则 | 薪酬标准 |
|---|---|---|---|
| 基础年假 | 全体雇员 | 28日历天（至少一段≥14天） | 100%平均工资 |
| 延长年假 | 北极/高风险行业员工 | 30-56天 | 全薪+极地津贴 |
| 生育假 | 妊娠女性 | 单胎140天，多胎最高194天 | 社保支付100% |
| 育儿假 | 子女≤3岁的监护人 | 可分段至子女满3周岁 | 前1.5年：社会平均工资40% |
| 病假 | 社保参保者 | 按医疗证明期间计算 | ≥8年：100%；5-8年：80%；<5年：60% |
| 无薪事假 | 家庭紧急事务员工 | 年度累计≤14天 | 无薪（通常需提供书面证明） |
法定节假日表（2025年有效）
| 节日名称 | 放假安排 | 节日类型 | 调休说明 | 加班支付倍数 |
|---|---|---|---|---|
| 新年假期 | 2024.12.29 - 2025.01.08 | 全国法定节日 | 含东正教圣诞节（1月7日），调休形成11天长假 | 双倍工资 |
| 祖国保卫者日 | 2025.02.22 - 02.23 | 全国法定节日 | 2月23日（周日）调至5月8日（周四） | 双倍工资 |
| 国际妇女节 | 2025.03.08 - 03.09 | 全国法定节日 | 3月8日（周六）调至6月13日（周五） | 双倍工资 |
| 劳动节 | 2025.05.01 - 05.04 | 全国法定节日 | 1月4日（周六）调至5月2日（周五） | 双倍工资 |
| 胜利日 | 2025.05.08 - 05.11 | 全国法定节日 | 调休形成4天假期 | 三倍工资 |
| 俄罗斯日 | 2025.06.12 - 06.15 | 全国法定节日 | 无调休，自然形成4天假期 | 双倍工资 |
| 民族团结日 | 2025.11.02 - 11.04 | 全国法定节日 | 11月1日（周六）调至11月3日（周一） | 双倍工资 |
| 地方性节日 | 依地区公布（如萨班推节） | 区域文化节日 | 非法定假期，企业自主安排 | 通常双倍薪资 |
重要说明
- 全年时间分配：工作日247天，休息日118天（含法定节假日）
- 缩短工作日：法定节假日前一天工时缩短1小时，2025年适用日期：3月7日、4月30日、6月11日
- 调休机制：法定节假日调休安排由联邦政府统一公布，适用于全国，通过调整周末形成连续假期
- 特殊支付：胜利日加班需支付三倍工资，其他节日加班支付双倍工资，且不得以补休替代
#年假政策
#生育保护
#病假补偿
#法定假日
劳动合同核心要素表
| 必备条款 | 法律要求 | 特殊风险提示 |
|---|---|---|
| 身份信息 | 包含姓名、证件号、联系方式（外籍员工需注明工作许可编号） | 信息缺失将导致移民局处罚 |
| 工作地点 | 至少明确行政区（跨省变更需员工同意） | 搬迁超50公里未签补充协议可视为非法解雇 |
| 薪酬结构 | 基础工资≥22,440卢布/月（2025年最低工资） | 绩效工资占比>50%需工会书面同意 |
| 工作时间 | 每周≤40小时；夜班津贴≥小时费率20% | 北极圈企业需额外遵守缩短工时规定 |
| 年假 | 至少28日历天（北极地区可额外增加24天） | 未休年假离职时按100%日薪补偿 |
| 社保缴纳 | 需列明养老（16%）、医疗（9.5%）、失业（0.5%）费率 | 外包员工需单独签署社保代理协议 |
| 保密条款 | 竞业限制补偿≥离职前月薪50%，违约金≤月薪3倍 | 未独立签署的保密协议条款可能被法院裁定无效 |
重点提示
- • 基础工资不得低于22,440卢布/月（2025年标准）
- • 夜班津贴至少为小时费率的20%
- • 竞业限制补偿不得低于离职前月薪的50%
- • 违约金上限为月薪的3倍
- • 未休年假补偿标准为100%日薪
劳动合同核心要素表
| 必备条款 | 法律要求 | 特殊风险提示 |
|---|---|---|
| 身份信息 | 包含姓名、证件号、联系方式（外籍员工需注明工作许可编号） | 信息缺失将导致移民局处罚 |
| 工作地点 | 至少明确行政区（跨省变更需员工同意） | 搬迁超50公里未签补充协议可视为非法解雇 |
| 薪酬结构 | 基础工资≥22,440卢布/月（2025年最低工资） | 绩效工资占比>50%需工会书面同意 |
| 工作时间 | 每周≤40小时；夜班津贴≥小时费率20% | 北极圈企业需额外遵守缩短工时规定 |
| 年假 | 至少28日历天（北极地区可额外增加24天） | 未休年假离职时按100%日薪补偿 |
| 社保缴纳 | 需列明养老（16%）、医疗（9.5%）、失业（0.5%）费率 | 外包员工需单独签署社保代理协议 |
| 保密条款 | 竞业限制补偿≥离职前月薪50%，违约金≤月薪3倍 | 未独立签署的保密协议条款可能被法院裁定无效 |
合同核心风险提示
- 最低工资标准：2025年基础工资不得低于22,440卢布/月
- 工作地点变更：搬迁超过50公里需签订补充协议
- 年假补偿：未休年假离职时按100%日薪补偿
- 竞业限制：补偿不得低于离职前月薪50%
合同类型与解雇成本对照表
| 合同类型 | 适用场景 | 解雇程序 | 遣散费标准 |
|---|---|---|---|
| 无固定期合同 | 常规岗位（≥80%） | 员工辞职提前2周通知；雇主解雇需提前2个月+工会听证（≥20人企业） | 非法解雇赔偿：月薪×工龄×1.52（上限12年工龄） |
| 固定期合同 | 临时岗位/项目（≤5年） | 合同到期自动终止；提前解雇需协商 | 剩余合同期工资赔偿（若因病延长视同续约） |
| 兼职合同 | 每周≤20小时 | 员工提前3天通知 | 无强制遣散费 |
| 远程合同 | 全远程工作 | 提前7天通知+设备归还清单 | 网络补贴纳入补偿基数计算 |
| 高管合同 | 总经理/财务总监等 | 股东会决议+提前30天通知 | 非法解雇赔偿：月薪×6；竞业限制补偿≥年薪50% |
| 外籍合同 | 需工作许可 | 解雇后3天内申报移民局 | 补偿签证剩余期工资+遣返费用（如机票） |
重要说明
- 所有金额计算基数不得低于2025年全国最低工资（22,440卢布/月）
- 遣散费公式中的1.52为2025年央行通胀系数
关键信息摘要
解雇通知期
- • 无固定期合同：2个月
- • 兼职合同：3天
- • 远程合同：7天
- • 高管合同：30天
赔偿标准
- • 无固定期合同：月薪×工龄×1.52
- • 固定期合同：剩余合同期工资
- • 高管合同：月薪×6
- • 外籍合同：签证剩余期工资+遣返费
特殊要求
- • ≥20人企业需工会听证
- • 高管解雇需股东会决议
- • 外籍员工3天内申报移民局
- • 远程合同需设备归还清单
员工离职
重点摘要
- 补偿计算新规：2025年起采用"月平均工资×工龄年数"统一公式
- 跨境离职：外籍员工需同步注销工作许可及移民登记
- 高管离职：通知期维持30日历日但流程简化
- 补偿下限：不得低于2025年全国最低工资(22,440卢布/月)
员工离职概述
截至2025年，俄罗斯《劳动法典》规定员工离职需遵守以下核心调整：
- 离职类型：分为自愿辞职、协商解除、雇主解雇（违纪/经济原因）等。
- 补偿计算：经济补偿统一采用月平均工资×工龄年数（原公式已废止）。
- 地区政策：取消宗教区域特殊条款（如斋月禁止离职），全国统一流程。
- 跨境离职：外籍员工离职需同步注销工作许可及移民登记。
"2025年俄罗斯劳动法改革简化了离职流程，但强化了补偿计算标准，雇主需特别注意新公式的应用。"
离职通知期与补偿标准表（2025年有效）
| 离职类型 | 法定通知期 | 补偿金计算 |
|---|---|---|
| 自愿辞职 | 提前14日历日 | 无补偿 |
| 雇主解雇（违纪） | 即时生效 | 无补偿（需书面证据链） |
| 雇主解雇（经济原因） | 提前60工作日 | 月平均工资 × 工龄年数（上限12年） |
| 协商解除 | 双方约定≥3工作日 | 协商补偿金 + 未休年假折算（100%日薪×天数） |
| 试用期离职 | 提前3工作日 | 无补偿 |
| 孕产期/哺乳期解雇 | 禁止解雇 | 按剩余产假天数支付全额薪资 |
重要说明
- 高管离职通知期维持30日历日，但无需股东会决议（2025年简化流程）；
- 经济补偿计算基数不得低于2025年全国最低工资（22,440卢布/月）。
离职后补偿与未休假权益
未休年假补偿
100%日薪×天数
未使用补休日
法定加班费差额
2025年新规
奖金扣减上限
月薪20%
原可全额扣除条款已废止
离职文件交接清单（2025年有效）
| 文档类型 | 提交方 | 时限要求 | 更新要点 |
|---|---|---|---|
| 离职证明（Т-8表） | 联邦税务局 | 3个工作日 | 全国统一电子提交（Госуслуги平台） |
| 收入证明（2-НДФЛ） | 新雇主/银行 | 5个工作日 | 加密电子凭证具法律效力 |
| 社保终止申报 | 养老基金会（PFR） | 离职次日 | 含养老金分割记录，通过电子系统自动生成 |
| 外籍工作许可注销 | 内务部移民局 | 3个工作日 | 同步向联邦安全局备案 |
| 固定资产交接 | 企业资产管理部门 | 离职前3日 | 军工岗位取消国防部监督（改为企业内控） |
| 保密协议 | 联邦安全局经济安全处 | 离职前5日 | 涉密岗位需签署终身保密协议 |
#劳动法
#离职补偿
#俄罗斯
#2025新规