新西兰《雇佣休假法案》于2026年8月4日三读通过，预计两年内生效，将废除2003年《假日法》。核心变革包括：年假与病假改为按小时累计；入职首日即可享受年假、病假、丧假和家暴假；休假可按小时拆分使用；年假余额可兑现25%；临时工时支付12.5%假期补偿金。新法案简化了计算规则，解决了原法案因复杂计算导致假期工资为零的问题，但预计相关支出超20亿新西兰元。对中企而言，需调整考勤与薪酬系统为按小时累计，并优化休假审批流程，建议尽早启动系统改造。
一、事件概述
新西兰《雇佣休假法案》（Employment Leave Bill）于8月4日完成三读，等待御准后预计两年内生效，将废除施行多年的2003年《假日法》。
法案核心变革包括：
- 年假与病假改为按小时累积而非按天
- 全职与兼职员工入职首日即可享受年假、病假、丧假和家暴假
- 休假可按小时拆分使用
- 每年可将年假余额的至多25%兑现为现金
- 额外或临时工时不再累积假期，雇主改为支付固定12.5%的假期补偿金
二、背景分析
2003年《假日法》因计算规则极其复杂饱受诟病：员工休假12个月后返回，若随即休年假，按过去12个月平均周薪计算可能导致假期工资为零。
新西兰卫生部（Health NZ）已支付3.08亿新西兰元整改款项，预计法案相关支出将超过20亿新西兰元；警方与商业创新就业部（MBIE）同样在该法案下出现问题。
法案以工时银行方式简化计算：累计的休假小时被银行化，即使工作时间变化，权益也不缩水。
三、关键数据
| 关键信息 | 详情 |
|---|---|
| 三读通过时间 | 2026年8月4日 |
| 废除法案 | 2003年《假日法》 |
| 年假病假累计方式 | 按小时累计 |
| 入职可享假期 | 年假、病假、丧假、家暴假 |
| 年假余额兑现比例 | 25% |
| 临时工时假期补偿 | 支付12.5%假期补偿金 |
| Health NZ已付整改款 | 3.08亿纽元 |
| 预计总支出 | 超20亿纽元 |
四、影响解读
对新西兰用工的中企，最大的操作变化是考勤与薪酬系统需从按天核算假期切换为按小时累计，临时工与灵活用工的假期处理将改为固定比例补偿金，薪酬核算显著简化。
同时，员工休假灵活性提高（按小时请假、兑现年假），HR需调整休假审批流程与岗位替补机制。
法案虽有两年代际窗口，但薪酬系统改造周期长，建议尽早启动供应商评估与参数配置。
五、来源引用
新西兰广播电台（RNZ）2026年8月4日报道。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 新西兰新休假法案最大的变化是什么？ | 年假和病假改为按小时累计而非按天，入职首日即可享受主要休假类型，临时工时不再累积假期而改为支付12.5%的假期补偿金。 |
| 新法案对刚休完产假的员工有什么保护？ | 员工从产假返回后休年假时，将按平时正常工资率支付，不再因为过去12个月收入低而被拉低假期工资水平。 |
| 中企新西兰团队需要多久完成薪酬系统改造？ | 法案预计两年内生效，但按小时计假、12.5%补偿金等参数改造涉及考勤与薪酬全链路，建议尽早启动系统评估和配置。 |
给中国出海企业的关键提示
新西兰《雇佣休假法案》于2026年8月4日三读通过，预计两年内生效，将废除2003年《假日法》。核心变革包括年假病假改为按小时累计、入职首日即可享受主要休假类型、临时工时支付12.5%假期补偿金。若吃透这三条可降本20%：
- 考勤与薪酬系统需从按天核算切换为按小时累计，简化临时工假期处理
- 员工休假灵活性提高（按小时请假、兑现年假），调整HR审批流程与岗位替补机制
- 利用两年代际窗口尽早启动系统供应商评估与参数配置，避免Health NZ式3.08亿纽元整改支出
新西兰的海外用工法规和业务布局，本质是工时银行化简化计算——对中企出海有着优化薪酬核算、降低合规风险、提升员工权益保障的积极意义。
