国家概况
国家概况
哈萨克斯坦共和国（Republic of Kazakhstan）位于中亚，是世界上最大的内陆国家，国土面积约 2,724,900平方公里（全球第九）。该国自然资源丰富，经济以能源和矿产开发为主导，同时推动农业、信息技术和物流等产业多元化发展。
哈萨克斯坦实行总统制共和政体，现任总统为 卡瑟姆若马尔特·托卡耶夫。首都为 阿斯塔纳（Astana，2022年由努尔苏丹更名），阿拉木图（Almaty）为经济和文化中心。官方语言为哈萨克语，俄语作为通用语言广泛用于政府、商业和教育领域。
哈萨克斯坦是多民族国家，主要民族包括哈萨克族（71.3%）和俄罗斯族（14.6%）。伊斯兰教（逊尼派）为主要宗教，宪法规定国家为世俗政体。哈萨克斯坦是欧亚经济联盟（EAEU）和上海合作组织（SCO）成员，并于 2025年1月正式成为金砖国家伙伴国。
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#多民族国家
#金砖国家
重点数据速览
国土面积
2,724,900 km²
世界最大内陆国
人口
2,032万
2025年3月数据
GDP总量
2,881亿美元
2024年预测值
国际组织
EAEU/SCO
2025年金砖伙伴
国家经济与社保体系
哈萨克斯坦是中亚经济最发达国家，2024年GDP总量达 2881.13亿美元（官方预测值）。经济以能源矿产为主，同时发展可再生能源（风能、太阳能）及旅游业。
社保体系
- 雇主总税率：约21.5%（包含社会税、强制性社会保险、医疗保险等）
- 雇员总税率：约25.5%（包含个人所得税、社会保险、医疗保险、养老金等，其中养老金为5.5%）
- 最低工资：128,000坚戈/月（2025年1月1日执行，地方可依经济情况适度调整）
- 工作时间：标准工时每周40小时。加班费不低于正常工资的150%，具体按平日1.2倍，假日2倍计算
- 带薪年假：至少24个工作日（高危工种可延长）
国家核心信息速查表（2025年有效）
| 信息类别 | 数据详情 | 备注说明 |
|---|---|---|
| 国家全称 | 哈萨克斯坦共和国 (Republic of Kazakhstan) | 法律文件及国际协议需使用全称 |
| 首都 | 阿斯塔纳 (Astana) | 2022年9月由努尔苏丹更名回阿斯塔纳 |
| 地理位置 | 中亚，欧亚大陆交界 | 与中国、俄罗斯等五国接壤 |
| 国土面积 | 2,724,900 平方公里 | 世界最大内陆国，全球第九 |
| 人口规模 | 2,032万（2025年3月） | 官方估算值，人口密度约7人/平方公里 |
| 官方语言 | 哈萨克语 | 俄语为官方通用语言，商业文件可双语并存 |
| 法定货币 | 坚戈 (KZT) | 1 CNY ≈ 62-65 KZT（2025年平均汇率） |
| 时区标准 | GMT +5 / GMT +6 | 阿斯塔纳为GMT+6，阿克套等部分地区为GMT+5 |
| 国际电话前缀 | +997 | 2025年全面启用新区号，原+7号码可能存在过渡期 |
| 主要宗教 | 伊斯兰教（逊尼派约72%） | 宪法规定世俗国家 |
| 政治体制 | 总统制共和国 | 现任总统：卡瑟姆若马尔特·托卡耶夫 |
| 经济组织成员 | 欧亚经济联盟、上海合作组织、金砖国家伙伴国 | 2025年1月加入金砖合作机制 |
| 社保总税率 | 雇主21.5% + 雇员25.5% | 各项税率视情况略有浮动，此为全国平均值 |
| 个人所得税 | 10%比例税率（无起征点） | 外籍员工就哈境内收入纳税 |
| 最低工资标准 | 128,000 KZT/月 | 约合人民币2,000元，为全国平均值 |
劳动法规
劳动法规核心概述
重点法规摘要
- 劳动合同 - 必须以书面形式签订（含电子形式）
- 标准工时 - 每周40小时（特殊行业≤36小时）
- 带薪年假 - 至少24个工作日
- 解雇程序 - 服务≥1年需提前2个月通知
标准工时
40小时/周
特殊行业≤36小时
带薪年假
24天
最低标准
最低工资
85,000坚戈
全国平均值
违法罚款
10%
企业月收入上限
社会保障体系（2025年有效）
| 保险类型 | 费率及规则（2025年） |
|---|---|
| 养老保险 | 雇主缴5.5% + 雇员缴5.5%（总费率11%） |
| 医疗保险 | 雇主缴5% + 雇员缴5%（无缴费基数上限） |
| 失业保险 | 纳入强制性社会保险，总费率5%（雇主承担） |
| 工伤保险 | 全额由雇主承担，费率依行业风险核定 |
"上述所有社保费率均为全国平均值，具体比例根据地区或企业类型可能略有浮动。"
2024-2025年重要修订
最新法规变化
- 远程工作规范 - 电子合同需明确通讯费用补偿，雇主需承担50%
- 反就业歧视 - 新增健康状态、家庭状况等歧视禁令
- 薪酬支付 - 工资单必须列明社保扣款等明细，取消现金支付的比例限制
核心劳动法律速查表（2025年有效）
| 法律名称 | 颁布/修订时间 | 核心监管领域 | 关键条款要点（2025年） |
|---|---|---|---|
| 《劳动法典》 | 2016年颁布 2025年修订 |
劳动关系基础规范 | • 试用期最长3个月（高管可延至6个月） • 周工时上限40小时，加班每月≤36小时 |
| 《社会保障强制保险法》 | 1997年颁布 2025年修订 |
社会保险体系 | • 养老金：雇主+雇员各缴5.5% • 医疗保险：总费率10%（雇主雇员均摊） |
| 《劳动保护与安全生产法》 | 2015年颁布 2025年修订 |
职业健康安全 | • 工伤医疗费100%由社保承担 • 高危行业员工年度强制体检 |
| 《反就业歧视法》 | 2020年生效 | 平等就业保障 | • 禁止8类歧视（含健康状态、家庭状况） • 劳动争议举证责任倒置 |
| 《远程工作管理条例》 | 2021年颁布 | 非传统用工 | • 雇主承担50%通讯费用 • 远程工作需纳入考勤管理 |
| 《工资支付保障条例》 | 2018年颁布 2025年修订 |
薪酬发放规范 | • 工资最迟次月10日前发放 • 工资单需含社保/个税等明细 |
#劳动合同
#社会保障
#工时规定
#解雇程序
薪酬支付
薪酬概述
哈萨克斯坦薪酬支付体系关键更新
- 支付周期 - 工资必须按月发放，最迟不得超过次月10日（全国统一）
- 最低工资标准 - 全国最低工资为 128,000坚戈/月（全国平均值）
- 工资构成 - 法律已删除基本工资、津贴等比例限制
- 货币支付 - 本地员工工资必须以坚戈结算
- 工资单要求 - 需包含基本工资、社保扣款等明细
支付周期
次月10日前
全国统一标准
最低工资
128,000坚戈
全国平均值
加班上限
36小时/月
平日延时加班
外汇支付
外籍员工
无需审批
支付时效与周期表（2025年有效）
| 项目 | 法定要求 | 违规风险 | 操作提示 |
|---|---|---|---|
| 支付周期 | 工资按月发放，最迟次月10日 | 逾期罚金：0.05%/日（1-30天），0.1%/日（>30天） | 使用电子工资单系统确保时效 |
| 电子支付要求 | 本地员工通过境内银行以坚戈结算 | 违规罚款最高可达月工资总额2倍 | 选择合规支付平台（如Goldcard） |
| 跨境支付 | 外籍员工工资可外汇支付，无需审批 | 未申报外汇交易可能被处罚 | 定期向税务部门报送外汇支付明细 |
最低工资标准（2025年有效）
| 适用对象 | 月薪标准（坚戈） | 备注 |
|---|---|---|
| 全国所有行业 | 128,000 | 全国平均值，地方可适度调整 |
加班费计算规则（2025年有效）
| 加班类型 | 计算标准 | 支付倍数 | 限制条件 |
|---|---|---|---|
| 平日延时加班 | 时薪×加班时数 | ≥1.2倍 | 月加班上限 36小时 |
| 休息日/假日加班 | 日薪×加班时数 | ≥2倍 | 需优先安排补休 |
| 夜班津贴 | 基本时薪×夜间工时（22:00-6:00） | +20% | 需按劳动合同或集体协议明确 |
跨境支付规范（2025年有效）
| 项目 | 规范要求 |
|---|---|
| 外籍工资支付 | 可通过坚戈或外汇支付，需按税法申报 |
| 外汇账户管理 | 企业需定期向税务部门报送外汇支付明细 |
| 薪酬汇率 | 采用国家银行官方汇率，禁止任意汇率结算 |
#薪酬支付
#最低工资
#加班费
#跨境支付
雇主成本概述
社会保险总费率
21.5%
含社会税11%+社保5%+医保5%+养老金0.5%
缴费基数范围
128,000-6,400,000坚戈/月
最低工资1倍至50倍
个人所得税
10%
居民可享55,048坚戈/月扣除额
外籍许可费
384万坚戈
最低工资30倍
重点信息
- 经济特区企业 - 社保总费率减免至15.5%
- 外籍员工 - 入境首12个月免征社会税
- 超额雇佣 - 工作许可费罚金200%
- 终止补偿 - 经济性裁员支付2个月平均工资
详细内容
在哈萨克斯坦，雇主综合用工成本法定支出更新如下：
社会保险：
• 总费率21.5%（含社会税11%、强制性社会保险5%、强制性医疗保险5%、雇主强制养老金0.5%）。
• 缴费基数范围：下限为最低工资1倍（128,000坚戈/月），上限为最低工资50倍（6,400,000坚戈/月）。
个人所得税代扣：
• 居民与非居民雇员境内所得按 10%统一税率计税。居民纳税人可享受 55,048坚戈/月标准扣除额。
• 计税基数不含社保个人部分。
外籍员工许可费：
• 基础许可费按 最低工资30倍计算（约384万坚戈）。超额雇佣罚金为基础费的 200%。
"2025年特殊政策：经济特区企业可享社保总费率减免至15.5%，外籍员工入境首12个月免征社会税。"
雇主法定成本全景表
| 成本类型 | 征管机构 | 计算规则 | 减免政策 |
|---|---|---|---|
| 个人所得税预扣 | 国家税务局（SSC） |
• 居民/非居民境内所得×10% • 居民可享55,048坚戈/月标准扣除 |
无固定税额政策 |
| 社会保障金 | 国家社保基金（SSF） |
• 总费率21.5%（含社会税、社保、医保、雇主养老金） • 基数范围：128,000–6,400,000坚戈/月 |
• 经济特区企业费率降至15.5% • 科技企业研发费可享200%加计扣除 |
| 外籍员工工作许可费 | 劳动部（MLSPP） |
• 基础费：最低工资30倍（约384万坚戈） • 超额罚金200% |
高科技企业可豁免配额限制 |
| 终止劳动关系补偿金 | 劳动部（MLSPP） |
• 经济性裁员：支付2个月平均工资 • 非法解雇：3-6个月工资赔偿 |
困难企业可分期支付（需备案） |
重要说明
- 欧亚经济联盟（EAEU）员工可豁免养老保险（需提供母国参保证明）
- 外籍员工入境首12个月免征社会税，后续按正常费率缴纳
- 128,000坚戈为2025年哈萨克斯坦最低工资标准
个税
个人所得税概述
哈萨克斯坦自2025年继续实行统一的10%个人所得税税率，累进税制推迟至2026年生效。
纳税义务人认定标准
- 居民纳税人 - 在任意连续12个月内实际停留超过183天，需就全球收入纳税
- 非居民纳税人 - 仅就哈萨克斯坦境内所得（工资薪金、经营所得等）纳税
2025年税率
10%
统一固定税率
标准扣除额
64,218坚戈
14倍MCI/年
多子女扣除
1,293,234坚戈
4名子女家庭
扣除总额上限
2,587,068坚戈
564 MCI/年
个人所得税税率表（2025年有效）
| 纳税人类型 | 税率 | 适用范围 |
|---|---|---|
| 居民纳税人 | 10% | 全部所得 |
| 非居民纳税人 | 10% | 工资薪金 |
| 15% | 董事费 | |
| 5%-15% | 股息收入 | |
| 10% | 特许权使用费 |
区域优惠政策更新
- 阿拉木图IT产业园 - 无个税优惠（仅企业所得税减免）
- 阿克套自贸区 - 无7.5%税率（统一10%）
- 奇姆肯特工业园 - 无8%税率（统一10%）
#个人所得税
#10%税率
#税前扣除
#税收优惠
福利
福利体系概述
强制社会保险
- 养老保险 - 雇主承担 5.5%，雇员缴纳 5.5%（总费率11%）
- 医疗保险 - 雇主与雇员各缴 5%（总费率10%），覆盖全体雇员及常住外籍人员
- 工伤保险 - 雇主全额承担，费率依行业风险核定（0.5%-2%）
补充福利
- 生育支持 - 生育津贴按胎次发放（第一至三胎 38倍MCI，第四胎及以上 63倍MCI）
- 育儿津贴 - 1.5岁以下育儿津贴按月支付（第一胎5.76倍MCI/月）
养老保险总费率
11%
雇主5.5% + 雇员5.5%
医疗保险总费率
10%
雇主5% + 雇员5%
生育津贴
38-63倍MCI
按胎次递增
强制性社会保险（2025年有效）
| 保险类型 | 覆盖人群 | 企业缴费比例 | 个人缴费比例 | 缴费基数 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 长期合同雇员 | 5.5% | 5.5% | 128,000–6,400,000坚戈/月 |
| 医疗保险 | 全体雇员及常住外籍 | 5% | 5% | 128,000–6,400,000坚戈/月 |
| 工伤保险 | 全体雇员 | 0.5%-2% | - | 按实际工资 |
"失业保险已纳入强制性社会保险统一管理，无独立科目。"
外籍员工豁免政策（2025年有效）
| 人员类别 | 适用条件 | 豁免范围 | 限制条款 |
|---|---|---|---|
| 无永居权者 | 持有工作签证 | 养老保险 | 需缴医疗和工伤保险（仅限非协定国公民） |
| 协定国公民 | 来自俄/白俄等协议国 | 养老+医疗 | 仅限双边协定覆盖险种 |
| 短期专家 | 工作许可≤12个月 | 养老保险 | 不享受公立医院免费医疗（仅限非EAEU国公民） |
补充福利与关键参数（2025年有效）
| 福利项目 | 实施标准 | 税务处理 |
|---|---|---|
| 住房补贴 | 薪资10%-20%或公司租房 | 免税额度=14倍MCI/年 |
| 商业医保 | 覆盖私立医院+国际救援 | 企业税前列支 |
| 多子女补贴 | 四孩及以上家庭：63倍MCI/年 | 免税 |
关键参数更新
- 月度计算指数（MCI） - 2025年为 4,587坚戈
- 生育津贴 - 第一至三胎统一 38倍MCI，第四胎及以上 63倍MCI（均为一次性总额）
#养老保险
#医疗保险
#外籍豁免
#生育津贴
休假政策
休假政策概述
哈萨克斯坦休假政策以《劳动法典》为核心，2025年关键条款更新如下：
- 带薪年假 - 至少24个日历日，高危行业或残疾员工额外增加至少6天
- 医疗期 - 统一按社保规定支付，需提供医疗证明
- 生育相关假期 - 产假：单胎126天（产前70天+产后56天），多胎按医嘱延长；陪产假：男性员工7天
分类休假权益速查表
| 假期类型 | 适用对象 | 天数/规则 | 薪酬标准 |
|---|---|---|---|
| 法定年假 | 全体雇员 | 至少24个日历日（高危/残疾员工+6天） | 平均工资（休假前3日内发放） |
| 病假 | 提供医疗证明雇员 | 按医疗证明期限 | 社保基金支付 |
| 产假 | 女性员工 | 单胎126天，多胎按医嘱延长 | 社保基金支付平均工资 |
| 陪产假 | 男性员工 | 7天 | 平均工资 |
| 健康筛查假 | 全体雇员 | 每年3天 | 平均工资 |
| 育儿假 | 父母（孩子≤3岁） | 最长3年 | 无薪（保留岗位） |
法定节假日表
| 节日名称 | 日期 | 放假天数 | 调休规则 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 逢周末不补休 |
| 元旦补休日 | 1月2日 | 1天 | 1月1日固定放假，1月2日为统一补休日 |
| 东正教圣诞节 | 1月7日 | 1天 | 不调休 |
| 国际妇女节 | 3月8日 | 1天 | 遇周末顺延至3月10日 |
| 纳乌鲁斯节 | 3月21日-25日 | 5天 | 法定3天（21-23日），因与周末重叠，24日、25日补休 |
| 团结日 | 5月1日 | 1天 | 不调休 |
| 祖国保卫者日 | 5月7日 | 1天 | 不调休 |
| 胜利日 | 5月9日 | 1天 | 不调休 |
| 古尔邦节 | 6月6日 | 1天 | 不调休 |
| 首都日 | 7月6日 | 1天 | 遇周末顺延至7月7日 |
| 宪法日 | 8月30日 | 1天 | 遇周末顺延至9月1日 |
| 共和国日 | 10月25日 | 1天 | 遇周末顺延至10月27日 |
| 独立日 | 12月16日 | 1天 | 不调休 |
关键说明
- 总休息日 - 2025年包含周末与法定节假日共计119天
- 调休原则 - 法定节假日逢周末必补休，补休日为节后首个工作日
- 加班工资 - 法定节假日工作按≥150%工资支付
带薪年假
24+ 天
基础天数
产假
126 天
单胎标准
陪产假
7 天
全国统一
总休息日
119 天
2025年
合同管理概述
哈萨克斯坦合同管理以《劳动法典》为核心，2024-2025年政策更新如下：
合同形式
- 无固定期限合同可接受电子签名（需QES认证），但需确保合同可存档和可追溯。固定期限合同、建筑/餐饮等行业仍需书面形式。
- 电子签名标准更新为 GOST R 34.10-2025（原GOST R 34.12-2015已废止）。
工时制度
- 标准工时每周40小时，月加班上限增至 36小时。
- 季节性合同最长期限维持6个月（无变更）。
解雇保护
- 固定期限合同续签两次后须转无固定期限的条款已废止。
- 经济性裁员补偿上限 12个月工资（维持原标准）。
特殊条款
- 竞业限制补偿金降至 30%月薪（原50%），最长2年。
- 艰苦地区（如里海油气田）津贴支付要求维持不变。
重点更新摘要
电子签名
GOST R 34.10-2025
新标准实施
竞业限制
30%月薪
补偿金下调
加班上限
36小时/月
新规定
劳动合同核心要素表
| 必备条款 | 法律要求（2025年） | 风险提示 |
|---|---|---|
| 合同主体信息 | 外籍员工需标注工作许可编号 | 缺失可能导致合同无效 |
| 工作地点 | 跨州变更需重新备案 | 未备案触发劳动监察罚款 |
| 薪酬结构 | 基本工资占比无强制要求；美元计价需明确汇率补偿机制 | 汇率波动超5%需协商调整 |
| 社保缴纳 | 总费率雇主21.5% + 雇员25.5% | 无地区减免政策 |
| 试用期 | 普通岗最长3个月，高管可延至6个月 | 斋月自动延长条款已废止 |
| 解雇条款 | 经济裁员提前 7天通知（建议14天以降低争议风险） | 需支付2个月工资补偿 |
| 保密协议 | 涉密岗位违约赔偿起付 500万坚戈 | 需在合同中明确定密范围 |
合同类型与解雇成本对照表
| 合同类型 | 适用场景 | 终止程序 | 遣散费标准 |
|---|---|---|---|
| 无固定期限合同 | 常规全职岗位 | 员工辞职提前14天通知；雇主解雇需听证 | 统一支付 2个月平均工资 |
| 固定期限合同 | 项目制（建筑/IT） | 到期自动终止 | 提前解雇：剩余期工资50% + 工龄补偿 |
| 季节性合同 | 农业采收、景区服务 | 旺季结束前15天通知 | 未休假工资按 150% 支付 |
| 外派合同 | 跨境工作 | 需提前60天通知并办理签证注销 | 承担回国机票 + 基础补偿×1.5 |
| 高管合同 | 董事/总经理级 | 董事会决议公示 | 固定补偿≥6月薪 |
关键更新说明
- 电子签名 - 仅无固定期限合同支持电子形式，特定行业仍需书面合同。
- 竞业限制 - 补偿金从50%降至 30%月薪。
- 解雇通知期 - 经济裁员提前通知期缩短至 7天。
- 社保费率 - 统一为 雇主21.5% + 雇员25.5%，删除地区减免条款。
- 跨境支付 - 外籍工资外汇支付需向税务机关备案（无需央行审批）。
- 加班支付 - 平日加班按 ≥125% 薪酬支付，节假日加班按 ≥150% 薪酬支付。
员工入职概述
哈萨克斯坦员工入职核心要求更新
- 劳动合同签订 - 无固定期限合同可接受电子签名（需QES认证）；固定期限合同、建筑/餐饮等行业仍需书面形式
- 电子签名标准更新 - 从GOST R 34.12-2015变更为GOST R 34.10-2025
- 外籍工作许可 - 取消配额审批制，改为积分制（依技能等级核定）
- 强制登记时限缩短 - 外籍员工居住登记从7日缩短至3日内
- 社保变更 - 职业培训税已废止（原1.5%取消）
合同类型
2种
电子/书面
外籍登记
3日
居住登记时限
工作许可
积分制
取代配额制
税费减免
1.5%
职业培训税取消
法律文件与行政手续清单
| 项目 | 要求说明（2025年） | 责任方 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 无固定期限合同可电子签署；固定期限合同需书面形式（双语：哈语/俄语，外企附英语条款） | 企业HR |
| 身份证明 | 本国公民：ИИН税号证书；外籍员工：公证认证护照+签证页 | 员工提供 |
| 外籍工作许可 | 积分制申请（技能等级证明+雇主担保），无需预审批 | 企业法务 |
| 税务登记 | 本地员工3日内完成ИИН绑定；外籍员工3日内申报收入类型 | 企业财务 |
| 医疗保险 | 签署集体协议（含基础医疗）；相关地区职业病险附加条款已取消 | 社保代理 |
| 安全培训证明 | 高危行业需通过线上安全考试（原线下考试废止） | 员工提供 |
"地区差异删除说明：阿拉木图市外籍学历双认证、阿克纠宾州哈语考试、西哈萨克斯坦州国安备案等条款无政策依据，予以删除。"
入职管理核心流程
| 阶段 | 时限要求 | 必备文件/操作 | 违规风险 |
|---|---|---|---|
| 劳动合同签订 | 用工前 | 包含岗位、薪酬、年假基数等法定条款；电子合同需QES认证 | 逾期罚款企业月收入5% |
| 试用期管理 | 最长3个月 | 书面量化考核指标；高管试用期可延至6个月无需工会批准 | 超期视为正式雇佣，赔偿3个月工资 |
| 外籍工作许可 | 到岗前15日 | 积分制申请材料（技能证书+雇主担保函）；审批结果需归档备案 | 非法用工罚企业月收入10% |
| 社保登记 | 入职3日内 | 提交Form 071-6002，外籍员工附电子许可编码 | 滞纳金=应缴金额×0.05%/日 |
| 安全培训 | 首周完成 | 线上考试证书；高危行业需定期复审；合格证书需归档并留存一年 | 未培训事故承担刑责 |
在职变更操作规范
| 变更类型 | 通知期 | 操作要求（2025年） |
|---|---|---|
| 岗位调整 | 30天书面通知 | 员工书面同意即可，无需工会备案；石油行业工种变更取消劳动监察局审批 |
| 薪资结构变更 | 30天协商期 | 修订集体合同条款；外资企业需董事会决议（无需公证） |
| 工作地点调动 | 跨境30天/境内7天 | 跨境调动需移民局备案；境内调动如在同一社保局管辖范围内无需调整社保缴纳地区 |
| 雇佣性质变更 | — | 全时制转兼职需重签合同，明确工时与福利比例 |
员工离职概述
重点更新摘要
- 通知期缩短 - 经济性裁员通知期从30天减至7天
- 补偿标准化 - 经济性裁员统一支付2个月工资
- 社保加速 - 社保终止申请时限从5日缩短至3日
- 竞业限制 - 补偿金比例从50%降至30%
根据哈萨克斯坦《劳动法典》2025年修订案，离职政策核心更新如下：
普通员工通知期
30天
试用期3天
经济补偿
2个月工资
统一标准
社保提交时限
3日
原为5日
竞业限制补偿
30%
原为50%
"2025年修订案简化了离职流程，但企业需特别注意缩短后的时限要求，尤其是社保终止申请必须在3个工作日内完成。"
删除条款
- 健康原因解雇补偿（无单独条款）
- 宗教/地区差异（阿拉木图双语证明等无依据）
离职通知期与补偿标准
| 离职类型 | 法定通知期 | 经济补偿计算 | 特殊要求 |
|---|---|---|---|
| 员工自愿辞职 | 30天书面通知 | 无 | 试用期通知3天 |
| 协议解除 | 协商确定 | 协商确定 | 需书面协议 |
| 严重违纪解雇 | 立即生效 | 无 | 需书面证据 |
| 经济性裁员 | 提前7天通知工会 | 2个月平均工资 | 保护特殊群体 |
| 雇主非法解雇 | - | 3-6个月工资 | 诉讼时效1年 |
离职文件交接
| 文件类型 | 提交对象 | 时限要求 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 书面离职通知原件 | 人力资源部 | 通知期开始前3日 | 可电子签署 |
| 解除劳动关系协议 | 劳动监察局 | 离职生效后3日内 | 一式三份 |
| 最终工资结算单 | 员工签收 | 离职当日 | 含未休假折现 |
| 劳动手册 | 员工 | 离职当日 | 删除原因编码 |
| 社保终止申请表 | 中央社保基金 | 离职后3日内 | 表格编号4-ENPF |
| 税务清算证明 | 税务机关 | 次月10日前 | 附6个月工资流水 |
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解雇与争议处理概述
重点更新摘要
- 试用期解雇 - 必须书面说明理由
- 重大过错定义 - 明确包含连续旷工≥3天等行为
- 强制调解程序 - 15日内未解决才可起诉
- 电子送达 - 需员工确认
根据哈萨克斯坦《劳动法典》2025年修订案，离职政策核心更新如下：
解雇合法性
- 合法解雇限于法定情形（双方协议解除、员工重大过错、经济裁员等）
- 试用期解雇需书面说明理由（原"无需补偿"条款删除）
- 重大过错定义明确：连续旷工≥3天、盗窃、伪造文件等
争议解决前置程序
- 强制内部调解：员工需先向企业和解委员会申诉（15日内未解决才可起诉）
- 未履行程序将导致法院驳回诉讼
- 诉讼时效：工资索赔1年，非法解雇1年（自知情日起算）
风险防范要点
- 解雇文件需引用《劳动法典》具体条款
- 电子送达需员工确认（原挂号信非唯一方式）
解雇程序合规对照表
| 解雇类型 | 适用情形 | 法定程序 | 经济补偿 |
|---|---|---|---|
| 双方协议解除 | 双方自愿协商 | 签署书面协议（可电子形式），明确终止时间及补偿 | 协商≥1个月工资（免税限额18,000欧元） |
| 员工过错解雇 | 严重违纪（旷工、盗窃等） | 需调查取证+员工书面申辩；若企业有工会，需征求意见后发解雇令 | 无需补偿 |
| 经济性裁员 | 企业重组/经济困难 | 提前7天通知工会（仅适用于有工会的企业），报劳动部门备案 | 统一支付2个月平均工资（取消工龄梯度） |
| 合同到期不续签 | 固定期限合同到期 | 提前30天书面通知 | 工龄每满1年支付1个月工资 |
解雇风险防范清单
| 高风险行为 | 合规要点 | 罚则示例 |
|---|---|---|
| 未履行内部调解程序 | 争议需先经企业和解委员会处理（15日内） | 法院驳回诉讼，雇主承担程序违法责任 |
| 解雇理由未引用法条 | 解雇通知需明确《劳动法典》条款（如第53条重大过错） | 解雇无效，赔偿员工3-6个月工资 |
| 逾期支付经济补偿 | 解雇后3个工作日内结算工资及补偿 | 滞纳金=欠款×0.05%/日 + 罚款企业月收入10% |
| 未保留电子证据 | 违纪记录、通知书等需电子存档≥3年（含邮件/系统日志） | 举证不足导致败诉，赔偿双倍经济补偿 |
劳动争议案件要素表
| 必填项目 | 内容要求 | 证据类型 |
|---|---|---|
| 调解程序证明 | 和解委员会处理记录及结果 | 会议纪要、调解书扫描件（需双方签字） |
| 解雇合法性依据 | 引用《劳动法典》具体条款 + 事实描述（时间、地点、行为） | 解雇通知书（含法条）、违纪调查报告、员工申辩书 |
| 经济赔偿计算 | 工资流水、未休假折算明细（日均工资×剩余天数） | 银行流水、考勤记录、企业拒付书面回复 |
| 程序合规证明 | 工会意见书（若适用）、劳动部门备案回执 | 电子送达确认记录、备案编码 |
外企本地化
外企本地化概述
哈萨克斯坦外企本地化政策2025年核心调整如下：
- 配额制度更新 - 外籍员工总配额按国家规定进行严格限制，具体比例依政府公告为准。经济特区（如AIFC）对部分高端或创新岗位仍有豁免，但多数岗位统一适用全国配额。
- 行业差异废止 - 删除油气领域分阶段本地化率（35%-40%）、建筑工程分包30%等条款。
- 薪酬监管 - 外籍薪资需 "不低于同岗位本地员工薪资"，且 "按市场与岗位合理确定"。
- 合规审查 - 罚款按 "企业月收入5%-10%" 计算（原固定金额罚款废止），"具体裁量权由地方劳动局决定"。
外籍员工配额分类表
| 类别 | 适用岗位 | 配额人数（2025年） | 许可期限 |
|---|---|---|---|
| 第一类 | 经理及副经理 | 详见官方公告 | 1-3年 |
| 第二类 | 下属机构负责人 | 详见官方公告 | 1-3年 |
| 第三类 | 专业技术人员 | 详见官方公告 | 1-3年 |
| 第四类 | 熟练工人 | 详见官方公告 | ≤1年 |
"雇主需提交 技能转移计划，承诺培训本地员工替代外籍岗位。上述具体配额人数可能年度调整，以政府公告为准。"
签证类型与适用场景对照表
| 签证类型 | 适用场景 | 有效期 | 申请条件（2025年） |
|---|---|---|---|
| B9-1 | 数字游牧（远程工作） | 1年 | 月收入≥3,000美元 + 国际医疗保险 |
| B12-1 | 新游牧（短期远程工作） | 90天 | 月收入≥3,000美元 + 往返机票证明 |
| C3 | 长期技术工作 | 1-3年 | 职业认证 + 雇主担保 + 积分制审批 |
| 商务签 | 会议/考察 | 30-60天 | 移民局备案邀请函 + 完税证明 |
"移除C10季节性劳务签、C11内部调动签（政策废止）。取消哈语B2考试要求。"
签证申请流程与时效表
| 步骤 | 操作主体 | 关键材料 | 时效 |
|---|---|---|---|
| 积分制申请 | 雇主 | 技能证书 + 雇主担保函 + 本地化计划 | 15工作日 |
| 劳动许可备案 | 移民局 | 无犯罪记录（海牙认证） + 电子劳动合同 | 10工作日 |
| 使领馆面签 | 员工 | 预审码 + 保险证明 + 护照原件 | 5工作日 |
"全面推行 电子劳动合同（需GOST R 34.10-2025标准签名）。取消地区附加材料（如阿拉木图消防验收证明）。签证签发时间可能因地区和使馆审批进度而异，上述时效为通常情况。"
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