2026年6月9日，意大利批准了2014年《强迫劳动公约议定书》，成为第65个批约国，标志着其完成全部ILO核心劳工公约的批准。该议定书将于2027年6月9日生效，要求缔约国预防和消除强迫劳动，保护受害者。全球约2,760万人处于强迫劳动状态。对中国出海企业而言，需确保供应链无强迫劳动风险，建议在2027年生效前完成劳动合规自查，建立可追溯的用工记录体系。
一、事件概述
2026年6月9日，意大利劳动和社会政策部长Calderone向ILO总干事提交了2014年《强迫劳动公约议定书》的批准文书，意大利成为第65个批准该议定书的ILO成员国。这一批准标志着意大利完成了全部ILO核心劳工公约的批准——包括1930年第29号强迫劳动公约（意大利早在1934年就已批准）。该议定书将在意大利于2027年6月9日正式生效。
二、背景分析
2014年议定书是对1930年强迫劳动公约的补充，要求缔约国采取措施预防和消除包括人口贩运在内的各种形式强迫劳动，惩治违法者，保护受害者并确保其获得司法救助和赔偿。当前全球约有2,760万人处于强迫劳动状态。ILO总干事Houngbo强调，意大利“长期以来一直致力于打击强迫劳动”，此次批准“展示了其维护基本劳工原则和权利的持续承诺。”
三、关键数据
| 数据类型 | 详情 |
|---|---|
| 批准日期 | 2026年6月9日 |
| 意大利成为第几个批约国 | 第65个 |
| 议定书在意大利生效日期 | 2027年6月9日（一年后） |
| 意大利批准情况 | 现已批准全部ILO核心劳工公约 |
| 全球强迫劳动人数 | 约2,760万人 |
四、影响解读
对中国出海企业的影响
- 意大利是欧洲第三大经济体，也是中企在欧洲的重要投资目的地
- 该议定书要求缔约国建立强迫劳动预防和受害者保护机制，将转化为意大利国内法监管要求
- 在意大利有业务的中企需确保供应链不存在强迫劳动风险，特别是涉及劳工派遣和高强度制造环节
- 建议在意的中企开展供应链劳动合规自查，建立可追溯的用工记录体系
- 2027年6月生效前有充分准备期，但建议不要拖延
五、来源引用
ILO, June 9, 2026
来源链接：https://www.ilo.org/resource/news/italy-ratifies-protocol-2014-forced-labour-convention
给中国出海企业的关键提示
意大利于2026年6月9日批准了2014年《强迫劳动公约议定书》，成为第65个批约国，并已完成全部ILO核心劳工公约的批准。该议定书将于2027年6月9日生效，要求建立强迫劳动预防和受害者保护机制。在意大利有业务的中企需确保供应链无强迫劳动风险，特别是劳工派遣和高强度制造环节，建议立即开展劳动合规自查并建立可追溯的用工记录体系。
- 意大利是欧洲第三大经济体，中企重要投资目的地
- 议定书将转化为意大利国内法，强化监管要求
- 2027年6月生效前有准备期，但建议不要拖延
意大利的海外用工法规和业务布局，本质是合规风险升级——对中企出海有着警示供应链劳动合规自查、避免强迫劳动风险的重要意义。
