越南招聘软件使用指南：高效招聘的必备工具解析

一、综合类平台选型建议

1.1 VietnamWorks

核心功能：

• 自动生成越南语JD模板（支持中文/英文转换）
• 人才库预警系统（每日更新简历超2万份）

适合场景：中层管理岗、多岗位批量招聘

1.2 CareerBuilder Vietnam

AI技术亮点：

• 技能匹配准确率92%（2025年第三方测评）
• 视频面试自动生成胜任力报告

外资企业技巧：双语岗位需勾选“允许英语简历”选项

二、垂直领域平台使用规范

2.1 TopDev（IT人才专用）

技术筛选操作路径：

1. 在“技能标签”栏输入编程语言（例：Python）
2. 设置项目经验过滤器（≥3年通过率提升40%）
3. 使用代码测试题库（支持在线编译运行）

2.2 Vieclam24h（制造业专属方案）

功能优势：

• 支持100人以上批量入职办理
• 自动对接社保局系统（减少纸质材料提交）

三、社交招聘创新玩法

3.1 Zalo招聘模块（越南国民级应用）

玩法策略：

• 创建企业频道：定期推送工作场景短视频
• 红包激励转发：员工推荐成功奖励20 - 50万越南盾（需备注税前金额）

3.2 LinkedIn本地化

本地化要点：

• 越南语主页需包含公司注册资本信息
• 使用话题标签 #TuyenDung2025 提升曝光

四、合规操作与风险防控

4.1 账号注册硬性要求

文件类型	外资企业特殊规定	有效期
营业执照副本	需公证+越南驻华使领馆认证	6个月内
劳动许可证明	外籍HR需提供DN签证	与签证一致

*注：跨国分公司需先通过投资厅（FIA）系统验证企业编码*

4.2 薪资展示法规要点

必须包含项目：

• 基本工资（最低标准：一类地区468万越南盾）
• 第13个月工资（比例≥80%月薪）
• 社保缴纳基数（企业24.5%+个人10.5%）

禁忌表述：“薪资面议”已被禁止（2024年劳动监察第089号令）

4.3 背调法律边界

允许核查项：

• 学历真实性（通过https://moe.gov.vn查询）
• 竞业限制状态（需候选人签署授权书）

禁止行为：

• 要求提供家庭关系信息
• 采集指纹/人脸等生物数据

五、地域化招聘策略

区域	人才特点	补贴标准
胡志明市	英语能力突出（雅思5.5+占比38%）	交通津贴≥30万越南盾/月
河内	国企经验丰富	午餐补贴需包含在劳动合同
中部地区	离职率低于全国均值	提供往返探亲巴士（每季度1次）

代际管理技巧：

• Z世代（1995 - 2005）：采用游戏化测评（TopDev已内置）
• 资深技工：通过Vieclam24h“师傅带徒”频道触达

六、外企专项贴士

6.1 外籍配额管理

查询方式：

• 登录省级劳动厅网站（例：胡志明市 https://dolab.hochiminhcity.gov.vn）
• 输入营业执照号可实时查询剩余配额

6.2 双语页面设计规范

强制要求：

• 越南语字号≥12pt
• 外籍岗位需标注“仅限LD签证持有者”
• 联系电话含越南区号（+84 28）

*注：越南招聘软件是效率工具，但文化适配才是成败关键——北部地区简历投递高峰在周一上午，南部则集中在周四下午；招聘页面上添加企业佛坛或咖啡区的实景照片，候选人转化率可提升27%*