荷兰求职避坑：专业中介选择与合作全攻略

一、中介资质认证

1.1 KVK商业注册号

所有中介必须提供KVK商业注册号，可在荷兰商会网站上验证。

1.2 AVR劳工派遣许可证

中介需提供AVR劳工派遣许可证，且有效期需在1年以上。

1.3 ABU会员证明

中介要提供ABU会员证明，即荷兰临时就业协会的铜牌认证，以说明是正规会员。

二、成功费类型与要求

2.1 固定比例

通常是你方Offer年薪的15% - 25%，超过25%就是狮子大开口了。

2.2 阶梯式

例如10万欧元以下岗位收15%，以上部分收20%。

2.3 强制明细计算表

强制要求中介提供明细计算表，并写入合同，不然到结款时，八成要多收“杂费”。

三、《临时就业中介法》规定

3.1 独家代理期限

独家代理期限≤3个月（超时属违法），合同里必须白纸黑字标这条，不然发生纠纷，劳动法庭铁定判输。

3.2 候选人离职后限制

候选人离职后，6个月内不得限制其接触其他中介，合同里必须明确标注，否则劳动法庭判输。

四、GDPR合规要求

4.1 数据加密标准

重点看协议中是否含数据加密标准，如AES - 256。

4.2 候选人同意书模板

协议中需有候选人同意书模板，为单独签字页并说明用途。

4.3 存储时限

数据存储时限超6个月需重新授权，合同需写清数据边界，否则可能面临处罚。

五、30%免税规则

5.1 适用条件

适用条件为年薪≥€5,331（2024标准，以荷兰移民局为准），且是外籍高技能人才。

5.2 额度与期限

额度为税前工资的30%免税，最长5年。

5.3 IND预审确认函

重点检查中介是否帮你验证资质，要求他们提供IND（移民局）预审确认函副本。

六、社保缴纳要求

6.1 养老金（AOW）

雇主需缴纳养老金（AOW），比例为18.5%。

6.2 失业保险（WW）

失业保险（WW）按风险等级2.94% - 7.94%缴纳。

6.3 医疗险（Zvw）

医疗险（Zvw）基础部分公司全付。

6.4 缴费凭证核对

务必让中介月月提供缴费凭证，并上SVB（社保银行）官网核对。

七、个人所得税计算

7.1 2024个人所得税阶梯

级数	年收入区间(欧元)	税率
1	0 - 37,149	36.9%
2	37,150 - 73,031	44.0%

7.2 外籍员工抵扣项

外籍员工记得申报抵扣项，如住房补贴免税限额€41,954。

7.3 模拟税单要求

要求中介提供模拟税单，别只说“年薪”，要明确“税后到手额”。

八、纠纷处理流程

8.1 内部调解

先书面通知中介，限7天内回应（合同要写这步）。

8.2 劳工局介入

向UWV提交Formal Complaint，90%案件能调解。

8.3 法庭起诉

去Rechtbank劳动法庭，费用仅€150左右，全程可线上。

九、中介保证金要求

9.1 担保基金确认

合作前查清机构是否加入“担保基金”（如SGR体系）。

9.2 优先赔付机制

遇纠纷可优先赔付，最高赔€50,000。

十、法律支持资源

10.1 工会FNV法律咨询

可寻求工会FNV的法律咨询，首小时免费。

10.2 Juridisch Loket服务

可向Juridisch Loket（政府法律服务站）填表申领指导。

十一、候选人辅导要求

11.1 沟通习惯培训

会议别绕弯，建议用“数据 + 方案”开场。

11.2 简历格式规范

简历必须一页内，荷兰HR平均5秒扫完一页，让中介提供荷兰语简历模板。

11.3 求职模拟训练

让中介做求职模拟训练。

十二、翻译服务要求

12.1 持证翻译认证

合同必须写“用持证翻译”，如NVvT认证。

12.2 术语一致性检查

检查过往案例的翻译文件，看术语是否一致。

十三、文化适应培训

13.1 国王节注意事项

国王节别穿全黑，荷兰人避讳。

13.2 加班文化解释

准点下班是常态，别卷，中介需解释本地工时上限38小时。