香港公司雇佣大陆员工：合规要点与全流程攻略

一、雇佣关系确立：先厘清“谁雇谁”

1. 合同签订三原则

• 法律适用：建议采用双版本合同（香港版遵循《雇佣条例》，大陆版符合《劳动合同法》），核心条款如解雇条件、工时制度需保持两地最低标准兼容。
• 用工性质：若大陆员工实际工作地在内地，香港公司需通过大陆子公司签约或委托有资质的劳务派遣机构（避免违反《跨境劳务派遣暂行规定》）。
• 双重风险：绝对禁止同时签署两份全职劳动合同！曾有案例因员工同时领两地社保，被大陆税务追缴个税差额+滞纳金。

2. 关键条款设计

• 明确薪酬支付币种（人民币/港币）及汇率锁定机制
• 工作地点标注“主要履行地为大陆XX市，必要时接受短期赴港出差”
• 争议解决首选香港仲裁（大陆法院认可度高），次选深圳前海合作区法庭

二、薪酬税务：跨境资金流动的合规之道

2026年最新实操要点

项目	大陆要求	香港衔接方案
薪资支付	人民币入境内账户，单笔超5万美元需外汇备案	香港公司通过境内子公司发薪，或委托第三方支付机构
个人所得税	累计年收入＞96,000元需全额申报（税率3%-45%）	每月预扣时按大陆个税计算，香港薪俸税免缴（仅征本地收入）
双重征税处理	依据《内地和香港税收安排》，已缴大陆税款可抵免香港利得税	需保存完税证明，每季度提交香港税务局备案

案例参考：某香港公司深圳员工月薪3万人民币，通过“大陆申报+香港抵免”，比纯大陆企业节税12%（因香港个税最高仅15%）。

三、社保福利：两地制度的拼接艺术

1. 大陆社保强制参保（以深圳2026年为例）

险种	单位缴费比例	个人缴费比例	缴费基数范围（元）
养老保险	16%	8%	6,377 - 31,884
医疗保险	6.2%	2%	6,377 - 31,884
失业保险	0.7%	0.3%	6,377 - 31,884

2. 香港强积金（MPF）

• 大陆员工可豁免MPF供款（《强积金条例》第5条：非本地雇佣不适用）
• 但需每半年提交大陆参保证明+雇佣合同至香港积金局备案

3. 补充保险设计

• 商业医疗保险需覆盖大陆三甲医院+香港私立医院
• 重疾险保额建议≥50万人民币（匹配大陆医保封顶线）

四、签证与跨境流动：人怎么来？怎么留？

1. 大陆员工赴港工作

• 走输入内地人才计划（ASMTP），2026年新政：
• 审批时间缩短至4周
• 配额制取消，但需证明职位无法本地填补（提交3个月招聘失败记录）

2. 远程办公的特殊处理

• 若员工长期在大陆办公：
• 必须办理《外国人工作许可证》（虽为大陆籍，但雇主属境外机构）
• 每月赴港不超过7天可免办香港工作签证

3. “一签多行”活用技巧

• 深圳户籍员工可申请深港一周多次签注，但需注意：
• 每次停留≤7天，每月累计≤22天
• 超期可能触发大陆个税居民身份（183天规则）

五、日常管理：从工时到解雇的避坑清单

1. 工时制度冲突处理

场景	解决方案
香港标准工时（40h/周） vs 大陆综合工时制	从高执行：加班费按大陆标准计算（平时1.5倍/休息日2倍）
香港公众假期（17天） vs 大陆（11天）	取两地假期并集，员工可自主选择休假地

2. 解雇补偿金计算

• 经济补偿金：按大陆N+1标准（工龄×月薪）
• 香港遣散费：仅当公司倒闭或岗位撤销时适用，不叠加支付

六、争议解决：判决如何跨过罗湖桥？

1. 仲裁管辖策略

• 优先约定香港仲裁（大陆执行成功率达85%）
• 若员工在大陆申请劳动仲裁：
• 受理条件：实际工作地在大陆
• 常见结果：裁决香港公司支付大陆标准补偿金

2. 判决执行路径

真实教训：某香港公司因未在大陆保留可执行资产，员工胜诉后追偿困难——建议境内子公司提供担保。