加拿大劳工证深度剖析：持劳工证入境合规与落地实操指南

一、劳工证到底是什么？别被名字忽悠了

加拿大劳工证的核心是证明“本地人干不了这活”，才能引进外籍员工。2025年政策有调整，分两大类：

1.1 临时外国劳工计划（TFWP）

适用人群：普通技术工人，如餐厅厨师、建筑技工。

关键变化：2025年新增10%配额给医疗、农业，但低薪岗位需雇主支付往返机票（政策依据：ESDC最新公告）。

1.2 国际流动计划（IMP）

适用人群：高管、技术专家（如IT工程师），免LMIA申请。

亮点：配偶可直接申请开放工签，不再需要单独审批（2024年修订案）。

对比表：选对类型省时省钱

类型	是否需要LMIA	有效期	薪资要求
TFWP（高薪岗）	是	2年	≥省内同岗位平均工资120%
IMP（跨国公司调动）	否	3年	无硬性要求，但需匹配市场价

真实场景：去年我帮一家科技公司申请IMP，因省掉LMIA流程，员工入境时间缩短了60天。

二、持证入境：材料漏一项，边境卡三天

入境不是拿证就万事大吉，边境官员会重点核查三样：

2.1 POE介绍信（Port of Entry Letter）

要求：2025年起必须电子版，打印件无效（IRCC新规）。

2.2 雇主信原件

内容要求：需包含职位、薪资、工作地点，缺地址直接拒入（案例：2023年多伦多某工程公司员工因信中未写具体地址被遣返）。

2.3 劳工证副本

特殊要求：TFWP类型需附带LMIA批准编号。

入境后24小时内必做

• 申领SIN号：去Service Canada网点办理，带护照+工签。线上申请虽快，但首次入境者必须线下核验身份。
• 税务登记：填TD1表申报税务居民身份，非居民预扣税率25%（双边税收协定国可降至15%）。

红线提示：工作地点变更哪怕同城，也必须提前向移民局报备——去年温哥华一名销售因擅自换办公室，工签被吊销。

三、落地实操：社保、薪酬、劳动关系三大关

3.1 社保福利：错过时间等于白交钱

强制参保项：CPP（养老金）和EI（失业保险）必须入职30天内办理。

2025年缴费标准

项目	雇主费率	员工费率	缴费基数上限
CPP	5.95%	5.95%	$68,500加元
EI	2.324%	1.66%	$63,200加元

教训：魁北克省企业未按时缴QPIP（父母保险），每延迟一月罚欠款额10%。

3.2 薪酬合规：各省标准天差地别

2025年最低工资（时薪）

• 联邦管辖行业：$17.30
• 安大略省：$17.20
• 魁北克省：$16.75

加班费：超出每周40小时部分，按1.5倍计算，阿尔伯塔省要求拆分基本工资和奖金。

3.3 劳动关系管理：试用期和解雇是雷区

试用期：最长3个月，期间解雇需书面说明理由（BC省例外，可无理由终止）。

解雇保护：工作满3年员工，解雇前需提前3周通知+经济补偿（工龄×1周工资）。

四、躲开陷阱：高频违规案例和应对

4.1 虚假职位描述

案例：2024年某餐厅申请“厨师”，实际让员工刷碗——ESDC核查时对比招聘广告，直接撤销工签+罚$5万。

4.2 薪资不达标

后果：TFWP岗位工资若低于省平均120%，员工可举报，雇主需补差额+滞纳金（日息0.05%）。

4.3 漏查合规记录

检查要求：ESDC上门必查考勤表、工资单、LMIA文件，缺一项视为违规。

争议解决捷径

• 员工投诉：走各省劳工厅（如安省OLRB），处理周期约60天。
• 雇主责任险：买雇主责任险覆盖法律费用，年费$2000可保$50万赔偿。

五、特殊情形：家属和移民的衔接技巧

5.1 配偶工签

申请条件：IMP持有人的配偶免LMIA直接申请，2025年新政允许全职工作。

5.2 省提名转PR

申请时间：工签到期前4个月提交延期申请，需提供省提名函+雇主支持信。

5.3 远程工作

工作要求：境内远程不限，但境外办公超30天需申请许可（疫情条款延长至2025年底）。