万宝盛华《2026全球人才短缺调查》显示，AI相关技能首次超越传统工程技能，成为雇主最难填补的岗位缺口。本次调查覆盖41国39,063家雇主，72%的受访雇主表示招聘困难，其中AI模型与应用开发（20%）和AI素养（19%）分列最缺技能前两位。德国（83%）、法国（74%）、英国（73%）等主要经济体面临严峻人才短缺。对出海企业而言，数字化与AI能力的本地化用工将成为核心瓶颈，27%的企业已将技能再培训列为首要应对手段。
一、事件概述
万宝盛华（ManpowerGroup）最新发布的《2026全球人才短缺调查》显示，人工智能相关技能首次超越传统工程技能，成为雇主最难填补的岗位缺口，AI技能登顶紧缺榜首。
二、背景分析
本次调查覆盖41个国家、共计39,063家雇主，是历年样本量最大的一次。随着生成式AI在研发、运营与客服场景的快速渗透，企业对AI模型与应用开发以及AI素养两类人才的需求陡增，而传统工程类岗位的紧缺度相对回落，折射出技能结构的历史性转折。
三、关键数据
- 整体空缺填补难度：72%的受访雇主表示难以填补空缺，较上一轮的74%微降
- 紧缺技能占比：AI模型与应用开发以20%位居最缺技能首位，AI素养以19%紧随其后
- 信息技术岗位整体短缺率高达75%
| 国家 | 面临招聘困难的雇主占比 |
|---|---|
| 德国 | 83% |
| 法国 | 74% |
| 英国 | 73% |
| 美国 | 69% |
| 中国 | 48% |
四、影响解读
对出海企业而言，数字化与AI能力的本地化用工将成为海外团队搭建的核心瓶颈。报告同时指出，27%的企业将技能再培训列为首要应对手段，预示跨境人才流动与第三方雇主记录模式的重要性进一步上升。
五、来源引用
ManpowerGroup《2026 Global Talent Shortage》新闻稿（2026-02-26发布，调查于2025年10月完成）；覆盖41国39,063家雇主。
给中国出海企业的关键提示
万宝盛华2026年调查显示，AI技能首次登顶全球人才紧缺榜首，72%雇主面临招聘困难。对出海企业而言，数字化与AI能力的本地化用工将成为海外团队搭建的核心瓶颈。
- AI模型与应用开发（20%）和AI素养（19%）为最紧缺技能，传统工程岗位需求回落
- 德国（83%）、法国（74%）、英国（73%）等欧洲国家招聘难度最高，中国为48%
- 27%企业将技能再培训列为首要应对手段，跨境人才流动与第三方雇主记录模式重要性上升
AI技能短缺的本质是技能结构的历史性转折——对中企出海有着推动海外团队数字化与AI能力本地化布局的深远意义。
