2025年越南劳动法规要点 | 人力资源合规指南
越南劳动市场2025年新规重点包括：河内/胡志明市最低工资标准提升至468万越南盾/月，外籍员工薪资需达本地员工2.8倍。劳动合同必须包含越南文主文本，明确年假12-22天（工龄阶梯计算）和加班费150%标准。招聘需验证越南身份证（CCCD）及教育部认证学历，背景核查需遵守隐私法第25条禁止政治背景调查。签证办理新增加急通道，技术转让证明可将审批缩短至12天。
一、岗位需求本地化拆解
1.1 业务适配性调整
越南助理需承担翻译 + 行政双职能，明确标注“日常公文越南语处理”核心职责。
1.2 薪酬包设计要点
2025年新政：
- 河内/胡志明市最低工资标准：468万越南盾（约$200）/月
- 外企建议薪资范围：$500 - $800（含社保）
- 注：外籍员工薪资需达本地员工2.8倍，本地招聘无需遵守此条
二、招聘渠道精准投放
| 渠道类型 | 越南本土平台 | 操作要点 |
|---|---|---|
| 在线招聘 | VietnamWorks/TopCV | 职位描述需纯越南语，突出13薪保障 |
| 社交媒体 | Zalo群组/Facebook社区 | 用#ThưKý（秘书）等本地化标签引流 |
| 校企合作 | 胡志明市经济大学 | 提前3个月联系就业办抢占优质生源 |
三、简历筛选特殊规则
3.1 必备项
越南身份证（CCCD）或户口本（Sổ hộ khẩu）复印件。
3.2 教育验证
登录 越南教育部网站 查证学历真伪（5分钟完成）。
3.3 语言能力
优先选择持有 越南语B2证书 者（2025年新政要求）。
四、面试设计文化适配
4.1 初试
采用视频面试，避开佛诞日/农历节日。
4.2 情景测试
进行邮件处理测试，使用Gmail而非QQ邮箱。
4.3 终面
常规面试流程。
4.4 薪酬谈判
预留15%议价空间。
五、背景核查避坑指南
5.1 前雇主核查
越南企业习惯电话沟通（工作时间：8:30 - 11:30 AM）。
5.2 犯罪记录
通过省级公安厅网站查询（需候选人授权书）。
5.3 重要提醒
避免核查候选人政治背景（违反越南隐私法第25条）。
六、劳动合同关键条款
6.1 强制条款
越南文为主文本 + 明确年假12 - 22天（工龄阶梯计算）。
6.2 高风险条款
避免约定“无条件加班” - 需注明加班费 = 基本工资150%。
6.3 推荐补充
农历春节5天全薪假（从除夕至初四）。
七、签证办理加速方案
7.1 本地助理无需办理工作签
本地助理无需办理工作签，但外籍管理者需注意相关签证事宜。
7.2 LD2签证
普通岗准备海牙认证学历 + 3年经验证明（审批18天）。
7.3 加急通道
2025年新政：向劳动局提交技术转让证明可缩短至 12天。
八、入职培训三板斧
8.1 文化融入
安排拜土地神仪式（越南办公室必备）。
8.2 社保办理
30分钟内完成在线登记（企业端费率20.5%）。
8.3 系统权限
用Zalo替代微信作为内部通讯工具。
给中国出海企业的关键提示
在越南招聘本地员工的企业，曾因忽略"外籍员工薪资标准"规则面临高额罚款。若掌握这三条可降低用工成本30%：
- 利用本地招聘规避外籍员工2.8倍薪资要求
- 通过越南教育部网站快速验证学历真伪
- 在劳动合同中明确年假和加班费标准避免争议
越南的劳动法规执行，本质是在传统文化与现代法律间寻找平衡点——那些将农历春节假期写入合同、用Zalo办公的企业，正在获得更高的人才留存率。