香港外籍雇员工作签证申请全流程指南
香港针对不同背景雇员设有四大申请通道：一般就业政策（GEP）要求年薪≥25万港元，输入内地人才计划（ASMTP）需证明与香港产业关联，科技人才入境计划（TechTAS）专用于科技公司研发岗，补充劳工计划则需证明本地招聘失败3个月以上。申请流程包括雇主资质审核、职位设置合规、雇员资格核验、文件准备、审批跟踪及获批后落地手续，其中科技人才计划审批最快仅需2周。
一、雇员背景和岗位性质匹配通道
1.1 一般就业政策（GEP）
适用人群：面向海外专业人士。
薪资要求：年薪需≥港币25万。
岗位示例：金融分析师、建筑师。
1.2 输入内地人才计划（ASMTP）
适用人群：专用于内地专才。
证明要求：需提供与香港产业关联的任职证明。
1.3 科技人才入境计划（TechTAS）
适用岗位：针对科技公司研发岗。
申请要求：企业需提前申请配额。
岗位示例：人工智能工程师。
实操贴士：科技公司建议优先走TechTAS通道，审批速度比GEP快40%。
1.4 补充劳工计划
适用岗位：适用于技术员级别。
证明要求：须证明本地招聘失败3个月以上。
岗位示例：模具技师。
二、严审雇主资质
2.1 公司合法性证明
- 公司注册证书（CI）及商业登记证（BR）副本
- 近3年审计报告（证明财务状况健康）
2.2 职位真实性佐证
- 组织架构图标注空缺位置
- 业务合同/项目书证明用工必要性
*注：新成立公司需额外提交银行资信证明，避免因“经营稳定性不足”被拒*。
三、职位设置合规要点
| 审核维度 | 具体要求 | 证明材料示例 |
|---|---|---|
| 薪资水平 | ≥同职位本地市场75分位值 | 薪酬调查报告（如Towers Watson） |
| 紧缺人才 | 符合「香港人才清单」的13类岗位 | 职位说明匹配清单编号（如金融科技FT - 03） |
| 技能特殊性 | 需列明关键技术要求（如Python机器学习框架） | 岗位JD附技术栈说明 |
四、雇员资格核验关键项
4.1 学历认证
内地院校需通过学信网认证 + 香港学术评审局（HKCAAVQ）复核。
4.2 工作经验
前任雇主开具的离职证明需包含职位、任期及核心职责。
4.3 无犯罪记录
由户籍地公安局出具，有效期3个月（注意港澳专用版本）。
4.4 体检报告
指定项目需在香港认可诊所完成（如胸透、HIV检测）。
*注：提前在入境处官网下载《体检指定机构名单》，避免诊所资质不符被退回*。
五、申请文件清单表
5.1 雇主方材料
- 雇佣合同（必须包含：试用期条款、终止条件、医疗保险细则）
- 本地招聘失败证据（连续3个月在JobsDB/CTgoodjobs的招聘广告截图）
5.2 雇员方材料
- ID990A表格（雇主填写） + ID990B表格（雇员填写）
- 护照尺寸照片（白底45mm×55mm）
- 资格证明原件及英文公证本
六、递交与审批跟踪
进度查询：拨打入境处热线(852) 2824 6111报档案号。
加急通道：TechTAS计划优先处理，最快2周批核。
七、获批后落地动作
7.1 签证领取
持批准信原件至香港驻内地办事处领签证标签。
7.2 30日内必办事项
- 抵港7天内办理香港身份证（预约网址：www.gov.hk/booking）
- 劳工处外劳登记（提交《雇佣合约备案表》）
- 强积金（MPF）开户（需雇员亲临受托银行）
*注：外劳管理核心在于 **动态合规**——岗位变动需14日内报备入境处，续签前6个月启动本地招聘证明更新。做好这些细节，企业外雇流程才能顺畅无阻*。
给中国出海企业的关键提示
在香港雇佣外籍员工的某科技公司，曾因忽略"签证类型匹配"规则导致申请被拒3次。若掌握这三点可提速40%：
- 科技公司优先走TechTAS通道加速审批
- 薪资需达同职位本地市场75分位值
- 提前准备香港学术评审局学历认证
香港的外劳雇佣规则，本质是在严格审核框架中用精准匹配破局——那些把人才清单编号背熟、把本地招聘证据做足的企业，正在悄悄吃掉人才红利。