越南2026年公共假期安排正式公布，新增11月24日为带薪文化日，全年法定假日增至11天。国庆连休5天（8月29日至9月2日），春节连休9天（2月14日至22日）。私营企业须提前30天通知假期安排，法定节假日加班须支付300%工资。对在越中企而言，需提前规划生产排班与薪酬核算，避免劳资争议。
一、事件概述
越南2026公共假期安排正式公布，越南内务部发布国庆与春节假期计划。公务员及公共机构员工国庆假期为8月29日至9月2日连续5天，通过8月22日（周六）补班调休实现；私营企业国庆须安排9月2日及9月1日或3日其中一天共两天假期，也可参照公职部门安排更长连休。此外，11月24日被正式确定为越南文化日，作为带薪公共假日新增入法定假期日历。
二、背景分析
越南劳动法典规定每年11天带薪公共假日，此次通过调休组合形成国庆5天长假，是企业年度排班和薪酬规划的重要节点。新增越南文化日源自2026年7月1日生效的《文化发展决议》，将每年11月24日设为带薪公共假日，使全年公休日（含周末与调休）合计增至26天。
三、关键数据
| 假期项目 | 具体数据 |
|---|---|
| 2026年越南公共假期总数（法定假日） | 11天 |
| 国庆连休 | 5天（8月29日至9月2日） |
| 春节连休 | 9天（2月14日至22日） |
| 越南文化日新增带薪假 | 1天（11月24日） |
| 私营企业通知员工假期安排要求 | 须提前至少30天通知 |
四、影响解读
对在越南设厂的中企而言，国庆连休叠加新增文化日直接影响生产排期、加班工资与考勤核算。企业需按劳动法典第112条安排调休，法定节假日上班须支付300%工资；建议HR提前30天公布放假方案，并将假期安排写入员工手册，避免因节假日加班费核算错误引发劳资争议。外籍员工还可享受母国传统节日和国庆各1天额外带薪假。
五、来源引用
越南内务部官方通知；越南通讯社（VNA）、Tuoi Tre News等官方媒体报道。
给中国出海企业的关键提示
越南2026年公共假期安排正式公布，新增11月24日越南文化日为带薪假日，全年法定假日增至11天，通过调休形成国庆5天连休和春节9天连休。在越南设厂的中企需注意：
- 国庆连休（8月29日至9月2日）和新增文化日直接影响生产排期与加班工资核算
- 法定节假日上班须支付300%工资，私营企业须提前30天通知员工假期安排
- 外籍员工可享受母国传统节日和国庆各1天额外带薪假
越南的海外用工法规和业务布局，本质是合规与成本平衡的关键——对中企出海有着优化排班、规避劳资争议的指导意义。
