海湾国家

2026年海湾合作委员会六国招聘市场趋势解析

2026年海湾合作委员会（GCC）六国招聘市场延续收紧与升级并行的态势：沙特、阿联酋等国本土化配额（Saudization、Emiratisation等）持续加码，AI与医疗岗位需求最快，整体薪资较2023年上涨15%至25%，平均到岗周期25至35天...

海湾国家劳动力政策双轨格局：本地化收紧与技能缺口扩大及对中企用工启示

海湾国家劳动力政策呈现“本地化收紧”与“技能缺口扩大”并行的双轨格局。沙特Nitaqat计划进入最严阶段，医疗行业沙特化目标达65%，职业级配额覆盖269个岗位，2028年前推动逾34万个私营岗位本地化；阿联酋要求50人以上企业2026年底技能岗本地化率达10%，监管已实现自动化执法...

2026年海湾基建热潮推高外劳需求 工资保护系统升级

2026年海湾合作委员会（GCC）基建潮推高外劳需求，六国工资保护系统（WPS）升级，强制电子薪资转账并新增社保要求，外劳总雇主持成本估计上升15%-20%。 GCC建筑市场2024年达1471亿美元，预计2033年增至2262亿美元（CAGR 4.9%）...