中东,东南亚

SunTzu 2026年中报告：中企出海用工双薪酬体系趋势分析

SunTzu China 2026年中报告显示，中企在中东与东南亚招聘持续升温，出海用工薪酬已分化为外派溢价与本地定价两套体系，复合型人才稀缺推高核心岗位报价。中东以能源与工程承包为主，偏好40岁以下、5年以上工程或能源经验且英语流利的候选人；东南亚以制造业转移为主，急需能移植国内生产标准的工程师与厂长，并配备熟悉本地...

中企中东东南亚海外招聘持续升温 复合型人才供不应求

SunTzu China 2026年中报告显示，中企在中东和东南亚的招聘持续升温。中东以能源和工程承包为主，大庆油田、杰瑞等企业招聘应届生和资深工程师；东南亚以制造业为主，印尼镍钴电池产业链扩招，华友钴业、邦普循环、中伟新材料、比亚迪等招聘土木造价、质量体系、工厂管理等岗位，月薪1.5万-3万元...

中企出海人才需求新变化：2026年一季度跨境岗位需求同比增近20%

截至2025年底，中企海外实体超5万家，覆盖190个国家和地区，2025年对外直接投资达1743.8亿美元，同比增长7.1%，年提供海外就业岗位超200万个。2026年一季度跨境岗位需求同比增近20%，新能源、半导体、跨境电商行业增幅接近50%...