行业市场现状与政策环境
市场规模与增长
2026年哈萨克斯坦采矿矿山安全主管岗位年薪中位数为 15,000,000坚戈 。
奖金范围为 1,000,000 - 3,000,000坚戈/年 ，利润分成范围为 1,000,000 - 4,000,000坚戈/年 。
样本覆盖 1类岗位，样本量 50，数据质量评分 8（2026-02-05更新）。
薪酬政策环境
- 估算时薪范围：7,500坚戈/小时
- 福利政策：健康福利覆盖率为 95%
- 薪资极差：该岗位薪资分布较清晰，90%分位（20,000,000坚戈）是10%分位（10,000,000坚戈）的约 2 倍
- 政策压力：未明确提及相关政策压力，但从较高的健康福利覆盖率来看，可能存在一定的行业健康安全保障政策要求
岗位职级体系与薪资定位
由于仅提供了采矿矿山安全主管一个岗位的数据，暂无法明确岗位职级体系，但该岗位的薪资分布如下：
| 职级 | 典型岗位 | 年薪中位数 (坚戈) | 薪资分布（10%/中位/90%） |
|---|---|---|---|
| 暂未明确 | 采矿矿山安全主管 | 15,000,000 | 10,000,000 / 15,000,000 / 20,000,000 |
薪资结构关键发现
层级薪资情况
因仅一个岗位数据，无法体现层级薪资断层情况。
福利覆盖率
健康福利覆盖率为95%，仍有5%未覆盖健康福利，需关注这部分人员的保障情况。
薪酬结构特征
奖金范围为1,000,000-3,000,000坚戈/年，利润分成范围为1,000,000-4,000,000坚戈/年，利润分成相对较高，体现了对该岗位的激励机制。
薪酬构成要素解析
哈萨克斯坦采矿矿山安全主管岗位采用"基本工资+绩效奖金+利润分享"的模式，利润分成占比较高体现激励机制：
管理/支持岗位
基本工资
奖金+分成
固定薪资部分
- 基本工资(Base Salary)：占比较大，范围为12,000,000 - 18,000,000坚戈（占总额72%-85.7%）
- 岗位津贴：数据未明确提及
- 交通/通讯补贴：数据未明确提及
- 健康福利：覆盖率95%
浮动激励部分
- 绩效奖金(Bonus)：年标准1,000,000-3,000,000坚戈
- 利润分享(Profit Sharing)：覆盖该岗位（1,000,000-4,000,000坚戈）
- 销售激励：因岗位为安全主管，不涉及销售，无销售激励
- 创新奖励：数据未明确提及
典型薪酬案例
哈萨克斯坦采矿安全行业采矿矿山安全主管岗位详细薪酬数据（基于薪资带宽分析）：
| 职位名称 | 平均年薪 (坚戈) | 薪资分布（10%/中位/90%） | 基本工资范围 (坚戈) | 奖金范围 (坚戈/年) | 利润分成 (坚戈/年) | 总薪酬范围 (坚戈) | 估算时薪 (坚戈/小时) | 健康福利覆盖率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 矿山安全管理岗位 | ||||||||
| 采矿矿山安全主管 | 15,000,000 | 10,000,000 / 15,000,000 / 20,000,000 | 12,000,000 - 18,000,000 | 1,000,000 - 3,000,000 | 1,000,000 - 4,000,000 | 14,000,000 - 25,000,000 | 7,500 | 95% |
薪酬优化策略
- 岗位整体：提高未覆盖健康福利人员的福利覆盖率至100%
- 激励机制：优化奖金与利润分成分配机制，根据安全绩效指标精准分配
风险预警
- 样本量风险：样本量仅50，数据稳定性需关注
- 成本压力：需控制奖金与利润分成支出在合理范围
- 福利覆盖：5%人员未覆盖健康福利，存在保障风险