行业市场现状与政策环境
市场规模与增长
2026年哈萨克斯坦采矿矿山安全主管岗位年薪中位数为 15,000,000坚戈 。
奖金范围为 1,000,000 - 3,000,000坚戈/年 ,利润分成范围为 1,000,000 - 4,000,000坚戈/年 。
样本覆盖 1类岗位,样本量 50,数据质量评分 8(2026-02-05更新)。
薪酬政策环境
- 估算时薪范围:7,500坚戈/小时
- 福利政策:健康福利覆盖率为 95%
- 薪资极差:该岗位薪资分布较清晰,90%分位(20,000,000坚戈)是10%分位(10,000,000坚戈)的约 2 倍
- 政策压力:未明确提及相关政策压力,但从较高的健康福利覆盖率来看,可能存在一定的行业健康安全保障政策要求
岗位职级体系与薪资定位
由于仅提供了采矿矿山安全主管一个岗位的数据,暂无法明确岗位职级体系,但该岗位的薪资分布如下:
| 职级 | 典型岗位 | 年薪中位数 (坚戈) | 薪资分布(10%/中位/90%) |
|---|---|---|---|
| 暂未明确 | 采矿矿山安全主管 | 15,000,000 | 10,000,000 / 15,000,000 / 20,000,000 |
薪资结构关键发现
层级薪资情况
因仅一个岗位数据,无法体现层级薪资断层情况。
福利覆盖率
健康福利覆盖率为95%,仍有5%未覆盖健康福利,需关注这部分人员的保障情况。
薪酬结构特征
奖金范围为1,000,000-3,000,000坚戈/年,利润分成范围为1,000,000-4,000,000坚戈/年,利润分成相对较高,体现了对该岗位的激励机制。
薪酬构成要素解析
哈萨克斯坦采矿矿山安全主管岗位采用"基本工资+绩效奖金+利润分享"的模式,利润分成占比较高体现激励机制:
管理/支持岗位
基本工资
奖金+分成
固定薪资部分
- 基本工资(Base Salary):占比较大,范围为12,000,000 - 18,000,000坚戈(占总额72%-85.7%)
- 岗位津贴:数据未明确提及
- 交通/通讯补贴:数据未明确提及
- 健康福利:覆盖率95%
浮动激励部分
- 绩效奖金(Bonus):年标准1,000,000-3,000,000坚戈
- 利润分享(Profit Sharing):覆盖该岗位(1,000,000-4,000,000坚戈)
- 销售激励:因岗位为安全主管,不涉及销售,无销售激励
- 创新奖励:数据未明确提及
典型薪酬案例
哈萨克斯坦采矿安全行业采矿矿山安全主管岗位详细薪酬数据(基于薪资带宽分析):
| 职位名称 | 平均年薪 (坚戈) | 薪资分布(10%/中位/90%) | 基本工资范围 (坚戈) | 奖金范围 (坚戈/年) | 利润分成 (坚戈/年) | 总薪酬范围 (坚戈) | 估算时薪 (坚戈/小时) | 健康福利覆盖率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 矿山安全管理岗位 | ||||||||
| 采矿矿山安全主管 | 15,000,000 | 10,000,000 / 15,000,000 / 20,000,000 | 12,000,000 - 18,000,000 | 1,000,000 - 3,000,000 | 1,000,000 - 4,000,000 | 14,000,000 - 25,000,000 | 7,500 | 95% |
薪酬优化策略
- 岗位整体:提高未覆盖健康福利人员的福利覆盖率至100%
- 激励机制:优化奖金与利润分成分配机制,根据安全绩效指标精准分配
风险预警
- 样本量风险:样本量仅50,数据稳定性需关注
- 成本压力:需控制奖金与利润分成支出在合理范围
- 福利覆盖:5%人员未覆盖健康福利,存在保障风险