行业市场现状与政策环境
市场规模与增长
2025年矿山安全主管岗位年薪中位数为 180,000基那。
奖金范围为 20,000-50,000基那/年,利润分成范围为 10,000-30,000基那/年。
样本覆盖1类岗位,样本量 50,数据质量评分7(2025-11-16更新)。
薪酬政策环境
- 估算时薪范围:105.77基那/小时
- 福利政策:健康福利覆盖率为80%
- 薪资极差:未体现与其他岗位对比,暂无法计算薪资极差
- 政策压力:未提及政策压力相关信息
岗位职级体系与薪资定位
矿山安全主管行业因仅提供一个岗位的数据,暂未构建岗位职级体系,典型岗位与薪资分布如下:
| 职级 | 典型岗位 | 年薪中位数 (基那) | 薪资分布(10%/中位/90%) |
|---|---|---|---|
| 无 | 矿山安全主管 | 180,000 | 120,000 / 180,000 / 250,000 |
薪资结构关键发现
层级体系缺失
因仅提供一个岗位数据,无法构建职级体系,未发现层级薪资断层特征。
健康福利覆盖短板
健康福利覆盖率仅为80%,20%未覆盖,可能影响员工满意度。
样本量风险
样本量仅50,数据稳定性需关注。
薪酬构成要素解析
矿山安全主管行业采用"基本工资+绩效奖金+利润分成"的模式:
矿山安全主管岗位
基本工资
奖金+分成
固定薪资部分
- 基本工资(Base Salary):范围为10,000-15,000基那(注:数据未明确月/年薪周期)
- 岗位津贴:数据未明确提及
- 交通/通讯补贴:数据未明确提及
- 健康福利:覆盖率80%
浮动激励部分
- 绩效奖金(Bonus):年标准20,000-50,000基那
- 利润分享(Profit Sharing):年标准10,000-30,000基那
- 销售激励:未体现销售相关内容,暂无法判断
- 创新奖励:数据未明确提及
典型薪酬案例
矿山安全主管行业各岗位详细薪酬数据(基于薪资带宽分析):
| 职位名称 | 平均年薪 (基那) | 薪资分布(10%/中位/90%) | 基本工资范围 (基那) | 奖金范围 (基那/年) | 利润分成 (基那/年) | 总薪酬范围 (基那) | 估算时薪 (基那/小时) | 健康福利覆盖率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 矿山安全管理岗位 | ||||||||
| 矿山安全主管 | 220,000 | 120,000 / 180,000 / 250,000 | 10,000 - 15,000 | 20,000 - 50,000 | 10,000 - 30,000 | 150,000 - 300,000 | 105.77 | 80% |
薪酬优化策略
- 健康福利提升:提升健康福利覆盖率至90%,增强岗位吸引力
- 激励机制优化:优化奖金与利润分成机制,根据绩效更合理分配
风险预警
- 样本量风险:样本量仅50,数据稳定性需关注
- 福利覆盖风险:20%未覆盖健康福利,可能影响员工满意度