行业市场现状与政策环境
市场规模与增长
2025年以色列机器学习工程师岗位年薪中位数为 ₪312,000，奖金范围为 ₪13,000 - ₪101,000。
样本覆盖 1类岗位，样本量 18，数据更新时间为2025-04-03。
薪酬政策环境
- 估算时薪范围：数据未明确提及。
- 福利政策：健康福利方面，医疗覆盖率70%，牙科10%，视力10%，无福利比例30% 。
- 薪资极差：薪资分布90%分位的₪490,000是10%分位的₪155.62的约3148.6倍。
- 政策压力：基础岗位福利覆盖较低，可能面临提升福利以吸引人才的压力。
岗位职级体系与薪资定位
以色列机器学习工程师行业因数据未提供岗位职级体系信息，暂无法明确各职级的典型岗位与薪资分布，以下为已知薪资概况：
| 职级 | 典型岗位 | 年薪中位数 (₪) | 对比行业水位 |
|---|---|---|---|
| 执行层 | 数据未提供 | 数据未提供 | 数据未提供 |
| 督导层 | 数据未提供 | 数据未提供 | 数据未提供 |
| 管理层 | 数据未提供 | 数据未提供 | 数据未提供 |
| 区域层 | 数据未提供 | 数据未提供 | 数据未提供 |
薪资结构关键发现
层级薪资断层
薪资极差显著，90%分位薪资（₪490,000）是10%分位（₪155.62）的约3148.6倍，远高于行业常规水平，凸显人才梯队断层风险。
福利覆盖率短板
健康福利覆盖率存在短板，医疗覆盖率70%，牙科/视力险仅10%，无福利比例达30%，显著低于行业标准。
政策合规压力
基础岗位福利覆盖较低（无福利比例30%），存在提升福利以吸引人才的压力。
薪酬构成要素解析
以色列机器学习工程师行业采用"基本工资+浮动奖金"的模式，暂未明确提及利润分成：
核心技术岗位
基本工资
奖金+分成
固定薪资部分
- 基本工资(Base Salary)：范围为₪156 - ₪490,000（数据未明确提及占比）
- 岗位津贴：数据未明确提及
- 交通/通讯补贴：数据未明确提及
- 健康福利：医疗覆盖率70%，牙科10%，视力10%，无福利比例30%
浮动激励部分
- 绩效奖金(Bonus)：年标准₪13,000 - ₪101,000
- 利润分享(Profit Sharing)：数据未明确提及
- 销售激励：数据未明确提及
- 创新奖励：数据未明确提及
典型薪酬案例
以色列机器学习工程师行业各岗位详细薪酬数据（基于薪资带宽分析）：
| 职位名称 | 平均年薪 (₪) | 薪资分布（10%/中位/90%） | 基本工资范围 (₪) | 奖金范围 (₪/年) | 利润分成 (₪/年) | 总薪酬范围 (₪) | 估算时薪 (₪/小时) | 健康福利覆盖率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发岗位 | ||||||||
| 机器学习工程师 | 311,538 | ₪155.62 / ₪312,000 / ₪490,000 | ₪156 - ₪490,000 | ₪13,000 - ₪101,000 | 无 | ₪158 - ₪574,000 | 数据未明确提及 | 医疗70%、牙科10%、视力10% |
薪酬优化策略
- 福利提升：将无福利比例从30%降至20%，优先覆盖健康福利
- 奖金优化：根据绩效水平设置更细致的奖金梯度
风险预警
- 样本量风险：仅18份样本，数据稳定性较差
- 成本压力：提升福利覆盖可能增加企业人力成本
- 福利短板：无福利比例30%，影响员工满意度和留存率