行业市场现状与政策环境
市场规模与增长
2025年斐济信息技术（IT）支持专家岗位年薪中位数达 FJ$20,000，样本覆盖1类岗位，样本量6（2025-02-24更新）。
薪资分布（25%/中位/75%）为27.51 / 20,000 / 25,000。
奖金与利润分成未明确提及。
薪酬政策环境
- 估算时薪范围：未明确提及
- 福利政策：健康福利（医疗）覆盖率为50%，无福利比例为50%
- 薪资极差：年薪最高可达FJ$25,000，最低为FJ$28，差距较大
- 政策压力：未明确提及
岗位职级体系与薪资定位
斐济信息技术（IT）支持专家岗位体系未明确职级划分，目前仅该岗位的薪资分布如下：
| 职级 | 典型岗位 | 年薪中位数 (FJ$) | 对比水位 |
|---|---|---|---|
| 未明确 | 信息技术（IT）支持专家 | FJ$20,000（25%: FJ$27.51，75%: FJ$25,000） | 未明确 |
薪资结构关键发现
层级薪资断层
因未明确职级，暂无法判断层级薪资断层情况。
福利覆盖率短板
健康福利（医疗）覆盖率仅50%，无福利比例50%，显著低于行业标准。
薪资极差显著
年薪最高可达FJ$25,000，最低为FJ$28，薪资差距较大，可能存在薪酬分配不合理情况。
薪酬构成要素解析
斐济信息技术（IT）支持专家行业薪酬以基本工资为主，奖金与利润分成未明确提及：
信息技术支持岗位
基本工资
奖金+分成
固定薪资部分
- 基本工资(Base Salary)：占总额FJ$28 - FJ$25,000（因奖金与分成未明确提及，基本工资为主要构成）
- 岗位津贴：未明确提及
- 交通/通讯补贴：未明确提及
- 健康福利：覆盖率50%（医疗），无福利比例50%
浮动激励部分
- 绩效奖金(Bonus)：未明确提及
- 利润分享(Profit Sharing)：未明确提及
- 销售激励：未明确提及
- 创新奖励：未明确提及
典型薪酬案例
斐济信息技术（IT）支持专家行业各岗位详细薪酬数据（基于薪资带宽分析）：
| 职位名称 | 平均年薪 (FJ$) | 薪资分布（10%/中位/90%） | 基本工资范围 (FJ$) | 奖金范围 (FJ$/年) | 利润分成 (FJ$/年) | 总薪酬范围 (FJ$) | 估算时薪 (FJ$/小时) | 健康福利覆盖率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| IT支持岗位 | ||||||||
| 信息技术（IT）支持专家 | 20,000 | 未明确 / $20k / 未明确 | $28 - $25k | 未明确提及 | 未明确提及 | $28 - $25k | 未明确提及 | 医疗50% |
薪酬优化策略
- 福利提升：将医疗福利覆盖率从50%提升至70%
- 激励机制：明确奖金与利润分成机制，激发员工积极性
- 销售激励：若涉及销售业务，建立销售激励机制
风险预警
- 样本风险：样本量仅6份，数据稳定性需关注
- 成本压力：提升福利和激励可能增加企业成本
- 留存风险：低福利和不明确激励或导致员工留存率低