行业市场现状与政策环境
市场规模与增长
2026年社区卫生主管岗位年薪中位数达 32,000瓦努阿图瓦图，奖金范围为4,000-8,000瓦努阿图瓦图/年，无利润分成。
样本覆盖1类岗位，样本量50，数据质量评分7（2026-01-14更新）。
薪酬政策环境
- 估算时薪范围：16瓦努阿图瓦图/小时
- 福利政策：健康福利覆盖率90%
- 薪资极差：未体现层级差异，无法计算
- 政策压力：未提及相关政策压力
岗位职级体系与薪资定位
社区卫生主管行业岗位体系因数据仅涉及一个岗位，暂无法明确职级体系，该岗位的薪资分布如下：
| 职级 | 典型岗位 | 年薪中位数 (瓦努阿图瓦图) | 对比社区卫生行业水位 |
|---|---|---|---|
| 未知 | 社区卫生主管 | 32,000 | 未提及 |
薪资结构关键发现
层级薪资断层
因数据有限，未发现明显层级薪资断层等相关特征。
福利覆盖率
健康福利覆盖率为90%，仍有10%未覆盖；牙科/视力险未明确提及。
薪酬结构短板
奖金范围明确（4,000-8,000瓦努阿图瓦图），无利润分成；岗位津贴、交通/通讯补贴等福利未明确。
薪酬构成要素解析
社区卫生主管行业采用"基本工资+绩效奖金"的模式，无利润分成：
社区卫生主管岗位
基本工资
奖金
固定薪资部分
- 基本工资(Base Salary)：占总额比例未提及，范围20,000-30,000瓦努阿图瓦图，按月发放
- 岗位津贴：数据未明确提及
- 交通/通讯补贴：数据未明确提及
- 健康福利：覆盖率90%
浮动激励部分
- 绩效奖金(Bonus)：年标准4,000-8,000瓦努阿图瓦图
- 利润分享(Profit Sharing)：无利润分成（0瓦努阿图瓦图）
- 销售激励：未提及销售相关内容，此岗位可能无销售激励
- 创新奖励：数据未明确提及
典型薪酬案例
社区卫生行业各岗位详细薪酬数据（基于薪资带宽分析）：
| 职位名称 | 平均年薪 (瓦努阿图瓦图) | 薪资分布（10%/中位/90%） | 基本工资范围 (瓦努阿图瓦图) | 奖金范围 (瓦努阿图瓦图/年) | 利润分成 (瓦努阿图瓦图/年) | 总薪酬范围 (瓦努阿图瓦图) | 估算时薪 (瓦努阿图瓦图/小时) | 健康福利覆盖率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社区卫生主管岗位 | ||||||||
| 社区卫生主管 | 32,000 | 24,000 / 32,000 / 40,000 | 20,000 - 30,000 | 4,000 - 8,000 | 无 | 24,000 - 38,000 | 16 | 健康福利90% |
薪酬优化策略
- 健康福利：提升健康福利覆盖率至100%
- 激励机制：考虑设置利润分成或其他激励机制
- 福利完善：明确岗位津贴、交通/通讯补贴等福利
风险预警
- 样本量风险：样本量仅50，数据稳定性需关注
- 福利覆盖：10%未覆盖健康福利