国家概况
国家概述
越南社会主义共和国（Socialist Republic of Vietnam）是东南亚地区发展迅速的新兴经济体，地处中南半岛东部，北与中国广西、云南接壤，西邻老挝与柬埔寨，东临南海，海岸线长达 3,260公里。自1986年推行"革新开放"政策以来，越南通过制造业和出口导向型经济实现了持续增长。2025年上半年GDP增速达到 7.52%，创下近15年来的新高，使其成为全球电子产品、纺织品和农产品供应链的关键枢纽。
首都河内是政治文化中心，胡志明市为经济核心区，其GDP贡献率占全国约25%（截至2024年数据）。越南人口约 1.0035亿（2023年统计），年龄中位数31.9岁，劳动力资源充沛，是东南亚第三人口大国。其文化融合了儒家传统、法国殖民遗产与本土特色，以奥黛服饰、水上木偶戏和咖啡文化著称。
GDP增速
7.52%
2025年上半年
人口
1.0035亿
2023年统计
人均GDP
4,700美元
2024年数据
海岸线
3,260公里
东临南海
国家核心信息速查表
| 信息类别 | 数据详情 | 备注说明 |
|---|---|---|
| 国家全称 | 越南社会主义共和国 (Socialist Republic of Vietnam) | 法律文件及正式场合需使用全称 |
| 首都 | 河内 (Hanoi) | 政治文化中心，越共中央及政府机构所在地 |
| 最大城市 | 胡志明市 (Ho Chi Minh City) | 经济、金融中心，GDP贡献率占全国约25%（截至2024年） |
| 地理位置 | 东南亚中南半岛东部 | 北接中国，西邻老挝、柬埔寨，南临南海 |
| 国土面积 | 329,556平方公里 | 目前共计63个省级单位（包括5个直辖市和58个省） |
| 人口规模 | 1.0035亿（2023年） | 东南亚第三人口大国，城镇化率约37%（2020年统计） |
| 官方语言 | 越南语 | 通用语言，英语在商务领域普及率较高 |
| 法定货币 | 越南盾 (VND) | 汇率：≈1 CNY : 3,470 VND（2025年8月参考） |
| 政治体制 | 社会主义共和制 | 越共总书记为最高领导人，目前是Tô Lâm。 |
| 经济数据 | 2024年GDP 476.3亿美元；人均GDP 4700美元（2024年） | 2025年上半年GDP增速达7.52%，为15年新高 |
| FDI重点行业 | 电子制造、房地产、机械等 | 2025年前7个月FDI总额240亿美元，制造业是最大投资领域 |
| 最低工资标准 | 一类地区468万VND/月（2024年） | 胡志明市、河内为一类地区 |
| 社保总费率 | 企业24.5%，个人10.5%（截至2024年） | 缴费基数上限为地区平均工资的20倍 |
| 气候特征 | 热带季风气候 | 7-11月多台风，需关注生产安全与物流风险 |
#新兴经济体
#制造业中心
#人口红利
#东南亚枢纽
劳动法规
劳动法规概述
越南劳动法规以2019年修订的《劳动法典》为核心框架。以下是基于最新法律和市场实践的用工要点：
越南劳动法规要点
- 用工要求 - 外资企业在招聘外籍员工前，必须证明本地劳动力无法满足岗位需求，并经劳动局批准后方可聘用。法规中没有明确的本地化用工比例要求。
- 工资与支付 - 越南实行分区最低工资标准。工资支付可选择现金或银行转账，法律未强制规定电子支付的比例。
- 工时与休假 - 法定标准工时为48小时/周。年假通常为12-22天，根据工龄递增。女性员工享有6个月带薪产假（含产前休假）。
- 社会保障 - 企业需强制缴纳养老、医疗和失业保险。外籍员工的参保要求取决于越南与相关国家签订的双边协议。
- 安全与补贴 - 法律要求雇主为高温、危险工种提供相应的劳动保护和补贴，但没有统一的强制性金额标准。
核心劳动法律更新速查表（截至2025年有效）
| 法律名称 | 状态 | 核心监管领域 | 关键条款要点 |
|---|---|---|---|
| 《劳动法典》 | 2019年（2025年适用） | 劳动合同管理 |
• 入职1个月内须签书面合同 • 非法解雇最低赔偿为至少2个月工资 |
| 《社会保险法》 | 2014年（2025年修订） | 社会保障 |
• 缴费基数上限为地区平均工资的20倍 • 员工自愿放弃社保协议无效 |
| 《外籍劳工管理》 | 2020年（2025年修订） | 跨境用工 |
• 雇主需证明岗位本地人无法胜任 • 外籍员工需获得工作许可 |
| 《劳动合同法》 | 2025年新增 | 用工合规 |
• 劳动合同签订：超1年未签合同，视为无固定期限合同 • 裁员限制："末位淘汰"被视为非法解雇 |
| 《职业安全卫生法》 | 2015年（2025年修订） | 劳动保护 |
• 企业需为危险作业提供补贴 • 工伤死亡赔偿标准：地区最低工资的30倍 |
#劳动合同
#社会保障
#外籍劳工
#职业安全
薪酬支付
薪酬概述
越南的薪酬支付体系以《劳动法典》为核心，主要采用月薪制。全国划分为四类地区，实行差异化的最低工资标准。对于员工人数在10人及以上的企业，法律强制要求通过银行转账支付工资。跨境支付需遵守越南外汇管制，外籍员工的薪资虽然可以以外币（如美元）支付，但计算应纳税所得额时需按越南盾进行折算。
#月薪制
#银行转账
#外汇管制
支付时效与周期表（截至2025年有效）
| 项目 | 法定要求 | 违规风险 | 操作建议 |
|---|---|---|---|
| 支付周期 | • 月薪：每月至少支付1次，间隔不超过31天 • 短期用工不满1个月可一次性支付 |
延迟支付需按越南央行基准利率支付滞纳金 | 建议企业设定固定的每月发薪日 |
| 支付形式 | • ≥10人企业强制银行转账 • 现金支付需员工书面同意 |
违反支付形式规定可能面临罚款 | 建议使用越南本地银行进行工资发放 |
| 支付时间偏差 | 工资发放时间可有不超过3天的偏差 | 超期支付需支付利息（通常按银行1个月存款利率计算） | 建议每月固定时间发放薪资，避免延迟 |
最低工资标准（截至2024年标准）
| 地区分类 | 月薪标准（越南盾） | 小时工资（越南盾） | 代表性地区 |
|---|---|---|---|
| 一类地区 | 4,960,000 | 23,800 | 河内、胡志明市核心区域 |
| 二类地区 | 4,410,000 | 21,200 | 岘港、海防等主要城市 |
| 三类地区 | 3,860,000 | 18,600 | 北宁、平阳等制造业基地 |
| 四类地区 | 3,450,000 | 16,600 | 农业及偏远山区 |
注：社保缴费基数的上限是地区平均工资的20倍。
加班费计算规则（截至2025年有效）
| 加班类型 | 计算倍数 | 适用说明 |
|---|---|---|
| 工作日加班 | 1.5倍 | 在正常工作时间之外进行工作 |
| 休息日加班 | 2倍 | 在每周法定休息日进行工作 |
| 法定假日加班 | 3倍 | 在越南法定节假日进行工作 |
| 夜班津贴 | 附加30% | 在夜间时段（通常为22:00至次日6:00）工作强制适用 |
关键合规要点
- 工资单：工资单必须包含员工编号、社保基数等15项法定要素，以确保合规。
- 加班限制：法律对每月和每年的加班总时长有明确限制，建议企业遵守相关规定以规避风险。
- 电子支付：尽管法律要求企业使用银行转账，但没有强制规定电子支付必须达到某一特定比例。
- 跨境支付：对于外籍员工，薪资支付可使用美元，但税务计算时需按照越南盾进行折算。
最低工资
4,960,000₫
一类地区标准
加班费
最高3倍
法定假日加班
支付方式
银行转账
≥10人企业强制
工资单要素
15项
法定要求
雇主成本
雇主法定成本全景
越南的雇主需为员工依法支付社会保险、工会费等成本。
| 成本类别 | 征管机构 | 计算规则 | 减免政策 |
|---|---|---|---|
| 社会保险 | 越南社会保险局 | 员工合同工资或基本工资 × 法定费率 | 符合条件可获部分减免 |
| 工会费 | 越南总工会 | 企业总工资的2% | 无（企业强制缴纳） |
| 个税代扣代缴 | 越南税务总局 | 员工月收入 - 法定扣除项 × 累进税率 | 无 |
社会保险费率与计算
越南籍员工
21.5%
雇主缴纳比例
外籍员工
30%
雇主缴纳比例
缴费基数上限
9900万越南盾/月
地区平均工资的20倍
| 险种 | 雇主缴纳比例 | 雇员缴纳比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 14% | 8% |
| 医疗保险 | 3% | 1.5% |
| 失业保险 | 1% | 1% |
| 工伤保险 | 0.5% | - |
| 生育保险 | 3% | - |
| 总计 | 21.5% | 10.5% |
外籍员工特别说明
- 自2025年7月起，外籍员工需强制参加养老保险（8%）和医疗保险（1.5%）
- 雇主需为外籍员工缴纳养老（14%）、医疗（3%）、工伤（0.5%）和生育（3%），总费率约为30%
- 具体参保义务可能根据越南与员工原籍国签订的双边协议而有所调整
个人所得税（PIT）管理
"自2025年起，外籍专家和高管的住房津贴和子女教育津贴已不再享受免税，这些收入需全额计税。"
#累进税率
#税务抵扣
#外籍员工
薪酬与解雇补偿
高温作业津贴
3,000-5,000越南盾/小时
40℃以上高温作业
解雇补偿金
半月工资/年
合法解除劳动合同
非法解雇赔偿
≥2个月工资
最低赔偿标准
合规风险
主要合规风险
- 社会保险 - 未足额缴纳将面临最高应付金额3倍的罚款
- 合同管理 - 未按时签订书面劳动合同或违法解雇员工
- 加班管理 - 超过法定加班时长上限将面临处罚
个人所得税概述
纳税人认定标准
- 居民纳税人：在一个日历年度内居住≥183天，或连续居住满12个月（含临时离境）。居民纳税人需就全球收入负有纳税义务。
- 非居民纳税人：仅就越南境内产生的收入纳税。重要更新：针对外籍专家前3年15%的优惠税率政策已在2025年正式取消。
应税收入范围
| 收入类型 | 计税说明 |
|---|---|
| 工资薪金 | 包含股票期权、奖金、津贴等。外籍专家的住房和教育津贴不再免税。 |
| 经营所得 | 个体工商户及经营活动所得。 |
| 资本利得 | 证券、不动产、数字资产等转让所得。 |
| 其他收入 | 股息、利息、特许权使用费等。 |
#累进税制
#全球征税
#优惠取消
个人所得税税率表
居民个人综合所得累进税率表
以下为越南现行的7级累进税率表。国会正在审议一项将税率简化为5级的提案，但在最终法案通过前，此7级税率仍然有效。
| 级距 | 全年应纳税所得额（越南盾） | 税率 |
|---|---|---|
| 1 | ≤ 60,000,000 | 5% |
| 2 | 60,000,001 - 120,000,000 | 10% |
| 3 | 120,000,001 - 216,000,000 | 15% |
| 4 | 216,000,001 - 384,000,000 | 20% |
| 5 | 384,000,001 - 624,000,000 | 25% |
| 6 | 624,000,001 - 960,000,000 | 30% |
| 7 | > 960,000,000 | 35% |
非居民个人分类税率表
| 收入类别 | 税率 | 关键调整 |
|---|---|---|
| 工资薪金 | 20% | 不享有专项扣除 |
| 股息/利息 | 5% | 受税收协定影响 |
| 证券转让所得 | 0.1% | 按转让总价计算，通常适用于长期持有 |
| 不动产转让所得 | 2% | 注：部分地方规定持有期超过一定年限（如10年），税率可能降至2%，具体需参考地方规定。 |
| 数字资产转让所得 | 待定 | 新增应税类别，企业或个人需关注地方税务局后续公告。 |
#7级累进
#非居民20%
#数字资产
关键更新与合规要求
重要政策变更
- 免税政策废止：外籍专家的住房和教育津贴免税政策已正式取消，其收入将全额计税。
- 减免政策：
- 基础扣除：个人起征点为11,000,000越南盾/月，抚养人扣除额为4,400,000越南盾/人/月。
- 专项扣除：医疗和教育培训支出可凭发票进行实际扣除。
- 区域优惠：国家级创新中心和高新技术企业中的核心人才，其工资薪金所得可享受50%的个税减免。此政策截至2025年有效，后续可能调整。
申报期限
次月20日前
电子申报和代扣代缴
税务编码登记
72小时内
部分试点地区要求
税务风险
高额罚款
未按时缴纳的后果
"越南个人所得税体系正在经历重要变革，企业需密切关注政策调整，特别是针对外籍员工的税收优惠取消和数字资产等新兴领域的税务处理。"
福利
福利与社保概述
越南的法定福利体系以《社会保险法》为核心，采用"基础保障+商业补充"模式。截至2025年，主要更新集中在扩大强制参保范围和优化福利保障上。
重点福利更新
- 强制社保范围扩大 - 自2025年7月起，外籍员工只要签订1年或以上劳动合同，就必须强制参加养老、医疗、工伤保险。
- 缴费年限改革 - 养老金最低缴费年限由20年降至15年，适用于所有越南籍和外籍员工。
- 远程办公补贴 - 通常提供每月约500,000越南盾左右的网络与硬件补助。
- 医保报销优化 - 自2025年8月起，可通过临时证明或电子记录进行费用报销。
强制性社会保险
| 险种 | 雇主缴纳比例 | 雇员缴纳比例 | 适用范围 | 关键调整说明 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 14% | 8% | 越南籍员工及≥1年合同的外籍员工 | 外籍员工强制参保，取消豁免 |
| 医疗保险 | 3% | 1.5% | 全体员工 | 报销流程简化，无卡也可报销 |
| 失业保险 | 1% | 1% | 仅越南籍员工 | 外籍员工豁免缴纳此险种 |
| 工伤保险 | 0.5% | 0% | 全体员工 | 高风险企业可申请降至0.3% |
| 生育保险 | 3% | 0% | 越南籍女性员工 | 自愿参保者也可享产假津贴 |
| 强制住房基金 | 5% | - | 越南籍员工 | 雇员可自愿匹配；私企通常无额外退休储蓄 |
"缴费基数上限为地区平均工资的20倍。对于一类地区，2025年的缴费上限约为9900万越南盾/月。"
外籍员工社保政策更新
| 政策要点 | 具体规定 |
|---|---|
| 强制参保条件 | 劳动合同≥1年的外籍员工必须缴纳养老、医疗、工伤保险。 |
| 总费率 |
企业承担养老(14%)+医疗(3%)+工伤(0.5%)+生育(3%)，总计20.5%。 个人承担养老(8%)+医疗(1.5%)，总计9.5%。 注：外籍员工不缴纳失业险，因此总费率略低于越南籍员工。 |
| 养老金提取 | 缴费满15年可领越南养老金；未满15年可一次性提取(需离境证明)。 |
| 医疗报销 | 凭越南医保卡可直接结算，与越南籍员工报销规则无国籍差异。 |
新增福利项目(截至2025年有效)
13薪强制福利
1个月工资
所有企业必须支付
数字福利管理
电子申报
2025年7月起实施
慢性病保障
个性化评估
取消180天统一上限
休假政策
休假政策概述
越南的休假政策以《2019年劳动法》和《社会保险法（2025年修订）》为核心框架。所有正式员工均享有法定休假权利，具体关键变化如下：
重点变化
- 年假规则调整 - 工龄≥5年的员工年假天数从14天降至13天
- 病假津贴支付主体 - 明确病假津贴由社保基金全额承担，企业无需分担
- 男性陪产假统一延长 - 所有类型分娩的男性陪产假统一延长至7天
- 家庭护理假 - 原有的重病家属护理假政策已取消
分类休假权益速查表（截至2025年有效）
| 假期类型 | 适用对象 | 天数/规则 | 薪酬标准 |
|---|---|---|---|
| 年假 | 签订≥1年合同员工 |
• 工龄<5年：12天 • 工龄≥5年：13天 • 危险行业：16天 • 未休补偿：日薪300% |
100%日薪（含基本工资+岗位津贴） |
| 病假 | 缴纳社保员工 |
• 工龄<1年：50%日薪 • 工龄1-3年：55%日薪 • 工龄>3年：75%日薪 • 最长180天 |
社保基金全额支付 |
| 产假 | 女性员工 |
• 顺产：6个月 • 多胞胎每多1胎加30天 • 可拆分0.5天使用 |
社保基金支付100%（基数上限与社保一致） |
| 男性陪产假 | 男性员工 | 统一7天（不分分娩类型） | 企业支付100%正常工资 |
| 婚假 | 所有员工 | 3天 | 企业支付100%工资 |
| 丧假 | 所有员工 | 直系亲属（配偶/父母/子女）：3天 | 100%带薪 |
| 无薪事假 | 经企业同意 | 单次≤7天，全年累计≤15天 | 无薪酬，需签署协议 |
法定节假日表（截至2025年放假安排）
| 节日名称 | 2025年放假日期 | 放假天数 | 关键调整说明 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 无调休 |
| 春节 | 1月25日 - 2月2日 | 9天 | 政府统一规定连休9天（含周末调休） |
| 雄王节 | 4月7日 | 1天 | 逢周末不补休 |
| 解放日 | 4月30日 | 1天 | 与劳动节连休5天 |
| 劳动节 | 5月1日 | 1天 | 连休5天（含周末） |
| 国庆节 | 8月30日 - 9月2日 | 4天 | 固定连休4天（含周末） |
补充说明
- 加班工资 - 法定节假日加班必须支付300%工资，禁止以调休替代。此补偿仅适用于法定年假，不可与常规加班补偿混用
- 产假拆分 - 产假可拆分0.5天使用，主要用于员工产检或特殊情况下的灵活休假，需提前与企业协商
- 节假日连休 - 虽然政府统一调休，但企业仍需注意跨周末计算加班工资
- 地方性节日 - 胡志明市解放纪念日等地方节日仅限于注册地企业执行，跨省企业不适用
- 宗教节日 - 佛诞节、圣诞节等宗教节日已不再纳入法定休假体系
合同管理
合同管理概述
越南的劳动合同管理以《2019年劳动法》为核心，结合《第145/2020/ND-CP号法令》及2025年修订条款。以下是核心要点：
合同类型
- 固定期限合同 - 最长36个月，仅可续签1次，否则自动转为无固定期限合同
- 无固定期限合同 - 默认的劳动关系形式，终止需满足法定情形
- 特定工作合同 - 期限≤12个月，不得续签，适用于季节性或临时性工作
签约时效
1个月内
员工入职后必须签订书面合同
超期未签
1年
自动转为无固定期限合同
解雇补偿
0.5个月/年
合法解雇补偿标准
非法解雇
2N工资
赔偿标准(N为工龄)
劳动合同核心要素表（截至2025年有效）
| 必备条款 | 法律要求 | 特殊风险提示 |
|---|---|---|
| 签约时效 | 入职1个月内签订书面合同 | 超期未签需支付双倍工资，超1年自动转为无固定期限合同 |
| 合同期限与续签 | 固定期限合同≤36个月，续签仅限1次 | 第三次续签将自动转为无固定期限合同（罚款高达5000万越南盾） |
| 薪资结构 | 基本工资≥地区最低标准（2025年一类地区496万越南盾/月） | 注：根据越南政府公告，2026年1月起最低工资将上调7.2%，企业需提前预留预算 |
| 解雇赔偿 | 合法解雇赔偿=每工作满1年0.5个月工资 | 非法解雇赔偿=2N工资（N为工龄），原额外赔偿条款废止 |
合同类型与解雇成本对照表（截至2025年有效）
| 合同类型 | 适用场景 | 终止程序 | 遣散费/赔偿标准 |
|---|---|---|---|
| 固定期限合同 | 项目制或特定岗位 | 提前45天书面通知并说明合法事由 | 每满1年支付0.5个月工资（上限24个月） |
| 无固定期限合同 | 核心员工 | 提前30天书面通知并获得工会同意 | 合法遣散费同左；非法解雇赔偿为2N工资（仅适用于非法解雇） |
| 特定工作合同 | 季节性或临时性工作（≤12个月） | 到期自动终止 | 无遣散费，但工作满180天需补缴社保 |
特别说明
- 非法解雇赔偿 - 2N工资的赔偿标准仅适用于非法解雇，并且主要针对无固定期限合同的员工
- 工作许可注销 - 虽然法律规定7日内注销，但实际操作可能因主管部门审批流程而有所延长，建议提前与主管部门确认审批时间，以便企业预案
#劳动合同
#越南劳动法
#解雇赔偿
#用工合规
员工入职
员工入职概述
越南员工入职管理以2025年新规为核心，强调三大合规要点：劳动合同时效性、外籍员工许可豁免范围扩大以及社保强制全覆盖。
关键合规要点
- 劳动合同签订：入职1个月内必须签订书面合同（建议提供越英双语版本），否则企业需支付双倍工资。如果超过1年未签，合同将自动被视为无固定期限合同。
- 外籍员工许可：根据《第219/2025/ND-CP号法令》，特定领域的15类外籍人员无需工作许可，但企业需在员工到岗前3天向省级劳动部门备案。
- 社保全覆盖：外籍员工只要签订1年或以上劳动合同，就必须强制参加养老、医疗和工伤保险，取消了原有的双边协定豁免条款。
法律文件与行政手续清单（截至2025年有效）
| 项目 | 要求说明 |
|---|---|
| 劳动合同 |
• 必须在入职1个月内签订书面合同（建议使用劳动部模板） • 建议越籍员工合同采用越语，外籍员工合同采用越语+英语版本 |
| 健康证明 |
• 越籍员工：由省级医院出具的6个月内有效的健康报告 • 外籍员工：需在越南指定机构进行体检（含毒品检测） |
| 社保登记表 |
• 必须通过VSS电子系统提交 • 外籍员工需同步申请12位数的越南税号 |
| 工作许可豁免备案 |
• 适用对象：根据法律规定的15类豁免人群 • 所需材料：健康证明、6个月内的无犯罪记录证明、学历证明（需越南公证） |
| 薪资账户 |
• 建议开立越南本地银行账户（外籍员工可选择外资银行） • 法律要求至少80%的薪酬通过电子渠道支付，剩余部分可采用现金或其他合法支付方式。 |
入职管理核心流程（截至2025年有效）
| 阶段 | 时限要求 | 关键操作 | 违规风险 |
|---|---|---|---|
| 劳动合同备案 | 入职1个月内 | • 合同需公证并递交当地劳动局备案 | 逾期支付双倍工资；超1年未签自动转无固定期限合同 |
| 试用期管理 | 技术岗≤60天，其他≤30天 |
• 签订单独的试用期协议（注明量化考核指标） • 薪资不低于正式工资的85% • 注：非技术岗若需特殊安排，须经内部审批 |
超期自动转正，并需补足100%工资差额 |
| 社保登记 | 到岗次月15日前 |
• 企业总费率21.5%，员工总费率10.5% • 外籍员工无豁免选项 |
欠缴滞纳金=金额×1.5%/日；连续欠缴3个月触发行政处罚 |
| 工作许可豁免备案 | 到岗前3天 |
• 通过省级公共服务平台提交备案表 • 附无犯罪记录及健康证明 |
无备案用工：企业罚款1-1.5亿越南盾 |
| 电子工资系统 | 首月薪酬发放前 |
• 绑定劳动部认证的电子工资单系统 • 工资单需含15项法定要素 |
缺失要素罚款2000万越南盾/项 |
在职变更操作规范（截至2025年有效）
| 变更类型 | 操作要求 |
|---|---|
| 岗位调整 |
• 需获得员工书面同意并向工会备案 • 职责变更超过30%需重签补充协议 |
| 工作地点跨省变更 |
• 提前60天通知 • 补偿搬迁费（不低于0.5个月工资） • 注：外籍员工跨省工作备案，实际审批可能延长，企业需预留缓冲期。 |
| 外籍员工续签/跨省工作 |
• 豁免许可者跨省工作需提前3天备案 • 非豁免者续签需提供在越南境内开具的无犯罪记录证明 |
#劳动合同
#工作许可
#社保登记
#合规管理
员工离职
员工离职概述
根据越南《劳动法典》（2019年修订版）及2025年修订条款，员工离职分为自愿辞职、雇主解雇、合同终止及协商解除等类型。截至2025年的核心更新如下：
通知期调整
45/60天
普通员工45天
高管岗60天
高管岗60天
赔偿标准
2N工资
非法解雇统一标准
社保停保时限
7工作日
劳动关系终止后
争议风险
78%
解雇程序不合规占比
离职通知期与补偿标准表（截至2025年有效）
| 离职类型 | 法定通知期 | 经济补偿金计算 | 特殊要求 |
|---|---|---|---|
| 员工自愿辞职 | 普通岗：45天 高管岗：60天 |
无补偿 | 电子辞职声明需经越南认证的数字签名 |
| 雇主单方解雇 | 45天（含工会协商期） | 合法解雇：工龄×0.5个月工资（上限24个月） 非法解雇：2N工资 |
需满足法定解雇情形，全国统一备案 |
| 劳动合同到期终止 | 无通知期 | 工龄×0.5个月工资（上限24个月） | 固定期限合同最多续签1次（总期限≤72个月） |
| 经济性裁员 | 60天 | 工龄×1个月工资（最低2个月） | 裁员人数≥50人需提前30天向省级劳动部门备案 |
离职文件交接清单（截至2025年有效）
| 文件类型 | 提交对象 | 时限要求 | 关键更新说明 |
|---|---|---|---|
| 辞职信/解雇通知书 | 企业HR部门 | 辞职：通知期起始日 解雇：决定后3日内 |
电子签名需符合越南国家标准 |
| 社保终止申报表 | 社保机构 | 终止后7个工作日 | 外籍员工需同步提交越南税号（12位编码） |
| 完税证明 | 税务局 | 薪资支付后5日内 | 跨境税务清算表适用范围扩大至所有外籍员工 |
| 工作许可注销/豁免备案 | 地方劳动局 | 终止后7日 | 豁免许可外籍员工无需注销工作许可 |
补充说明
- 高管通知期 - 高管岗位的60天通知期必须在劳动合同或内部规章中明确约定
- 电子档案管理 - 电子劳动档案的实施取代了纸质劳动手册
- 非法解雇赔偿 - 2N工资的赔偿标准主要适用于雇主单方非法解雇员工的情况
- 工作许可注销 - 实际办理时间可能因主管部门审批流程而有所延长
解雇与争议处理概述
越南解雇制度以《劳动法典》（2019年修订版）为核心，2025年修订条款强化了程序合规性和赔偿标准的统一化。
解雇制度要点
- 正当理由原则 - 解雇必须基于法定事由（如严重违纪、能力不足、经济性裁员等），禁止歧视性解雇。
- 通知期差异化 - 无固定期限合同：提前45天；固定期限合同：提前30天；季节性/临时合同：提前3天。
- 赔偿标准统一化 - 合法解雇：每满1年工龄支付0.5个月工资（上限24个月）；非法解雇：统一赔偿2N工资（N为工龄），法院判赔上限升至8个月工资。
- 特殊保护人群 - 孕期/产假女性、工伤未愈员工在特定时期内禁止解雇。
- 争议解决机制 - 劳动调解为强制前置程序（5个工作日内完成）。仲裁审理周期缩短至45天。
#解雇制度
#劳动法典
#赔偿标准
#争议解决
解雇程序合规对照表（截至2025年有效）
| 解雇类型 | 适用情形 | 法定程序 | 经济补偿标准 |
|---|---|---|---|
| 合法解雇 | 严重违纪（盗窃/泄密/旷工）、能力不足、健康原因 | • 书面通知（注明理由） • 工会协商（若有） • 提前通知期 |
每满1年支付0.5个月工资（上限24个月） |
| 经济性裁员 | 企业重组、技术变革、连续6个月亏损 | • 提前60天通知 • 裁员人数≥50人需向省级劳动部门备案 • 优先留用技术骨干 |
每满1年支付1个月工资（最低2个月） |
| 非法解雇 | 无合法事由或程序违规 | 无法律效力 | 2N工资（N为工龄）或法院判决最高8个月工资 |
| 协商解除 | 双方自愿终止合同 | • 书面协议+劳动局备案 • 外籍员工终止后7日内注销工作许可（豁免许可者仅需备案） |
按协议约定（通常≥法定标准） |
| 试用期解雇 | 未达录用标准 | 提前3天书面通知 | 无补偿，需结清试用期工资 |
重要注意事项
- 外籍员工 - 解雇补偿同越南籍，另需承担工作许可注销费（500万越南盾/人）。
- 非法解雇赔偿 - 2N工资的赔偿标准主要适用于雇主单方非法解雇员工的情况。
- 孕产期解雇 - 如非法解雇孕产期员工，需恢复职位并赔偿36个月工资。
解雇风险防范清单
| 高风险行为 | 合规操作要点 | 法律后果与罚则 |
|---|---|---|
| 未书面通知解雇 | 使用越南语解雇函，员工签字并向劳动局备案 | 解雇无效+双倍赔偿+最高7500万越南盾罚款 |
| 拖欠离职清算 | 7日内支付：工资+未休年假补偿（300%日薪） | 每日加收0.1%滞纳金，最高罚款欠款总额的10% |
| 解雇孕产期员工 | 禁止解雇期：确认妊娠至产后12个月 | 恢复职位+赔偿36个月平均工资+行政处罚 |
| 外籍许可未注销 | 解雇后7日内提交注销申请（豁免许可者仅需备案） | 逾期每天罚款50万越南盾+企业签证系统冻结 |
| 社保未停保 | 劳动关系终止后7个工作日内完成社保停保申报 | 欠缴滞纳金（1.5%/日）+连续欠缴3个月触发行政处罚 |
劳动争议案件要素表
| 必填项目 | 内容说明 | 所需证据 |
|---|---|---|
| 当事人信息 | • 越籍：身份证号 • 外籍：护照号+工作许可号 • 企业：营业执照号 |
劳动合同+工作许可扫描件 |
| 劳动关系证明 | • 岗位、入职时间 • 薪资结构（含社保基数） |
工资单（近6个月）+考勤记录+岗位描述 |
| 解雇程序文件 | • 解雇通知书（员工签字） • 工会协商记录 • 培训/警告记录（能力不足解雇需提供） |
书面通知原件+会议纪要+绩效考核文件 |
| 赔偿计算依据 | • 工龄×月均工资 • 未休年假天数×300%日薪 |
银行流水+社保缴费证明+年假记录 |
| 争议解决流程 | • 劳动调解记录（5日内） • 仲裁申请（调解失败后7日内） |
调解备忘录+仲裁申请书+时效证明 |
电子证据要求
电子证据需经越南司法部认证系统（eJustice）存证，否则无效。企业需提前注册和备份电子证据，以确保在争议解决中具备法律效力。
外企本地化
外企本地化概述
越南通过《外国投资法》及2025年修订条款强化了外企本地化要求。核心更新如下：
- 配额制度：制造业外籍员工比例上限提升至 20%，经济特区/高科技企业经审批可达 25%。
- 薪资标准：外籍员工最低工资为同岗位越南员工的 2.8倍（河内/胡志明市标准约 $900–1300/月）。
- 社保缴纳：外籍员工社保总费率为 30%。
- 企业承担 20.5%：养老 14% + 医疗 3% + 工伤 0.5% + 生育 3%
- 个人承担 9.5%：养老 8% + 医疗 1.5%
- 培训义务：年度本地人才培养投入不低于工资总额的 3%（原 2% 政策已废止）。
特殊行业政策更新
- 建筑/纺织业：外籍技术岗配比放宽至 1:8（原 1:10）。
- 半导体/AI领域：废止了前3年的豁免政策，改为技术转让替代本地化比例。
- 教育培训：外籍教师语言要求提升至越南语 B2 证书（原 B1 政策已废止）。
外籍员工配额速查表（截至2025年有效）
| 企业类型 | 外籍:本地比例 | 最低月薪要求 | 工作许可有效期 | 关键调整说明 |
|---|---|---|---|---|
| 制造业企业 | 1:5 | $900（普通岗） | 2年 | 全国统一上限 20%（原 15%） |
| 高科技企业 | 1:4 | $1600（工程师） | 3年 | 需提交技术转让证明（替代原豁免政策） |
| 区域总部 | 1:3 | $3500（高管） | 5年 | 投资门槛降至 $30M（原 $50M） |
| 建筑承包商 | 1:8 | $1300（项目经理） | 1年 | 本地分包比例降至 20%（原 30%） |
注：配额申请需提前3个月通过省级劳动局电子系统（dolab.gov.vn）备案。
签证类型与适用场景对照表（截至2025年有效）
| 签证类型 | 适用场景 | 有效期 | 申请条件 | 新增福利 |
|---|---|---|---|---|
| LD1 | 长期技术岗（半导体/AI/新能源） | 5年 | 国际专利 / SCI 论文 + 越南科技部认证 | 配偶可合法工作 |
| LD2 | 普通技术岗 | 2年 | 本科公证 + 3 年经验 | 允许兼职教学（≤10小时/周） |
| DN | 分支机构管理岗 | 3年 | 母公司任命函 + 越南子公司注册资本 ≥ $5M | 可申请多次往返许可 |
| PV | 技术调试/设备安装 | 90天 | 项目合同 + 越南合作方担保 | 可延期 1 次（30天） |
签证申请流程与时效表（截至2025年有效）
| 步骤 | 操作主体 | 办理渠道 | 关键材料 | 时效 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 用工备案 | 雇主 | 省劳动厅网站 | 越南员工名册 + 社保缴纳证明 | 5 工作日 |
| 2. 许可预审 | 雇主 | 电子系统（dolab.gov.vn） | 海牙认证学历 + 岗位技术必要性说明 | 3 工作日 |
| 3. 工作批文 | 雇主 | 一站式服务中心 | 环保合规证书 + 本地培训计划书 | 5 工作日 |
| 4. 领事认证 | 员工 | 越南驻华使领馆 | 无犯罪记录（6个月内） + B2 越南语证书 | 3 工作日 |
| 5. 入境登记 | 员工 | 机场移民局 | 批文原件 + 临时住所证明 | 当场办理 |
备注：全流程时效已压缩至18个工作日（原37日）。电子预审系统可缩短约30%时长。