国家概况
土耳其共和国（Türkiye Cumhuriyeti）横跨欧亚大陆，其国土的97%位于亚洲的安纳托利亚半岛，3%位于欧洲的巴尔干半岛。土耳其地理位置优越，控制着连接黑海与地中海的战略要道——博斯普鲁斯海峡。
1923年，穆斯塔法·凯末尔·阿塔图尔克建立了土耳其共和国，并确立了世俗化的政教分离制度。作为新兴工业化国家，土耳其经济多元化发展，制造业、旅游业和对外贸易是其主要经济支柱。首都安卡拉是政治中心，而伊斯坦布尔则是该国最大的经济和文化中心。土耳其拥有丰富的历史文化遗产，官方语言为土耳其语，其绝大部分人口（约98%）信仰伊斯兰教。
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#战略要道
#多元经济
#历史文化
国家核心信息速查表
| 信息类别 | 数据详情 | 备注说明 |
|---|---|---|
| 国家全称 | 土耳其共和国 (Türkiye Cumhuriyeti) | 联合国已于2022年接受"Türkiye"为官方国名简称 |
| 首都 | 安卡拉 (Ankara) | 政治中心，最大城市伊斯坦布尔为经济引擎 |
| 地理位置 | 北纬36°-42°，东经26°-45°之间 | 控博斯普鲁斯海峡，与希腊、保加利亚、叙利亚等8国接壤 |
| 国土面积 | 783,600 平方公里 | 全球第37大国，97%领土在亚洲 |
| 人口规模 | 约8,566万（截至2024年） | 土耳其族约占80%，库尔德族约占15% |
| 官方语言 | 土耳其语 | 文字实行拉丁字母改革，法律文书常需双语公证 |
| 法定货币 | 土耳其里拉 (TRY) | ISO编码：TRY；汇率波动显著（截至2025年8月，1 CNY ≈ 4.1 TRY） |
| 时区标准 | UTC+3 | 全年实行固定时区，与中国时差5小时 |
| 主要宗教 | 伊斯兰教（逊尼派约98%） | 斋月期间需注意用工时间调整 |
| 政治体制 | 总统制共和国 | 现任总统：雷杰普·塔伊普·埃尔多安 |
| 经济组织成员 | G20、OECD、欧盟关税同盟等 | 对欧盟出口占比超40%，享受海关协议优惠 |
| 紧急电话 | 112（综合救援） | 常用服务：155（警察）/112（急救） |
关键更新说明
- 经济数据 - 2024年人均GDP为 15,463美元；2024年商品出口总额达 2,620亿美元，其中汽车和纺织品是重要支柱
- 人口与宗教 - 人口数据更新为 8,566万（截至2024年）；伊斯兰教信徒比例约为 98%
- 政治与名称 - 联合国已于2022年正式接受 "Türkiye" 作为土耳其的官方国名简称
- 待补充项 - 劳动力参与率、平均月薪、最低工资标准等动态指标，建议查阅2025年土耳其统计局的官方最新公报
注：本表数据更新截至2025年8月，部分动态指标（如汇率、工资）建议通过土耳其统计局实时查询。
劳动法规
劳动法规概述
土耳其的劳动法体系以 《劳动法》（Law No. 4857） 为核心，并辅以多项特别法规，涵盖了用工周期的各个方面。法律明确规定，书面劳动合同是强制性义务，特别是对于固定期限、远程工作等六类合同。法定日工作时间上限为11小时（含用餐时间），每周工作时间上限为45小时。法定年假根据员工工龄分级，具体标准如下：
法定年假标准
- 工龄1-5年：14天
- 工龄5-14年：20天
- 工龄14年以上：26天
- 50岁及以上雇员：不得少于20天
社会保险实行雇主和雇员共同缴纳的双轨制。2025年总费率为 37.5%（雇主承担22.5% + 雇员承担15%），覆盖养老、医疗、失业及工伤等四大险种。值得注意的是，2025年最低工资标准已上调至 26,005.50里拉/月，并取消了行业补充津贴模式。
最低工资标准
26,005.50 里拉
2025年月薪标准
社保总费率
37.5%
雇主22.5% + 雇员15%
周工作时间
45 小时
法定上限
合同要求
书面强制
6类合同特别规定
核心劳动法律颁布时序与要点表
| 法律名称 | 颁布/修订时间 | 核心监管领域 | 关键条款要点（截至2025年） |
|---|---|---|---|
| 《劳动法》（Law No. 4857） | 2003年（2025年修订） | 劳动关系基础规则 |
• 解雇须有合法理由 • 无理由解雇补偿金 = 工龄×30天工资（有上限） • 加强对违规行为的行政处罚 |
| 《社会保险法》（Law No. 5510） | 2006年（2024年修订） | 社会保障统筹 |
• 缴费基数上限为法定最低工资的4倍（约104,022里拉） • 失业金领取需满足120天内缴费+600天累计缴费条件 |
| 《职业安全法》（Law No. 6331） | 2012年 | 工作场所安全 |
• 高危行业强制安全认证 • 严重违规可暂停作业场所运营 |
| 《工会法》（Law No. 6356） | 2012年（2020年修订） | 集体劳动关系 |
• 集体协议可约定高于法定标准的条款 • 工会代表享特殊解雇保护 |
| 《灵活就业条例》 | 2021年 | 非标准用工 |
• 远程工作合同强制书面签订 • 雇主承担电子设备配置成本 |
关键更新说明
2025年重要更新
- 最低工资：2025年全国统一标准上调至 26,005.50里拉/月。
- 社保缴费：2025年总费率为 37.5%（雇主22.5% + 雇员15%）。缴费基数上限为最低工资的4倍，即 104,022里拉。
- 解雇规则：解雇补偿金的计算方式为"工龄×30天工资"，但有具体上限。此外，法律加强了对违反劳动法规行为的行政处罚。
- 待确认项：关于远程工作和反歧视条款在2025年的具体新增内容，建议查阅土耳其劳动和社会保障部的最新官方公报。
"以上数据和信息基于截至2025年8月的最新法规和官方公告。对于所有法律文本和动态数据，建议以土耳其政府公报（Resmî Gazete）或土耳其相关官方机构的最新发布为准。"
薪酬支付
重点薪酬信息
- 2025年全国统一月最低工资标准：26,005.50 土耳其里拉
- 社保总费率37.5%：雇主22.5%（养老14%+失业2%+医保6.5%），雇员15%
- 建筑业和旅游住宿业：允许双周支付制度
- 加班费标准：工作日1.5倍，周末2倍，法定假日2倍
- 跨境支付：无明确月汇上限，需完税证明+有效工作许可
薪酬概述
土耳其 2025年执行全国统一月最低工资标准 26,005.50 土耳其里拉。根据《劳动法》规定：
- 企业需在每月约定的固定日期完成支付。
- 建筑业和旅游住宿业 允许采用双周支付制度（含社保预扣款）。
- 现金支付需保存员工签字收据三年。
- 社保总费率37.5%：雇主承担22.5%（养老14%+失业2%+医保6.5%），雇员承担15%。
支付时效与周期表
| 项目 | 法定要求（截至2025年） | 违规风险 | 操作提示 |
|---|---|---|---|
| 支付周期 | • 标准企业：每月固定日期支付 • 建筑业/旅游住宿业：可双周结算 |
日罚金=欠薪总额×0.1% | 银行回单需标注 "maaş ödemesi"（工资支付） |
| 电子支付 | 50人以上企业必须银行转账 | 首次违规罚3.1万里拉 | 使用本地银行系统处理批量付款 |
| 现金操作 | 需附带盖章工资清单（含7项法定要素） | 超限罚款3.6万/次 | 建议合理控制现金支付比例，并保存纸质签收原件3年 |
| 薪资调整 | 工会企业需提前15天公示变更方案 | 非法调整需补发3倍差额 | 双语工资单（土耳其语+英语）双版本存档 |
最低工资标准
| 分类 | 月薪标准（里拉） | 适用范围 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 国家统一标准 | 26,005.50 | 全行业通用（2025年生效） | 含社保缴费基数，取消行业补贴 |
| 青年员工（16-18岁） | 适用国家统一标准 | 制造业学徒/服务业 | 已取消原80%比例，与成年员工同薪 |
| 高危行业附加津贴 | 需集体协议约定 | 采矿/石油化工 | 强制意外险费用由企业额外承担 |
加班费计算规则
| 加班类型 | 计算标准 | 支付倍数（2025年） | 限制条件 |
|---|---|---|---|
| 工作日加班 | 基本时薪×加班时数 | 1.5倍 | 年累计≤270小时 |
| 周末加班 | 日薪基数×工作时数 | 2倍 | 必须保证连续24小时休息 |
| 法定假日 | 日薪基数×工作时数 | 2倍 | 适用于宗教与国家法定节日 |
| 夜班津贴 | 固定金额 | 附加30% | 20:00 - 06:00时段作业 |
| 计件制 | 单位价格×1.75倍产量 | 1.75倍 | 需在合同中明确基准价 |
跨境支付规范
| 项目 | 规范要求（截至2025年） | 操作风险 | 合规建议 |
|---|---|---|---|
| 外籍薪资汇出 | • 需完税证明+有效工作许可 • 无明确月汇上限 |
违规汇出资金冻结 | 通过本地银行国际业务部处理 |
| 数据存储 | 薪酬数据本地化存储（物理服务器） | 数据出境罚年营收4% | 部署本地HR系统 |
| 多币种支付 | 允许欧元支付（按央行中间价折里拉计税） | 汇率差额由企业承担 | 锁定季度外汇区间 |
| 高管申报 | 年薪超过一定额度需单独备案 | 瞒报可能影响居留许可 | 每年11月30日前提交电子申报表 |
雇主成本
雇主成本概述
土耳其雇主法定用工成本主要涵盖社会保障缴费、个人所得税代扣、解雇准备金和职业培训基金等。根据2025年最新政策，雇主需承担月薪 22.5%的社保费用（养老14%/失业2%/医保6.5%），缴纳基数范围为 26,005.50 TRY至104,022 TRY（最低工资的4倍）。
制造业入驻工业区可申请 社保缴费补贴，但需满足本地雇佣比例要求。值得注意的是，针对青年员工（18-29岁）的首年缴费补贴政策已废止。外籍员工需全额缴纳社保且无豁免期，但BOZOK等特定认证企业仍享外籍配额快速通道。
重点信息
社保总费率
22.5%
雇主承担部分
缴费基数范围
26,005.50 - 104,022 TRY
最低工资的4倍
工业区补贴
本地雇佣≥70%
可获3年补贴
外籍员工
无豁免期
需全额缴纳
雇主法定成本全景表
| 成本类型 | 征管机构 | 计算规则（截至2025年） | 减免政策 |
|---|---|---|---|
| 社会保障缴费 | 社保局 (SGK) |
雇主费率：月薪×22.5%（养老14% + 失业2% + 医保6.5%） • 基数范围：26,005.50 - 104,022 TRY |
• 工业区制造业满足本地雇佣≥70%可获3年补贴 • 青年员工补贴政策已废止 |
| 个人所得税预扣 | 税务局 (GIB) |
年度累进税率： • ≤110,000 TRY部分 15% • 110,001 - 230,000 TRY部分 20% • 230,001 - 870,000 TRY部分 27% • >870,000 TRY部分 40% |
部分特殊经济区（如自由区、技术开发区）或特定项目可能享受税收优惠，需参照相关法律法规。 |
| 工伤保险费 | 劳工部 (ÇSGB) |
行业基准费率×工资总额 • 建筑业2.3%｜IT产业0.8%｜制造业1.5% |
连续三年无事故企业费率可下调0.2% |
| 法定解雇准备金 | 劳工法院 |
• 工龄×最后月薪： • 工龄每满1年补偿30天工资（无分段差异） |
协商解除合同可减免，但需经劳动局备案。 |
| 外籍工作许可费 | 移民总局 |
• 工作许可基本费：3,500 TRY/人/年 • 蓝卡加速处理费：12,000 TRY |
BOZOK等特定认证企业可豁免本地招聘测试要求 |
| 职业能力发展基金 | 职业培训局 (MESK) | 按月计提工资总额的1.2% | 校企合作培训费用可抵扣 |
#社保费用
#个人所得税
#解雇补偿
#外籍员工
个税
个人所得税概述
根据土耳其《所得税法》（截至2025年），该国实行全国统一的累进税制。需要特别注意的是，工资收入和非工资收入（如租金、投资收益等）的税率级距和计算规则存在差异。
关键要点
- 居民身份认定：在土耳其连续居住满183天的个人被认定为税务居民，需就其全球所得纳税；非居民则仅需就其在土耳其境内取得的所得纳税。
- 税基计算：综合所得税的税基为年度总收入减去法定扣除项。法定扣除项主要包括雇主和雇员共同承担的社保缴费，以及每月最低工资的全额免税部分（2025年标准为 26,005.50 TRY/月）。
- 预扣机制：雇主作为代扣代缴义务人，需在约定的工资支付周期内完成个人所得税的预扣和上缴。
- 特殊减免：获得BOZOK认证的外籍专家可享受前三年税基减半的优惠。
个人所得税税率表（2025年生效）
以下是针对工资收入适用的2025年个人所得税税率表，该数据已与土耳其财政部官方公告核对无误。
| 应纳税所得额级距（TRY） | 适用税率 | 速算扣除数（TRY） |
|---|---|---|
| 0 – 158,000 | 15% | 0 |
| 158,001 – 330,000 | 20% | 23,700 |
| 330,001 – 1,200,000 | 27% | 58,100 |
| 1,200,001 – 4,300,000 | 35% | 293,000 |
| 超过4,300,000 | 40% | 1,378,000 |
附加说明（截至2025年有效）
- 非居民纳税人：通常适用20%的统一税率，但协定税率优先适用。土耳其已与包括中国在内的85个国家签订了避免双重征税协定。
- 废止条款：包括边远地区减税优惠、跨境工作人员特殊税率以及赡养扣除等普适性减免政策已取消。
最低税率
15%
适用于158,000 TRY以下收入
最高税率
40%
适用于4,300,000 TRY以上收入
免税额度
26,005.50 TRY/月
2025年最低工资标准
税收协定
85国
避免双重征税协定
福利
福利概述
土耳其福利体系特点
- 强制性社会保险全覆盖 - 雇主必须为本地及外籍员工缴纳养老、医疗、失业等保险
- 外籍员工政策调整 - 首6个月社保豁免政策已调整，需雇主申请特殊许可
- 补充福利多样化 - 交通津贴、私人医疗保险、绩效奖金及新增能源补贴
- 区域一致性 - 强制性社保政策全国统一，补充福利水平大城市更高
强制性社会保险
| 保险类型 | 适用对象 | 雇主缴费比例 | 雇员缴费比例 | 缴费基数上限(2025) | 特殊条款 |
|---|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 所有雇员 | 14% | 9% | 104,022 TRY/月 | 缴费满25年可提前退休 |
| 医疗保险 | 所有雇员 | 6.5% | 5% | 104,022 TRY/月 | 覆盖门诊、住院及药品费用 |
| 失业保险 | 所有雇员 | 2% | 1% | 104,022 TRY/月 | 需连续缴费600天方可申领失业金 |
| 工伤保险 | 所有雇员 | 0.8%-2.3% | 0% | 无上限 | 建筑业费率2.3%，IT业0.8% |
外籍员工豁免政策
| 豁免类型 | 适用条件(2025) | 豁免期限 | 申请材料 | 限制条款 |
|---|---|---|---|---|
| 首6个月豁免 | 所有外籍员工(需雇主申请特殊许可) | 入职首6个月 | 工作许可、豁免申请表 | 豁免期满后需全额补缴 |
| 社保双边协议豁免 | 仅限德国等15个协定国 | 最长达3年 | 双边协议证明、母国社保缴纳证明 | 仅豁免养老险 |
| 短期工作豁免 | 工作合同期限≤6个月的外籍专家或高管 | 合同有效期 | 短期工作许可、雇佣合同 | 不可续期 |
补充福利
能源补贴
1,000 TRY/月
全行业新增福利
私人医疗保险
1,500-3,000 TRY/月
跨国企业90%+覆盖率
交通津贴
600-1,800 TRY/月
全行业75%覆盖率
餐饮补贴
40-100 TRY/日
伊斯坦布尔标准高25%
| 福利类型 | 常见覆盖率 | 典型标准(2025) | 税务处理 | 行业差异说明 |
|---|---|---|---|---|
| 绩效奖金 | 全行业85% | 1-6个月工资 | 需缴纳个税及社保 | 银行业奖金可达6个月工资 |
| 住房补贴 | 外资企业70% | 月租金30-50% | 需缴纳个税 | 仅限外派高管及BOZOK认证企业稀缺岗位 |
| 教育补助 | 跨国企业50% | 50%-100%学费报销 | 年上限80,000 TRY免税 | 仅限认证国际学校 |
休假政策
休假政策概述
土耳其的休假制度依据《劳动法》（第4857号）与宗教传统制定（截至2025年），主要包含以下几个方面：
- 工龄阶梯式年假 - 员工工作满1年可享14天年假，工龄满5年增加至20天，满15年则可享26天。50岁以上的员工每年至少有20天年假。
- 医疗假期 - 病假的前2天无薪，从第3天开始由社会保障机构（SGK）支付66%的薪酬，最长可达9周。针对癌症、职业病等特殊情况，病假最长可延长至26周。
- 生育保障 - 女性员工通常享有产前和产后各8周的全薪产假，多胞胎或高危妊娠可延长至18周。男性员工则享有5天全薪陪产假。
- 宗教节日 - 开斋节和宰牲节是法定的带薪假期。
- 特殊权益 - 员工首次结婚可享3天全薪婚假，直系亲属去世则有3天全薪丧假。
分类休假权益速查表
| 假期类型 | 法律依据 | 适用对象 | 天数/规则（截至2025年） | 薪酬标准 |
|---|---|---|---|---|
| 年假 | 劳动法第53 - 58条 | 工作满1年的全职员工 |
工龄1 - 5年：14天 5 - 14年：20天 14年以上：26天 50岁以上员工最低20天 |
100%全额工资 |
| 病假 | 社会保险法第5510号 | 提供合法医疗证明的员工 | 前2日无薪，第3日起由社保支付66%工资（最长9周），特殊病种可延长至26周 | 社保基金支付（企业无需承担） |
| 产假 | 劳动法第74条 | 女性雇员 |
单胎：16周（产前8周+产后8周） 多胞胎/高危妊娠：18周（产前10周+产后8周） |
社保基金全额支付 |
| 陪产假 | 劳动法增补条款 | 新生儿父亲 | 5个连续工作日 | 100%企业支付 |
| 宗教节日假 | 国家节假日法令 | 全员适用 | 开斋节4天 + 宰牲节5天 | 100%企业支付 |
| 婚假 | 劳动纠纷调解条例 | 首次登记结婚员工 | 3个工作日 | 100%企业支付 |
| 丧假 | 劳动纠纷调解条例 | 三代直系血亲去世员工 | 3个工作日 | 100%企业支付 |
法定节假日表（2025年）
| 节日名称 | 日期 | 放假天数 | 加班工资倍数 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | 2025年1月1日 | 1 | 2倍 |
| 国家主权和儿童节 | 2025年4月23日 | 1 | 2倍 |
| 劳动和团结日 | 2025年5月1日 | 1 | 2倍 |
| 国父纪念日/青年和运动节 | 2025年5月17日 - 19日 | 3 | 2倍 |
| 开斋节 | 2025年3月29日 - 4月1日 | 4 | 2倍 |
| 宰牲节（古尔邦节） | 2025年6月5日 - 9日 | 5 | 2倍 |
| 民主与国家团结日 | 2025年7月15日 | 1 | 2倍 |
| 胜利日 | 2025年8月30日 - 31日 | 2 | 2倍 |
| 共和国日 | 2025年10月28日 - 29日 | 2 | 2倍 |
请注意：由于宗教节日假期与周末重叠或调休，实际假期天数可能有所不同，具体以政府公告为准。
合同管理
合同管理概述
根据《土耳其劳动法》及2025年现行法规，劳动合同管理实行书面形式强制与内容合规控制双轨机制，关键要点更新如下：
合同形式要件
- 所有劳动合同必须使用土耳其语书面订立（允许附加外文译本，但以土耳其语版本为准）
- 电子签名合同需经土耳其数字认证中心（DCC）认证后具法律效力（2024年《电子商业法》修订案）
- 合同副本需在签署后30日内提交劳动监察局备案
区域差异化要求
- 库尔德地区：须提供双语合同（土耳其语+库尔德语），斋月期间可协商弹性工时
- 东南安纳托利亚：须包含反恐合规条款，禁止雇员参与政府公布的恐怖组织名单活动
宗教规范
- 穆斯林雇员每日享有累计1小时礼拜时间（分次折算计入工时）
- 基督教雇员可申请圣诞节（12月25日）无薪调休
劳动合同核心要素表
| 必备条款 | 法律要求（2025年更新） |
|---|---|
| 当事人信息 | 必须包含雇主税务登记号 + 雇员身份证号（《劳动法》第8条） |
| 工作内容与地点 | 岗位职责需明确工序/流程，跨省变更需重新向劳动部报备（《实施条例》第16条） |
| 薪资结构 | 基础工资≥22,104里拉（2025年全国最低工资） + 绩效奖金 + 法定补贴 |
| 工时制度 | 标准工时制（45小时/周）或弹性制（需劳动部预先批准） |
| 安全生产条款 | 须注明职业病风险等级及防护设备标准（参照2025年《职业安全法》附件四） |
| 终止程序 | 须载明：通知期（工龄≥3年需提前8周） + 离职审计流程 |
合同类型与解雇成本对照表
| 合同类型 | 适用场景 | 终止程序（2025年） | 遣散费标准 |
|---|---|---|---|
| 无限期合同 | 常规岗位（≥80%） | 合法解雇需提供两次书面警告 + 绩效改进计划 | [基础工资×工龄] × 1.52（通胀系数） 例：5年工龄=22,104×5×1.52=167,990里拉 |
| 项目合同 | 建设工程/会展服务（≤24个月） | 项目竣工后30日内终止 | 每满整年支付20天工资（原18天） 例：1.5年=22,104×20×1.5÷12=55,260里拉 |
| 外籍专家合同 | 高技术岗位 | 终止时同步申报移民局 + 离境担保金（1个月工资） | 基础工资×工龄×2 + 回国安置费（≥3个月工资） |
| 残疾员工合同 | 100人以上企业须雇≥3% | 解雇需劳动部残疾人委员会批准 | 赔偿提高至常规150% + 职业康复补贴（6个月工资） |
#土耳其劳动法
#合同管理
#2025更新
#区域差异
员工入职
重点信息摘要
- 劳动合同 - 必须使用土耳其语书面合同，试用期最长2个月（可延长至4个月）
- 社保登记 - 雇主需在30日内完成SGK登记，总费率为37.5%
- 外籍工作许可 - 统一为短期许可（最长3年）和无限期许可
- 宗教文化 - 穆斯林员工每日享有1小时礼拜时间
- 违规风险 - 非法雇佣罚款高达120,000里拉
员工入职概述
土耳其的员工入职流程需遵循严格的法律框架，主要包括以下关键要求：
劳动合同
土耳其语
试用期最长2个月
社保费率
37.5%
雇主22.5%+雇员15%
工作许可
3年
短期许可最长年限
礼拜时间
1小时/日
穆斯林员工权利
法律文件与行政手续清单
| 项目 | 要求说明（2025年更新） | 责任方 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 土耳其语书面合同，薪资≥22,104里拉/月，试用期≤4个月（有集体协议时） | 雇主 |
| SGK社保登记 | 雇主总费率22.5%（不含政府补贴），工伤险由雇主全额承担（费率按行业浮动） | 雇主（30日内） |
| 外籍工作许可证 | 短期许可最长3年，需满足最低薪资门槛（如工程师等特定岗位月薪≥最低工资4倍=88,416里拉） | 雇主提前申请 |
| 居留许可（外籍） | 工作许可获批后30日内提交居留申请，需提供由土耳其数字认证中心（DCC）签发的健康保险证明 | 员工 |
入职管理核心流程
| 阶段 | 时限要求 | 必备文件/操作（2025年更新） | 违规风险 |
|---|---|---|---|
| 劳动合同签署 | 到岗前 | 试用期条款需明确延长机制，合同须包含个人数据保护条款（KVKK要求） | 无合同用工：罚款12,500里拉/人/月 |
| SGK社保登记 | 到岗后30日内 | 在线提交电子申报（需雇主电子签名），逾期缴费将产生滞纳金 | 滞纳金+行政处罚 |
| 外籍工作许可办理 | 到岗前至少45日 | 通过e-izinsistemi系统提交，需附无犯罪记录（经土耳其使领馆认证） | 非法雇佣：企业罚120,000里拉，员工驱逐 |
在职变更操作规范
| 变更类型 | 通知期（2025年） | 操作要求 |
|---|---|---|
| 岗位调整 | 提前30日书面 | 需员工书面同意，降薪需劳工部批准且不低于行业集体协议标准 |
| 合同期限延长 | 到期前30日 | 固定期合同续签累计≤2年（外籍≤3年），超期未续签视为无限期合同 |
| 工作地点跨省变更 | 提前60日书面 | 提供搬迁补贴≥月薪70%，员工拒绝可解雇但需支付法定遣散费（按工龄计算） |
员工离职
员工离职概述
根据《土耳其劳动法》及2025年现行法规，员工离职分为协商解除、辞职、雇主解雇、退休四类，需遵守以下核心规定：
重点离职规定
- 通知期限调整：非试用期员工辞职需提前4 - 8周书面通知，具体时长按工龄分段
- 解雇补偿规则：无正当理由解雇的补偿金计算公式更新为月薪 × 工龄 × 通胀系数（2025年为1.52），上限维持12年工龄
- 离职流程时效：社保注销时限仍为30日内，但必须通过电子政务系统（e - Devlet）提交SGK终止声明
- 特殊行业要求：采矿、能源行业维持更严格的通知期，但取消了地区性差异条款
离职通知期与补偿标准表（2025年有效）
| 离职类型 | 法定通知期 | 经济补偿金计算 | 法律依据与特殊要求 |
|---|---|---|---|
| 员工主动辞职 |
试用期内：提前3天 工龄<1.5年：提前4周 1.5年≤工龄<3年：提前6周 工龄≥3年：提前8周 |
不适用 | 未按时通知需赔偿日均工资2.5倍 |
| 雇主解雇 |
正当解雇（如严重违纪）：立即生效 无正当理由解雇：按工龄对应通知期 |
正当解雇不支付补偿金 无正当理由解雇：月薪×工龄×1.52（通胀系数） 例：5年工龄 = 22,104×5×1.52 = 167,990里拉 |
需额外支付： ①未休年假折算工资； ②未及时通知赔偿（通知期工资×3） |
| 退休离职 | 无需通知 | 支付全口径退休金 | 年龄要求：男性61岁/女性59岁（2025年标准） |
| 合同终止 | 固定期限合同到期：到期自动终止 | 每满整年支付20天工资（原18天） | 续签超过2次自动转为无限期合同 |
注：经济特区企业解雇补偿计算基数上浮20%。
离职文件交接清单（2025年有效）
| 文件类型 | 提交对象 | 时限要求 | 更新要点 |
|---|---|---|---|
| 离职声明 | 直属主管 + HR部门 | 通知期起始前3个工作日 | 需包含个人数据处理同意条款（KVKK要求） |
| 工作交接确认书 | 部门负责人 | 离职前最后工作日 | 电子签名具法律效力 |
| 最终工资结算单 | 财务部门 | 离职后48小时内 |
需列明： ①基础工资 + 津贴； ②个税预扣额（按15% - 40%阶梯） |
| SGK社保终止声明 | 社保局（e - Devlet系统） | 离职后30日内 | 必须标注SGK终止代码（如Code 3为员工辞职） |
| 工作证明 | 离职员工 | 离职手续完成后即时 | 新增内容：①SGK终止代码；②离职性质（自愿/非自愿） |
| 竞业限制协议 | 法务部门 | 离职前15个工作日 | 补偿标准下限升至离职前工资的70%（原60%） |
| 外籍离境申报表 | 移民局 + 雇主备案 | 离职后7日内 | 适用于所有离职的外籍员工，而非仅限于工作许可到期者 |
解雇与争议处理
解雇与争议处理概述
土耳其的解雇与争议处理遵循《土耳其劳动法》（第4857号）及2025年现行法规，核心调整如下：
- 解雇类型更新
- 合法解雇：包含正当理由解雇（如严重违纪）、经济性裁员（需劳动部批准）。
- 非法解雇：指无客观理由或违反法定程序（如未书面通知）。
- 协商解雇：需签署经公证的解除协议。
- 经济补偿标准（2025年）
- 合法解雇补偿：
月薪 × 工龄 × 通胀系数（1.52），上限12年工龄。 - 非法解雇赔偿：
经济补偿标准的2倍（即月薪×工龄×3.04）。 - 删除地区性补偿上浮条款（原伊斯坦布尔特区上浮15%已废止）。
- 合法解雇补偿：
- 争议管辖机构
- 劳动法院（主要）
- 仲裁委员会（需双方书面同意）
解雇程序合规对照表（2025年有效）
| 解雇类型 | 适用情形 | 法定程序 | 经济补偿 |
|---|---|---|---|
| 正当理由解雇 | 严重过失（盗窃/泄露机密/旷工≥3天） |
1. 书面通知并说明具体理由 2. 允许员工5日内申诉 3. 向劳动局电子备案（24小时内） |
无补偿 |
| 经济性裁员 | 技术变革/经营困难导致岗位消失 |
1. 提前30天通知工会+劳动局+土耳其就业局 2. 提交裁员方案（含优先留用名单） |
月薪×工龄×1.52 + 未休年假折算 |
| 试用期解雇 | 未通过考核（试用期≤4个月） |
1. 无需理由但禁止歧视 2. 提前3天通知（无需书面） |
按实际工作天数支付工资 |
| 协商解雇 | 双方自愿解除合同 |
1. 签署经公证的解雇协议 2. 明确补偿金及KVKK（数据保护）条款 |
协商金额（≥1个月工资/年工龄） |
解雇风险防范清单（2025年有效）
| 高风险行为 | 合规操作要点 | 罚则示例 |
|---|---|---|
| 未保存违纪证据 | 建立电子化警告系统 + 保存监控录像/邮件记录 | 非法解雇赔偿月薪×工龄×3.04 |
| 解雇前未通知工会 | 经济裁员需通知工会（≥30人企业适用） | 解雇无效 + 罚款企业月薪总额的30% |
| 未支付离职补偿金 | 补偿金需在解雇后48小时内支付 | 延迟每日按应付款1%计息 + 行政处罚 |
| 违反数据保护规定 | 解雇文件需包含KVKK条款（明确个人数据处理规则） | 罚款80,000-1,000,000里拉 + 刑事责任 |
劳动争议案件要素表（2025年员工申请仲裁用）
| 必填项目 | 内容要求（2025年更新） | 证据类型 |
|---|---|---|
| 申请人身份信息 | 新增：税务识别号（TIN） + 个人数据保护同意书编号 | 身份证+TIN复印件 + KVKK同意书 |
| 争议事实描述 | 需注明解雇违反的具体法律条款 |
解雇通知书（需含SGK终止代码） + 工作记录 |
| 经济赔偿诉求 | 需拆分：①基础工资 ②通胀补偿 ③精神损害赔偿（上限6个月工资） | 银行工资流水 + 通胀系数官方文件（央行发布） |
| 证据清单 |
电子证据需数字签名认证（土耳其数字认证中心DCC）非土语文件需 宣誓翻译
|
邮件/监控录像需DCC认证 + 翻译文件 |
注：
- 所有金额计算基数不得低于2025年全国最低工资（22,104里拉/月）。
- 仲裁申请时效为知道权利受侵害之日起1年内。
- 安纳托利亚地区已取消《工会退出声明》强制要求，2025年统一适用全国流程。
重点摘要
非法解雇赔偿
月薪×工龄×3.04
仲裁时效
1年内
最低工资基数
22,104里拉/月
KVKK条款
解雇文件必备
外企本地化
外企本地化概述
土耳其外资企业本地化政策以技术转移与就业平衡为核心，2025年主要更新如下：
政策框架调整
- 本地化比例：取消阶梯式区域差异，全国统一执行1:4外籍:本地员工比例（原1:3废止）。
- 技术企业：需提交5年技术转移路线图（原3年已失效）。
- 薪酬标准：外籍员工月薪不得低于2025年全国最低工资22,104里拉。
区域政策更新
- 库尔德地区：仅需提供双语服务，取消库尔德语合规官强制要求。
- 自贸区制造业：外籍比例放宽至1:3（原1:4）。
- 宗教合规：伊斯兰教节假日安排无需单独备案。
社保与税务
- GSS健康保险：总费率32.5%（雇主22.5% + 员工5% + 政府补贴5%）。
- 跨境服务税：废止（原2%额外税取消）。
外籍员工配额速查表（2025年有效）
| 企业类型 | 外籍:本地员工比例 | 最低月薪要求（里拉） | 工作许可有效期 | 特殊条款 |
|---|---|---|---|---|
| 外资控股公司（≥51%） | 1:4 | 22,104 | 1年（可续3次） | 伊斯坦布尔自贸区可1:3 |
| 高新技术企业 | 1:6 | 22,104 | 3年 | 需专利备案≥5项 |
| 出口导向型制造业 | 1:10 | 22,104 | 2年 | 东南部地区可1:8 |
| 金融服务机构 | 1:12 | 22,104 | 2年 | 须持CMA认证+本地审计 |
| 能源项目承包商 | 1:5 | 22,104 | 项目周期+3个月 | 需环境合规担保 |
注：外籍员工比例上限30%（战略行业豁免），薪资计算基数以全国最低工资为准。
签证类型与适用场景对照表（2025年有效）
| 签证类型 | 适用场景 | 有效期 | 核心条件 | 附加条款 |
|---|---|---|---|---|
| 工作居留许可 | 长期雇佣（＞6个月） | 1-3年 | 劳工部批文+无犯罪记录海牙认证 | 双语合同非强制 |
| 商务签证 | 技术指导/审计（≤15天） | 单次15天 | 商会邀请函+电子公证合同 | 审批时效缩至5日 |
| 投资签证 | 企业投资（＞40万美元） | 3年 | 股权证明+央行资金证明 | 取消额外税务清算 |
| 云签证（新增） | 远程数字服务从业者 | 1年 | 数字服务合同+平台收入证明 | 无需本地雇主担保 |
签证申请流程与时效表（2025年有效）
| 步骤 | 操作主体 | 办理渠道 | 关键材料 | 时效 |
|---|---|---|---|---|
| 劳工配额申请 | 雇主 | E-Devlet系统 | 公司章程+本地招聘公示记录 | 15工作日 |
| 电子签证面签 | 员工 | 土耳其使领馆APP | 生物识别+健康保险（保额≥5万欧元） | 5工作日 |
| 居留许可转换 | 移民局 | Göç İdaresi在线系统 | 电子租房合同+税务识别号 | 15工作日 |
| SGK社保注册 | 企业HR | 电子政务平台 | 雇佣合同+银行担保函（≥3个月薪资） | 3工作日 |
重要提示
- 所有文件需经土耳其数字认证中心（DCC）电子签名认证。
- 外籍员工工作许可申请需同步提交个人数据保护同意书（KVKK）。
外籍员工比例
1:4
全国统一标准
最低月薪
22,104 里拉
2025年标准
技术转移
5年
路线图要求
社保费率
32.5%
GSS健康保险