新加坡工作必问的10个关键问题：避坑指南

一、工作签证类型及申请条件

1.1 就业准证（EP）

2025年起，月薪需≥$5,600新元（金融行业$6,200）。

合规关键点：

• 注意依赖比例上限（DRC）：服务行业外籍员工最多占35%，制造业占60%，超了就拒签
• 雇主必须先在MyCareersFuture平台公示职位28天，证明本地人优先

1.2 技术准证（Tech Pass）

针对科技人才，年薪需≥$12万新元，且需证明在知名公司担任过核心职位（如谷歌、阿里）。

合规关键点：

• 雇主必须先在MyCareersFuture平台公示职位28天，证明本地人优先

1.3 S准证（SP）

月薪≥$3,300（金融$3,800），但得交劳工税（Levy）。

合规关键点：

• 劳工税税率按行业分级，服务业最高$1,100/月/人
• 雇主必须先在MyCareersFuture平台公示职位28天，证明本地人优先

二、劳动合同条款审查

2.1 试用期

法定最长6个月，超了无效。解除时需书面通知（提前1 - 4周）。

2.2 竞业限制

新加坡法院只支持合理范围：

• 限制期≤1年
• 地域限于新加坡
• 补偿金需≥离职前月薪的30%，否则条款作废（参考2023年高院判例）

2.3 年终奖（AWS）

非强制！但合同若写明“每年13薪”，就必须发。否则，员工可投诉到劳资政联盟（TADM）。

2.4 单方调岗

雇主不能随意调岗降薪。需证明业务必要性，并给员工书面同意机会。

三、薪酬结构与税务优化

3.1 个税累进税率

2025课税年度新加坡个税累进税率如下：

年应税收入（新元）	税率	速算扣除额
≤20,000	0%	0
20,001 - 30,000	2%	400
30,001 - 40,000	3.5%	550
>320,000	22%	35,200

*注：外籍员工住满183天/年算税务居民，全球收入征税！*

3.2 CPF公积金

2025年本地员工缴存比例微调：雇主缴17%，员工缴20%。

外籍员工豁免条件：

• 月薪≥$4,500（金融$6,000）
• 首24个月内不得申PR

3.3 股票期权

行权时按市价差额计税，税率同个税。建议拆分行权年份，避免跳档。

四、社保与医疗保障

4.1 强制医保

覆盖住院、手术，最低保额$15万新元。

合规关键点：

• 员工入职30天内必须投保，否则雇主罚款$5,000/次

4.2 工伤赔偿（WICA）

24小时内上报人力部（MOM），赔偿金 = 月薪×服务年限×系数（死亡最高$225,000）。

4.3 MediSave账户

仅本地员工可用，上限$68,500/年。

外籍员工补充方式：

• 需靠商业保险补充，选覆盖东南亚的全球险（如AIA）

五、解雇补偿与争议解决

5.1 法定赔偿

服务每满1年，赔1个月工资（上限$15,000/年）。

特殊情况：

• 无故解雇可额外罚2 - 3倍

5.2 争议调解

优先走劳资政联盟（TADM），平均30天出结果。法院诉讼是最后手段——成本高、耗时长（6 - 12个月）。

5.3 竞业补偿金

合理比例是月薪的30% - 50%。低于这个数，员工可起诉无效。

六、职业发展配套

6.1 SkillsFuture

外籍员工可申请补贴（最高$500/课程），但需雇主担保。聚焦IT和绿色技能课程（如AI认证）。

6.2 行业转型计划（ITM）

制造业培训补贴70%学费，前提是企业参加政府认证项目。

6.3 继续教育（CET）学分

海外学历需新加坡教育部认证，耗时15天。早点办，避免升职卡壳。

七、跨境税务合规

7.1 FSIE免税新政

仅限股息、利息等被动收入，且需证明“经济实质”（如在本地有办公室）。主动收入（如远程工资）一律征税。

7.2 税收协定差异

中美协定税率10%，中星协定15%。用错税表需补缴 + 滞纳金（0.05%/天）。

7.3 加密货币薪酬

视为“其他收入”，按22%顶格计税。必须申报，否则罚50%欠税额。

八、生活成本与福利平衡

8.1 住房补贴

月额≤$3,000部分免税。超了则合并个税！

8.2 教育补贴

国际学校费用补贴免税上限$12,000/年/孩，需提供学校发票。

8.3 交通补贴

不影响CPF基数，但现金发放需计个税。推荐用公司班车或ERP津贴（更省税）。

九、企业合规监管

9.1 薪酬平等审查

同岗男女薪差＞10%，需提交差异报告给人力部，否则罚$10,000起。

9.2 远程工作合规

员工每周居家＞3天，需签书面协议（包含数据安全和工时追踪）。

9.3 歧视投诉

员工投诉后，雇主7天内需自证“无歧视”，否则默认败诉。

十、特殊情形预案

10.1 怀孕保护

产假16周（前8周公司付薪），解雇保护期延至产后12个月。

10.2 心理健康假期

员工可申请带薪“心理健康假”（每年≤5天），拒批算歧视！

10.3 跨境远程工作

员工在新加坡外工作超183天/年，可能触发当地社保，需提前签三方协议避责。