瑞典劳动移民改革于2026年6月1日生效，核心变化是收紧工作许可要求：多数工作许可的薪资门槛从原先的全国中位工资80%提高至90%，同时强化执法措施，提高非法雇佣处罚力度并加强合规义务。这意味着雇主为外籍员工申请瑞典工签时，必须提供达到更高薪资标准的雇佣合同。
一、事件概述
瑞典劳动移民改革于2026年6月1日生效，核心变化是收紧工作许可要求：多数工作许可的薪资门槛从原先的全国中位工资80%提高至90%，同时强化执法措施，提高非法雇佣处罚力度并加强合规义务。这意味着雇主为外籍员工申请瑞典工签时，必须提供达到更高薪资标准的雇佣合同。
二、背景分析
此次改革是瑞典政府为应对劳动力市场滥用、压缩低薪外籍劳动力而推出的系列措施之一。此前80%门槛下，部分雇主通过低薪雇佣外籍员工绕开本地用工标准，引发工会与政府关注。门槛升至90%后，绝大多数行业外籍员工的薪资必须接近本地平均水平，旨在保证外籍劳动者待遇与本地员工基本一致，同时抑制利用工签低价竞争的行为。
三、关键数据
- 改革2026年6月1日生效
- 薪资门槛从中位工资80%升至90%
- 适用于大多数工作许可类别
- 非法雇佣处罚力度提高
- 强化雇主合规与申报义务
四、影响解读
对中国出海企业，该政策直接影响北欧外派与招聘成本：
- 薪酬方案必须重新测算，原按80%门槛设计的外派薪资需上调至90%中位工资线，否则工签申请将被拒
- 外派高管的整体用工成本上升，企业需评估是否以本地雇佣替代外派
- 雇佣合规要求更严，工资支付记录、合同条款等需满足瑞典移民局审核标准
建议计划进入北欧市场的中企提前将瑞典工签新政纳入人力成本预算。
五、来源引用
来源：Project Global律所2026年二季度简报/瑞典移民局公告
六、Q&A
| 问题 | 回答 |
|---|---|
| 瑞典工签薪资门槛提高了多少？ | 2026年6月1日起，瑞典多数工作许可的薪资门槛从全国中位工资的80%提高至90%，雇主须按更高标准提供雇佣合同。 |
| 新规会影响哪些外籍员工？ | 主要影响新申请瑞典工作许可的外籍员工，包括中企外派人员和当地新聘外籍员工；非法雇佣与合规申报的处罚力度也同步加强。 |
| 中企应如何调整瑞典用工策略？ | 需重新测算外派薪资至90%中位工资线以上，评估外派与本地雇佣的成本对比，并确保工资记录、合同条款满足瑞典移民局审核要求。 |
给中国出海企业的关键提示
瑞典劳动移民改革于2026年6月1日生效，核心变化是收紧工作许可要求：多数工作许可的薪资门槛从原先的全国中位工资80%提高至90%，同时强化执法措施，提高非法雇佣处罚力度并加强合规义务。这意味着雇主为外籍员工申请瑞典工签时，必须提供达到更高薪资标准的雇佣合同。
- 重新测算外派薪资至90%中位工资线以上，否则工签申请将被拒
- 评估外派与本地雇佣的成本对比，考虑是否以本地雇佣替代外派
- 确保工资记录、合同条款满足瑞典移民局审核要求，强化合规申报义务
瑞典的海外用工法规和业务布局，本质是对中企出海北欧市场的成本与合规挑战——对中企出海有着直接影响北欧外派与招聘成本，需提前将工签新政纳入人力成本预算的意义。
