南非劳工证全解析：持劳工证入境的合规要点与落地指南

一、法律定义不同

1.1 劳工证

劳工证（Work Permit）是南非劳动部（DEL）颁发的就业许可（核心依据《移民法》第19条），限定雇主、岗位及工作地点。

1.2 签证

签证是内政部（DHA）签发的入境许可（如Critical Skills Visa），须与劳工证信息一致。

关键点：只持签证工作属违法，最高罚10万兰特（约4万人民币）并驱逐出境。

二、审批流程分两步走

2.1 劳动部前置审核

需提交本地招聘失败证明（需在CareerJunction等平台刊登30天广告）、技能转移计划。

2.2 内政部签证签发

凭劳工证批准函申请D类签证，境外申请需通过VFS中心预约。

三、薪酬红线

注：薪资差额的30%需投入南非技能发展基金。

四、配额与培训义务

• 外籍员工占比：普通企业≤25%，经济特区≤35%（Level 1企业上限仅8%）。
• 每雇佣1名外籍员工，须配备2名本地“影子员工”并投入年薪5%作培训费。

五、居留登记

• 7日内填写DHA Form 8表（含住址证明、租赁合同），提交至地方移民局。
• 未登记将影响后续签证延期，并可能被罚款（ZAR 1,000 - 5,000）。

六、合规文件包

6.1 雇主

需提供经审计的薪酬说明（需列明外籍/本地员工薪资对比）、BEE等级证书。

6.2 员工

需提供海牙认证的无犯罪证明、HPCSA认证体检报告（指定机构列表见SA Health官网）。

七、税务居民判定

• 连续12个月居住≥183天即触发税务居民身份，需就全球收入在南非纳税（税率18% - 45%）。
• 对策：外派前两年用“税差补偿”机制平衡员工税负。

八、证件失效陷阱

九、劳工证被拒

9.1 30日内行政申诉

向劳动部Appeal Board提交新证据（如补充本地招聘记录）。

9.2 VS 劳工法庭诉讼

流程需90天以上，且败诉方承担双方律师费。

十、社保豁免操作

适用中国员工，依据《中南社保互免协议》，提交中国社保参保证明（需SATI认证翻译），可免缴南非养老险。

注意：健康险仍须购买南非本地产品（最低保额ZAR 50万/年）。