新加坡劳务工作避坑指南：常见问题与合规应对

一、工作签证陷阱与合规要点

1. 虚假工作邀约识别

典型骗局：

• 无实体办公地址或使用共享办公室的“空壳公司”
• 要求预先支付“签证费”“押金”（合法申请仅需政府规费）

合规应对：

• ✅ 查验雇主资质：通过新加坡会计与企业管制局（ACRA）官网核实公司注册信息。
• ✅ 签证自主申请：通过人力部（MOM）官网提交申请，拒绝第三方代收费用。

2. 签证类型与薪资陷阱

2026年准证薪资门槛：

准证类型	普通行业	金融行业
EP	≥$5,600	≥$6,200
S Pass	≥$3,300	≥$3,800

常见问题：

雇主承诺“先办低薪SP，后续调薪转EP” → 实际无法通过COMPASS 2.0评分。

合规应对：

• ✅ 签约前要求雇主书面确认准证类型及薪资标准。
• ✅ 通过MOM官网验证岗位是否通过公平招聘公示（需在MyCareersFuture刊登14天）。

二、劳动合同高频陷阱

1. 关键条款缺失风险

法定必备条款（《雇佣法令》第14条）：

• 职位职责、基本工资、加班费计算方式、终止合同通知期。

陷阱案例：

合同仅写“月薪$5,000”，未列明是否含津贴 → 加班费可能按底薪$3,000计算。

合规应对：

• ✅ 要求雇主在入职14天内提供书面关键雇佣条款（KETs）。
• ✅ 薪资结构拆分示例：基本工资80% + 交通津贴20%。

2. 解雇赔偿争议

法定补偿标准（非强制）：

服务年限	建议补偿
≥2年	每满1年补2周至1个月工资

陷阱条款：

“雇主可无条件解雇且无需赔偿” → 违反《工作场所公平法案》（2026年生效）。

合规应对：

• ✅ 解雇需书面说明正当理由（如绩效不达标需提供PIP记录）。
• ✅ 裁员超5人须5日内向MOM申报。

三、薪酬福利合规盲区

1. 加班费计算误区

法定规则（月薪≤$2,600者适用）：

加班场景	计算方式
工作日加班	时薪×1.5倍
休息日工作	首8小时按日薪×1.0，超时×2.0

常见问题：

用“补休”替代加班费 → 需员工书面同意，且补休需在2个月内使用。

合规应对：

• ✅ 保留电子打卡记录，核对工资单加班时长。

2. 社保（CPF）缴纳漏洞

外籍员工豁免陷阱：

EP/SP持有人无需缴纳CPF，但雇主需缴外籍劳工税（SP：$650/月）。

本地员工合规要点：

年龄	总缴费率（雇主+雇员）	缴费基数上限
≤55岁	37%（17%+20%）	$8,000

风险提示：

雇主未足额缴纳CPF → 面临月息1.5%滞纳金+员工投诉。

四、文化冲突与职场适应

1. 沟通禁忌

敏感话题：

• 种族、宗教、薪资（新加坡人极少公开讨论收入）。

层级观念：

直接反驳上级需用数据支撑（如：“根据本月报表，方案B转化率高15%”）。

2. 职场礼仪

会议守时：

迟到超10分钟需邮件致歉。

邮件规范：

标题注明紧急程度（【Urgent】/【FYI】），正文避免长段落。

五、纠纷解决路径

1. 内部申诉

书面提交直属主管→HR部门（7日内需回复）。

2. 外部调解

向劳资政公平雇佣联盟（TAFEP）投诉 → 免费调解（成功率85%）。

3. 司法诉讼

索赔≤$20,000可向劳动法庭申请（无需律师）。