韩国公司雇佣中国员工：合规要点与实操指南

一、雇佣合同特殊条款设计

1.1 法律适用

• 必须中韩双语版本（韩文版具有最终法律效力）
• 争议解决建议选择新加坡/香港仲裁（避免中韩司法管辖冲突）

1.2 跨境专属条款

• 薪酬货币：明确韩元结算比例（建议≥70%）
• 汇率保护：约定基准汇率（如支付日韩国央行中间价）
• 探亲假：每年至少15天+往返机票补贴（需写入合同附件）
• 离职补偿：按韩国《劳动基准法》计算（N+1薪资，上限3倍平均工资）

1.3 竞业限制红线

期限最长2年，补偿≥离职前年薪的50%。

案例：某半导体企业因未达补偿标准，被判限制条款无效。

二、工作签证实操流程（2025年更新）

2.1 E-7签证核心变化

职业类型	配额增减	新增限制
半导体工程师	+15%	需TOPIC 3级韩语证书
金融科技岗	-10%	禁止从竞争对手挖角
建筑设计师	维持不变	需韩国资质认证

2.2 材料清单

• 韩国公司：营业执照副本、雇佣计划书（需说明本地招聘失败原因）
• 中国员工：无犯罪记录双认证、学位证书海牙认证
• 特别注意：2025年起需提交中国社保缴纳记录（防双边逃保）

2.3 时间线管控

```mermaid
timeline
    标题 签证全流程
    2025-01-01 ： 韩国雇佣劳动部在线申请（15工作日）
    2025-01-20 ： 北京/上海领事馆面签（10 - 20日）
    2025-02-10 ： 入境后3日内完成居住登记
```
    

三、薪酬与税务合规处理

3.1 个税缴纳规则

• 183天规则：
  • ≤183天：仅就韩国所得征税（适用中韩税收协定第14条）
  • >183天：全球所得征税（税率10%-20%）
• 免税津贴：住房津贴≤薪金30%，教育津贴≤400万韩元/年

3.2 社保双重处理方案

险种	中韩协定	实操要点
养老保险	互免	申请《参保证明》免除韩国缴费
医疗保险	不豁免	强制加入韩国国民健康保险
失业保险	互免	需企业主动申报豁免资格

3.3 申报雷区

❌ 错误做法：用人民币现金发薪（违反《外汇交易法》）

✅ 正确做法：韩国账户发放韩元，备注"工资"中英文

四、文化融合与员工管理

4.1 强制培训清单

• 基础韩语（40课时，含安全生产术语）
• 韩国劳动法考试（80分及格线）
• 反性骚扰教育（每年1次）

4.2 绩效考核适配

中国习惯	韩国调整方案
季度考核	改为半年评估+年终总评
个人业绩占比70%	调整为团队业绩占比50%
即时红包激励	改用"公司表彰券"（可抵税）

五、2025年合规审查重点

5.1 数据跨境

• 员工信息存储需在韩国服务器
• 向中国传输数据需获个人书面同意（PIPA法要求）

5.2 劳动监察必查文件

• 工资支付记录（银行流水+签收单）
• 加班审批表（注明韩元加班费率）
• 年度性骚扰预防培训确认书

5.3 离职管理

• 解雇须提前30天通知 + 工会听证
• 工作签注销证明需在3日内交还出入境管理局