欧盟薪酬透明度指令（Directive (EU) 2023/970）的国内立法转化进展不一，多数成员国未能在2026年6月7日的截止日期前完成。意大利、波兰、马耳他已转化，瑞典明确不转化，荷兰则推迟至2027年。该指令强制要求雇主在招聘时公布薪资范围、禁止询问薪资历史，并对性别薪酬差距超过5%的岗位启动联合评估与整改，覆盖所有在欧盟境内运营的企业。在欧中企需立即核查所在国合规状态，并着手建立薪酬差距测算与招聘流程披露机制，以应对日益严格的薪酬透明度合规门槛。
一、事件概述
欧盟薪酬透明度指令（Directive (EU) 2023/970）的成员国国内立法转化截止日期为2026年6月7日，但多数成员国未按时完成。目前意大利（第96号立法令）、波兰、马耳他等国已完成转化，瑞典宣布不提交转化法案，荷兰推迟至2027年1月1日。欧盟委员会明确不设延期。
二、背景分析
该指令要求雇主在招聘前公布薪资范围、禁止询问薪资历史。若某岗位类别性别薪酬差距超过5%且无法合理解释，须与员工代表联合评估并整改。覆盖所有在欧盟运营的企业，无论企业注册地是否在欧盟内。
三、关键数据
| 关键信息 | 具体内容 |
|---|---|
| 指令编号 | Directive (EU) 2023/970 |
| 转化截止日期 | 2026年6月7日 |
| 性别薪酬差距审计标准 | 性别薪酬差距超5%须联合审计 |
| 覆盖企业范围 | 覆盖在欧盟境内的全部企业 |
| 违规后果 | 违者可面临罚款和声誉风险 |
四、影响解读
在欧盟设有子公司或通过EOR雇佣员工的中企需立即排查所在国的转化进度，确认当地是否已有实施法规。HR需建立性别薪酬差距自动测算能力，规范招聘流程中的薪资范围披露要求。薪酬数据管理和透明度合规将成为在欧盟运营的基本门槛。
五、来源引用
Mayer Brown、Ogletree Deakins、JD Supra法律资讯平台综合整理
给中国出海企业的关键提示
欧盟薪酬透明度指令国内法转化截止日（2026年6月7日）已过，但荷兰、瑞典等关键国家进度滞后或未转化。在欧运营中企若违规，将面临罚款与声誉风险。若提前布局合规，可规避潜在成本与法律纠纷：
- 立即排查业务所在国（如意大利、波兰已完成）的立法转化状态与具体法规
- HR需建立性别薪酬差距自动测算机制，确保差距超过5%时能启动联合评估与整改
- 规范所有招聘流程，提前公布薪资范围并禁止询问候选人历史薪资
欧盟的海外用工法规和业务布局，本质是构建统一、透明的劳动力市场规则——对中企出海有着必须前置合规、重塑内部薪酬管理体系的重要意义。
