丹麦劳务派遣合规要点全解析：规避风险与高效运营指南

一、欧盟指令本土化

1.1 2026年新规

跨境派遣电子备案系统强制上线（原纸质DP1表格停用），需提前14天在丹麦劳工局官网登记。

1.2 同工同酬延伸

建筑/医疗行业派遣工，连生日蛋糕补贴都必须与丹麦本地员工一致（2025年Aalborg法院判例确认）。

二、《雇佣关系法》特殊条款

2.1 权益事项

2.2 注

试用期统一为3个月，期间解雇需提前14天通知（不分国籍）。

三、A1证书电子化新流程

```mermaid
graph LR
A[发起申请] --> B(丹麦社保局ATS系统提交)
B --> C{自动校验}
C -->|通过| D[24小时内签发电子证书]
C -->|失败| E[人工复核≤5工作日]
```
    

3.1 关键点

项目延期需在到期前7天申请更新，否则罚金 = 月薪的10%/天。

四、183天社保豁免陷阱

4.1 新解释

滚动365天累计（非自然年），公差/病假都计入天数。

4.2 举证责任

企业需保存完整的出入境章扫描件 + 考勤日志。

五、工资双标冲突处理

5.1 原则

适用 丹麦行业集体协议工资（如IT业最低时薪325克朗）和 母国合同中更高者。

5.2 冲突案例

某中资企业因按中国合同支付低于丹麦标准，被罚欠薪差额的200%。

六、法定必备项

6.1 岗位风险说明书

尤其化工/渔业。

6.2 工会代表联系方式

必须载明。

6.3 加班费计算公式

平日150%/周日200%

七、同工同酬实施

7.1 2026年新标

薪资差异＞5%需提交合理性报告（按岗位价值评估模型PV4.0）。

7.2 隐藏福利

连免费健身房会员卡都必须覆盖派遣工。

八、常设机构(PE)红线

8.1 触发条件

项目期＞12个月 或 员工持有客户系统管理员权限。

8.2 避坑方案

用“阶梯式签约”（每11个月更换合同主体）。

九、个税预扣两套逻辑

9.1 判定关键

是否在丹麦有固定住所（租房满6个月即算）。

十、强制性保险矩阵

10.1 行业

十一、培训基金

2026年费率从薪水的0.8%→1.2%，逾期缴付按日息0.05%计。

十二、联合雇主责任新趋势

12.1 2025年Odense法院判例

客户公司指挥派遺工加班，被判承担30%工伤赔偿。

12.2 自查清单

• ✅ 客户经理是否直接分配任务？
• ✅ 办公设备是否由客户提供？

十三、劳动监察2026年新增项

13.1 远程工作时长记录

需精确到每分钟。

13.2 心理安全风险评估报告

用MBI量表。

十四、生物识别考勤限制

14.1 必须提供物理工卡作为替代方案

必须提供 物理工卡作为替代方案

14.2 数据存储地

强制在欧盟境内（爱沙尼亚服务器受认可）。

十五、裁员数据删除

离职后6个月内必须销毁，需提供第三方审计报告。

十六、建筑业季节性配额

冬季项目外籍工≤40%，违者吊销施工许可。

十七、医疗资格互认

持欧盟证书者免考，但需通过丹麦语B1级急救术语测试。

十八、IT股权激励

行权收益按 资本利得税27% 申报（非个税累进）。