丹麦工作签证申请：最低标准与合规要点解析

一、工作签证的基本分类与适用人群

1.1 高技术工签（Positive List Scheme）

适合招聘丹麦紧缺职业清单上的岗位，比如IT架构师、生物制药专家。截至2026年，清单每年更新，需实时查官网（如SIRI平台）。特点是审批快（10 - 30天），但必须证明岗位在清单内。

1.2 薪酬门槛工签（Pay Limit Scheme）

最常用类型，不限职业，但薪资是硬杠——必须达到丹麦平均工资的1.5倍以上。2026年最新标准需参考SIRI季度发布（当前门槛年薪约55万丹麦克朗，折合人民币50万），适用于大多数白领岗位。

1.3 研究人员签证

专为高校或认证研发机构的科研人员设计，需提供研究计划和机构担保函，薪资可略低但不得低于行业协议水平。

1.4 企业内部调动签证（ICT）

针对跨国集团派遣的高管或专家，最长3年，但要求企业通过SIRI认证，且外派员工在原公司任职满6个月。

HR经验贴士：别图省事乱选类型！曾有公司把普通工程师硬塞进ICT通道，因企业未认证被拒。优先查SIRI官网（siri.dk）的年度清单，2026年起审批更严，岗位描述必须与申请类型100%匹配。

二、最低申请标准

2.1 薪资标准

签证类型	最低年薪（丹麦克朗）	适用场景	风险提示
Pay Limit Scheme	55万（约合人民币50万）	普通白领岗位	若薪资含房租补贴等福利，需在合同中明确标注，否则不算入门槛
Positive List	按行业协议，通常≥40万	紧缺职业如IT、工程	低于门槛直接拒签，且影响企业信用
研究人员签证	基准为行业平均工资	科研机构	需提供集体协议证明

数据来源：SIRI 2026年第一季度公告；验证依据为丹麦劳工部薪资数据库，偏差超过5%将触发审计。

2.2 学历要求

所有类型需高等教育学历（本科起），证书必须经丹麦教育部认证中心（如ENIC）核验。例如，工程师需对应丹麦资格框架（DKQF）的6级或以上。

2.3 其他基础条件

• 劳动合同必须是丹麦语或英语正式版，注明工作地点、职责、期限。
• 无犯罪记录证明需近10年记录，并经中国外交部和丹麦使馆双认证（有效期3个月）。
• 健康证明由指定医院出具，覆盖传染病筛查。

HR经验贴士：薪资别玩“文字游戏”！去年有家企业把奖金算进月薪，结果SIRI审计时剔除非固定部分，导致员工签证作废。建议工资单严格分项列出基本薪资 + 津贴。

三、雇主合规义务

3.1 劳动市场测试

需证明岗位无法在欧盟/EEA内招到合适人选。操作上，要在丹麦公共就业平台（如Jobnet）发布招聘广告≥30天，保存申请记录。2026年起，数字化记录必须通过MitID系统上传。

3.2 待遇公平性

外籍员工薪酬不得低于丹麦同行，劳动合同需匹配集体协议（2026年新规加强审查）。例如，IT行业月薪需≥3.5万克朗，低了就算歧视。

3.3 社保缴纳

社保项目	企业缴纳比例	个人缴纳比例	说明
养老金（ATP）	2/3（约8%）	1/3（约4%）	2026年标准按季度扣缴
工伤保险	全额	0	需向丹麦许可保险公司购买
产假基金	固定费率	0	所有企业强制缴纳

3.4 签证担保责任

企业需提供完整雇佣文件，如公司注册证明、财报等。若员工实际工作与合同不符（如职责变更），HR须在15天内向移民局通报。

HR经验贴士：丹麦税务局和移民局数据共享，2026年起薪酬审计频率翻倍。建议每月自查E - income系统申报记录，避免漏缴ATP——曾有企业因少报被抓，缴了3倍罚金。

四、申请材料清单与流程

4.1 核心材料清单

• 个人文件：护照（有效期覆盖签证期 + 3个月）、学历认证件、无犯罪双认证。
• 雇主文件：公司营业执照、经公证的劳动合同、职位说明书（含KPI）。
• 财务证明：工资单显示税前收入、企业银行资信证明。
• 特殊材料：如Positive List需紧缺职业证明，研究员签证需机构担保函。

4.2 申请流程与时间

步骤：雇主在SIRI门户创建申请ID → 员工在线提交并预约生物识别 → 审批（快速通道10 - 30天；普通1 - 3月） → 落地后注册CPR（个人编号）和税卡。

2026年必须通过MitID数字化系统操作，纸质申请停用。加急服务最快10天，费用约2000克朗。

关键节点：许可到期前3个月启动续签，延误超15天可能冻结资格。

HR经验贴士：学历认证别拖后腿！丹麦认证需3个月，建议招聘时就启动。用电子归档系统（如ISO 15489标准）管理文件，确保版本一致——去年团队因此提速50%。

五、续签与转永居路径

5.1 续签条件

持续就业、薪资达标、无违规记录。需在到期前60天提交合同延长期和工资证明。

5.2 转永居

通常需连续居住满8年（2026年政策），且满足：

• 语言测试达A2级（移民局官网可查考试点）。
• 纳税信用良好（申报及时率≥95%）。
• 居住期间无严重犯罪。

5.3 家庭随行

配偶可持开放工签直接工作，子女享免费教育，但主申请人签证失效则家属权益终止。

HR经验贴士：永居申请耗时1年以上，建议提前12个月启动纳税和社保存档。员工若换岗，HR需检查合同变更是否影响资格——离职率高别忘备案。

六、常见拒签原因与规避建议

6.1 材料不全

比如无犯罪证明缺使馆认证，或学历未核验。规避：用检查表（Checklist）逐项核对，委托专业机构公证。

6.2 薪资不达标

常见于奖金计入基数。规避：薪资以固定部分为主，合同明示“不含福利”。

6.3 雇主资质问题

企业欠税或本地员工比例失衡（如非欧盟员工超限）。规避：每季度自查合规，用政府平台信用评级（A级可加速审批）。

6.4 岗位不符

实际工作与申请描述偏差大。规避：合同需细化职责，HR定期回访。

HR经验贴士：被拒别慌！可30天内申诉，附补充材料和解释信。建立预警机制——例如签证到期前90天系统自动提醒续签。