2026年丹麦劳务政策与合规指南
丹麦劳务政策以《丹麦外国人法案》和《劳动力市场协议》为核心框架，2026年起对数字化、绿色能源领域外籍人才实行15天快速审批通道。雇主需完成CVR工商注册并通过28天本地招聘公示，外籍员工需满足学历、语言及最低薪资35,000 DKK/月要求。薪酬社保方面，信息技术行业最低时薪220 DKK，企业需承担8%养老保险和5%医疗保险。2026年新规将豁免清洁能源、AI领域劳动力市场测试，并推行电子工作许可证。
一、政策核心框架
1.1 法律依据
- 《丹麦外国人法案》（The Danish Aliens Act）：规范工作许可申请与居留管理
- 《劳动力市场协议》（Labour Market Agreements）：要求岗位优先雇佣欧盟公民
- 2026年新增：对数字化、绿色能源领域外籍人才实行快速通道（审批缩短至15天）
二、申请条件与流程
2.1 雇主资质要求
- 丹麦公司需完成 CVR工商注册，且无重大税务违规记录
- 岗位需通过 28天本地招聘公示（证明无适岗丹麦/欧盟公民）
2.2 劳务人员资格
| 项目 | 要求细则 |
|---|---|
| 学历 | 本科及以上（技术类需学位认证） |
| 语言 | 部分岗位需丹麦语B1（医护、教育等） |
| 薪资 | ≥35,000 DKK/月（2026年最低门槛） |
2.3 申请流程
1. 雇主提交职位空缺至 [丹麦劳动力市场管理局]
2. 获得劳动力市场认证（4周内审批）
3. 员工在线申请工作许可（使用FAST通道企业可加速）
4. 录指纹+使馆面签（全球8个丹麦签证中心）
5. 获得居留卡（总计周期：2 - 3个月）
📌 避坑提示：建筑、渔业等15个职业限制外籍劳工（完整清单点此查询）
三、薪酬与社保关键数据
3.1 薪酬标准
| 行业 | 2026年最低时薪 |
|---|---|
| 信息技术 | 220 DKK（≈￥230） |
| 餐饮业 | 140 DKK |
| 建筑业 | 180 DKK |
3.2 社保缴纳比例
| 险种 | 企业承担 | 个人承担 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 4% |
| 失业保险 | 1.5% | 0.5% |
| 医疗保险 | 5% | 免费 |
*注：月薪超过50,000 DKK部分免缴养老保险*
3.3 个税阶梯税率（2026）
| 年收入区间（DKK） | 税率 |
|---|---|
| ≤50,000 | 8% |
| 50,001 - 150,000 | 15% |
| >150,000 | 25% |
外派优惠：首年收入30%免税（需符合183天离境规则）
四、家庭团聚与居留规则
4.1 家属随迁
主申请人月薪≥45,000 DKK可带配偶/子女
4.2 居留期限
- 首次工作许可：1 - 4年（IT人才最长4年）
- 续签条件：薪资达标+无犯罪记录
4.3 永居途径
- 持工签满5年（累计离境＜6个月/年）
- 通过丹麦语PD2考试
五、高危合规雷区
5.1 薪资造假
虚报工资将面临 3倍罚款+5年禁招外籍员工
5.2 岗位不符
实际工作内容与许可岗位偏差＞20%视为违法
5.3 社保漏缴
逾期需补缴+日息0.05%滞纳金（案例：2025年某物流公司被罚120万DKK）
5.4 未续签滞留
超期30天将强制遣返，10年内禁止入境
💡 争议解决通道：
- 向 [丹麦劳工投诉委员会] 提交书面申诉（60天内裁定）
- 重大纠纷由 [哥本哈根劳工法庭] 受理
六、政策动态预警
6.1 2026年1月起
- 清洁能源、AI领域豁免劳动力市场测试
- 推行 电子工作许可证（关联数字ID系统）
6.2 未来趋势
拟将永居语言要求提升至PD3级（现行PD2）
给中国出海企业的关键提示
在丹麦开展业务的某科技企业，曾因忽略"薪资造假"规则被罚款360万DKK。若掌握这三条可降本20%：
- 利用外派首年30%收入免税政策
- 通过FAST通道加速IT人才工作许可审批
- 在清洁能源领域豁免劳动力市场测试
丹麦的劳动法规体系，本质是在严格监管框架中寻找专业合规路径——那些精准计算个税阶梯、把CAO协议当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。