2026年 | 丹麦工作签证法规指南
丹麦作为北欧高福利国家，其工作签证制度以严谨规范著称。2026年，丹麦针对外籍员工推出多项签证新政，包括高技能人才签证、薪酬计划签证、研究人员签证、创业签证和快速通道等类别。本文将全面解析丹麦工作签证申请流程、资格要求、材料准备及后续合规事项，帮助企业和个人高效完成签证申请。
一、高技能人才签证（Positive List）
1.1 适用职位
适合丹麦紧缺职业清单上的职位，比如IT工程师或生物制药专家。
1.2 所需证明
需要提供学历证明和行业标准薪资证明。
二、薪酬计划签证（Pay Limit Scheme）
2.1 适用条件
适用于年薪达标的外籍员工。
2.2 薪资要求
2026年最低月薪门槛由SIRI（丹麦移民局）每季度更新，通常需达到丹麦平均工资的1.5倍以上（约4.5万丹麦克朗/月）。
2.3 专业背景
不限专业背景。
2.4 支付方式
薪资必须通过丹麦银行账户支付。
三、研究人员签证
3.1 适用对象
针对科研人员。
3.2 所需材料
需提供研究计划和丹麦接收机构的担保函。
3.3 税率优惠
可享受较低固定税率。
四、创业签证（Start-up Denmark）
4.1 适用对象
适合创新型创始人。
4.2 评审要求
项目需通过丹麦商业局评审。
4.3 投资要求
投资额无硬性要求。
4.4 创新性证明
需证明创新性。
五、快速通道（Fast-track）
5.1 适用对象
经认证的企业可为高管或稀缺专家申请。
5.2 申请流程
享受“先入境后补材料”的便利。
5.3 审批时间
审批时间缩短到10 - 30天。
六、HR经验贴士
6.1 申请建议
别只看员工职位，还要查SIRI官网的最新清单。建议优先用Pay Limit Scheme，它最灵活。
6.2 案例分享
一家IT公司误把普通开发岗申请成Positive List，结果因岗位不符被拒。
七、确认个人资格和雇主资质
7.1 个人资格
员工需有相关学历（如学士学位）和2年以上工作经验。学历需公证，非欧盟学历要丹麦教育部认证。语言不是硬性要求，但英语合同需确保员工能理解，否则提供丹麦语对照。
7.2 雇主资质
公司必须在丹麦合法注册，实缴资本达标（如服务业需100万美元）。雇佣合同要符合丹麦劳动法，包括每周37小时标准工时、25天带薪年假，并通过集体协议（Collective Agreement）嵌入福利条款。如果涉及敏感行业（如能源），需额外安全审查。
7.3 关键点
薪酬必须透明，合同明确基本工资、加班规则，并满足SIRI的Pay Limit标准。2026年监管严查薪资合规，工资不足或非法抵扣会导致签证撤销。
八、HR经验贴士
8.1 内部审计建议
提前做内部审计，确保合同和薪资记录完整。
8.2 合同加固建议
建议用丹麦雇主协会的标准模板加固合同。
九、准备申请材料
9.1 个人材料
护照（有效期超6个月）、照片、学历公证件、工作经历证明、无犯罪记录证明（签发后3个月内有效）、体检报告（需丹麦指定医院，1个月有效）。家属随行需结婚证或出生证公证。
9.2 雇主材料
公司注册证书、雇佣合同（丹麦语或英语）、职位说明书、SIRI的Pay Limit证明（如银行流水）、本地招聘失败证明（如需）。如果申请Fast - track，加企业认证文件。
9.3 财务证明
工资单、丹麦银行账户流水。社保方面，丹麦不强制“五险一金”，但雇主需缴ATP养老金（约工资的2/3）、工伤保险和产假基金。
十、HR经验贴士
10.1 文件翻译公证
所有非丹麦语文件需官方翻译公证。
10.2 上传建议
用MitID系统提前上传扫描件（PDF格式，300dpi分辨率），避免现场补件。
十一、在线申请和费用支付
11.1 申请入口
通过SIRI在线门户或New to Denmark官网提交。创建申请ID后，雇主先支付担保费（约1,500丹麦克朗），员工再填个人资料。
11.2 费用明细
| 费用项目 | 金额 | 支付方式 |
|---|---|---|
| 签证申请费（单次入境） | 2,000克朗 | 信用卡支付 |
| 签证申请费（多次入境） | 5,000克朗 | 信用卡支付 |
| 工作许可费（首次） | 3,100克朗/年 | 银行转账 |
| 工作许可费（延期） | 1,900克朗/年 | 银行转账 |
| 加急费 | 800克朗/次 | 仅曼谷等大移民局支持 |
11.3 生物识别
预约当地签证中心采集指纹和照片，通常在提交后1 - 3天内安排。
十二、HR经验贴士
12.1 支付凭证保存
支付后保存凭证号，系统自动发确认邮件。
12.2 操作指导
如果员工在海外，指导他们用官网英文界面操作。费用别省——加急能省时间，但确保材料完美再选。
十三、跟踪申请处理时间
13.1 标准时间
快速通道10 - 30天，普通通道1 - 3个月。高峰期（如校招季3 - 5月）可能延长。
13.2 进度查询
用申请ID在SIRI官网实时跟踪状态，或打热线（支持英语）。状态包括“材料审核中”“需补件”“获批”。
13.3 加急技巧
重大项目或稀缺专家可申请加速，提供投资证明或紧急会议邀请函，缩短到5 - 10天。延误时，可在线提交《延误说明》。
十四、HR经验贴士
14.1 内部追踪表
设内部追踪表，标记敏感节点（如背景审查）。
14.2 补件通知
建议每周查一次系统——丹麦移民局效率高，但补件通知只发邮件，错过就误事。
十五、签证获批后续事项
15.1 居留卡领取
签证批文签发后，员工需在30天内入境，到市政服务中心（ICS）领卡。
15.2 人口登记（CPR）
落地后1 - 2周内办CPR号（黄卡），用于医疗、社保。带护照和租房证明现场办。
15.3 税务和银行
申请税卡（E - skattekort）并关联NemKonto（国家支付账户），确保工资发放合规。全程在线，3 - 5天搞定。
15.4 社保注册
激活MitID数字化账户，完成社保闭环。外籍员工初期（前3个月）建议买临时商业医保。
十六、HR经验贴士
16.1 入职培训
安排员工参加入职培训，覆盖这些步骤。
16.2 工资支付建议
记住，工资必须通过丹麦账户付，否则触发审计。
十七、处理签证延期和家属事务
17.1 延期条件
合同续签或岗位不变，提前3个月申请。需提交更新合同、薪资记录和税务证明。标准处理1 - 2个月。
17.2 家属团聚
配偶可持开放式工作许可，子女享免费教育。申请时提供关系公证和主申请人雇佣状态证明。注意：家属居留权依赖主签证有效。
17.3 永久居留
工作满4年可申请，需通过丹麦语A2级考试和社区服务。家属满条件可同步办理。
十八、HR经验贴士
18.1 延期申请时间
延期别拖到最后——丹麦系统自动关联，欠税或社保问题会冻结申请。
18.2 家庭过渡规划
帮员工规划家庭过渡，比如提前联系学校，确保无缝衔接。
给中国出海企业的关键提示
在丹麦开展业务的中国企业，曾因忽略"工作签证类型匹配"规则导致申请被拒。若掌握这四条可提升30%成功率：
- 优先使用薪酬计划签证（Pay Limit Scheme）确保灵活性
- 通过Fast-track认证缩短高管审批周期
- 确保合同明确37小时标准工时和25天带薪年假
- 使用MitID系统提前上传300dpi扫描件避免补件延误
丹麦的移民就业规则，本质是在数字化流程中用合规细节取胜——那些把SIRI薪资标准算到小数点后两位、把集体协议当核心条款的企业，正在悄悄赢得人才竞争。