波兰政府近期通过2027年最低工资调整提案，计划将最低月薪提升至4950兹罗提，涨幅约3%。这一调整虽较前几年增速放缓，但连续上涨已显著推高波兰的用工成本基准。作为中企在中东欧的关键制造与物流枢纽，波兰的薪酬政策变动直接影响在波中资企业的成本结构与合规策略。本文将解析此次调整的具体内容、背景趋势及对中企运营的关键影响。
一、事件概述
波兰部长会议（内阁）于2026年6月9日正式通过2027年最低工资提案，拟将最低月薪从2026年的4806兹罗提提升至4950兹罗提（涨幅约3%），最低时薪从31.40兹罗提提升至32.30兹罗提。该提案已提交社会对话委员会审议，预计覆盖近160万波兰劳动者。
二、背景分析
波兰近年最低工资持续快速上涨。2023年最低工资为3490兹罗提，2024年升至4242兹罗提（涨幅21.5%），2025年升至4666兹罗提（涨幅10%），2026年为4806兹罗提（涨幅3%）。本轮3%的涨幅显著低于2023 - 2025年期间的高速增长，反映了波兰通胀趋稳和经济增速放缓的背景。波兰作为中企在中东欧的重要制造和物流枢纽（尤其汽车零部件、家电、电子组装等领域），最低工资走势直接影响中资企业的用工成本策略。
三、关键数据
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 2027年拟调最低月薪 | 4806→4950兹罗提，涨144兹罗提（约3%） |
| 最低时薪 | 31.40→32.30兹罗提 |
| 覆盖人数 | 近160万劳动者 |
| 2023 - 2027年累计涨幅 | 3490→4950兹罗提，累计涨41.8% |
| 确认来源 | 劳工法通讯（Pismo Prawa Pracy）2026年6月刊 |
四、影响解读
波兰是中企在中东欧的重要投资目的地（如宁德时代、比亚迪、TCL等已在此布局）。虽然2027年涨幅收窄至3%，但连续多年的高速累计增长已大幅提升波兰用工成本基准。建议中企：
- 关注波兰社会对话委员会的审议结果，最终金额可能微调；
- 结合波兰2025年修订的《劳动法》工时管理趋严的背景（B2B合同重新分类风险），全面评估合规成本；
- 考虑对低附加值的劳动密集型岗位进行自动化升级或向成本更低的东欧国家转移。
五、来源引用
DLA Piper波兰劳动法通讯2026年6月刊（mc - 36c16793 - d3ce - 4ba0 - 887f - 5821 - enh8hfeddudcd2bs.z01.azurefd.net/pl/global/insights）
给中国出海企业的关键提示
在波兰布局制造与物流的中资企业（如宁德时代、比亚迪等），需警惕连续多年最低工资累计上涨41.8%带来的成本压力。应对本轮涨幅收窄但基准已高的新常态，建议把握三个关键点：
- 密切关注社会对话委员会审议，最终薪资标准可能仍有微调
- 结合2025年《劳动法》工时趋严及B2B合同风险，全面重估合规成本
- 评估对低附加值岗位进行自动化升级或向成本更低的东欧国家转移
波兰的海外用工法规和业务布局，本质是成本与合规的双重挑战——对中企出海有着优化区域布局与提升运营效率的战略意义。
